（1）根据国家和省、市有关规定，下列人员可享受笔试卷面成绩加10分的政策：
①参加2008年、2009年洛阳市大学生村干部招录计划，截止2016年12月31日在吉利区农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部；
②参加我省大学生志愿服务西部（贫困县）计划，在吉利区服务期满考核合格的大学生（2012年及以后招募的大学生）；
（2）根据洛发〔2016〕16号文件规定，从洛阳市入伍的大学生退役士兵报考县（市、区）事业单位的，享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策，服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。加分项目只计一次，不累计。
（3）符合加分条件，申请加分的考生，在报名期间应提交以下材料：
①“大学生村干部”（参加2008年、2009年洛阳市大学生村干部招录计划）应提交吉利区委组织部出具的截止2016年12月31日在农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明（附件3）；大学生志愿服务西部（贫困县）计划志愿者应提交共青团洛阳市委、吉利区委出具的服务期满考核合格证明（附件4）及期满考核合格证书：大学生退役士兵提供《洛阳市大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》（附件5）。
②申请加分考生自行下载并填写打印《2017年吉利区公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件6)；
未在规定时间内提交加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分政策。经审核符合加分条件人员，将在吉利区人民政府网（www.jili.gov.cn）“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网（www.jilihr.cn）进行公布，公示无异议的，享受笔试卷面成绩加分的政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消聘用资格
6.报名人数与聘用计划数比例不低于3:1。达不到规定比例的招聘职位，相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划,报考该职位人员，退还已缴考务费。
7.资格审查合格的报考人员于2017年5月26日至5月27日（上午8：30至11：30，下午15：00至18：30）凭身份证和缴款收据到报名地点领取笔试准考证。
本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
（二）笔试
1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
2.笔试时间为2017年5月28日，具体考试时间、地点以准考证填写为准。
3.笔试内容
（1）报考中小学教师职位笔试科目为公共基础知识和教育综合知识，卷面满分均为100分。（教育综合知识主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等)。
（2）报考区医院工作人员职位和其他事业单位工作人员职位笔试科目为公共基础知识，卷面满分均为100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。笔试作弊者，卷面成绩视为零分。
4.笔试成绩的计算：
（1）中小学教师职位：笔试成绩=教育综合知识成绩×85%+公共基础知识成绩×15%+加分
总成绩的计算结果（四舍五入）小数点后保留两位小数。
（2）报考区医院和其他事业单位工作人员职位：笔试成绩=公共基础知识成绩+加分
笔试成绩将在吉利区人民政府网（www.jili.gov.cn）“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网（www.jilihr.cn）进行公布。
（三）面试
1.面试人员的确定：根据笔试成绩，按拟聘用计划1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。
2.面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，他人代理无效，需提交以下材料原件1份、复印件2份：
（1）有效身份证；
（2）笔试准考证；
（3）毕业证（国内毕业生需同时提供中国学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；国外高校毕业生需同时提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书）；
（4）就业报到证（择业期内未办理就业报到证者提供所在学校毕业生就业指导部门加盖公章且未使用的空白就业协议书(全套）)；
（5）已就业人员提供单位同意报考的证明；
（6）从业资质证书（按不同职位要求提供）；
（7）近期一寸免冠同底版彩色照片3张；
面试资格确认的具体时间、地点另行通知。
3.面试办法：报考中小学教师和区医院工作人员职位的考生进行专业面试，报考其他事业单位工作人员职位的考生进行结构化面试。
（1）专业面试
①报考中小学教师职位的考生进行微型课试讲：试讲采取在现行教材中随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课（20分钟以内）的方式进行。试讲成绩满分为100分。
②报考区医院工作人员职位的考生进行专业面试：主要测试考生的基本素质和专业知识的应用能力。主要包括：综合分析能力、专业基础知识及技能应用、语言表达能力、协调应变能力和举止仪表五个方面。面试时间为15分钟，要求考生在规定的时限内完成。面试成绩满分为100分。
（2）结构化面试：主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。
依笔试成绩高低进入面试环节的人数小于1:2比例时，报考该职位的人员全部进入面试。若该职位实际参加面试的考生小于或等于聘用计划时，按下述方法处理：进行专业面试的职位，应试者面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察；进行结构化面试的职位，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划数的招聘职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。
4.递补办法
面试资格确认期间的递补，从报考同一职位人员中笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。总成绩相同的，同时进入面试。
专业面试和结构化面试的时间、地点及相关事宜将在吉利区人民政府网（www.jili.gov.cn）“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网（www.jilihr.cn）进行通知，请考生注意登录查看。
5.总成绩的计算
考生总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%
总成绩的计算结果（四舍五入）小数点后保留两位小数。
考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在吉利区人民政府网（www.jili.gov.cn）“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网（www.jilihr.cn）予以公布，请届时登陆查看。
总成绩并列时，依次按面试成绩高低、笔试成绩高低、学历层次高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。若各项成绩、学历层次均相同，则加试面试，排出名次。