为进一步提高教育教学质量，加快我市教师队伍建设步伐，提高教师队伍整体素质，缓解教学一线师资短缺的现状，经市委、市政府研究决定，面向社会公开招聘高（职）中教师。特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满意教育为宗旨，按照公开、公平、公正、择优聘用的原则，通过考试、考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。
二、招聘计划
根据教学需要，计划招聘100名优秀大学本科及以上毕业生充实高（职）中教师队伍。招聘学科：语文6名、数学6名、英语19名、理综16名、文综14名、体育8名、音乐8名、美术6名、计算机6名、机械汽修类5名、医护类4名、旅游服务与管理2名。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党领导，热爱教育事业。
2、品行端正，遵纪守法，无违纪违法行为。
3、年龄要求：35周岁（1976年7月13日以后出生）以下。
4、学历要求：2011年12月底前毕业的第一学历为普通全日制本科及以上毕业生。本市学校的临时代课教师，后取学历须为本科（提供学校证明，校长签字盖章）。
5、户籍要求：第一学历为本科及以上毕业生不受户籍限制，第一学历为专科且在学校任临时代课教师须有本市户籍。
6、教师资格证要求：⑴具有相应的教师资格证。⑵职中专业课教师，不受资格证限制，但须有2011年底前取得的专业技能资格证。
7、身体健康。
四、招聘程序
招聘工作分5个步骤
（一）发布招聘公告
2012年7月4日在霍州市人民政府网、霍州市电视台、霍州市人力资源交流中心网发布招聘公告，在主要地点张贴公告，明确招聘人数、招聘资格条件、招聘程序等，广泛宣传发动。
（二）报名及资格审查
凡符合招聘条件的人员，持本人身份证、毕业证、报到证（派遣证）、教师资格证、网上下载的学历认证书、户口本（第一学历为本科的毕业生除外）及复印件、近期一寸免冠彩色照片4张，报名者须提供真实情况，否则取消报名资格。报名时须填写《霍州市2012年公开招聘教师报名登记表》，每一位应聘人员限报1个招聘岗位。
报名时间：2012年7月5日—7月13日
报名地点：汾东宾馆
（三）考试、体检和考核
1、考试。本次考试由市招聘领导组统一组织，考试分笔试和面试，采取百分制形式。考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。实际报名人数与招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考，若达不到3:1比例，以实际报名人数确定招聘人数。
笔试。
①笔试按照“统一组织、统一命题、统一阅卷”的方式进行，形式为闭卷。笔试时间为150分钟，满分为100分。考试时间、地点另行公告。
②笔试内容为教育学、心理学理论、教师职业道德、政治理论常识、课程标准、教材教法、所报科目的专业知识。
面试。
①在笔试成绩合格人员中，按照招聘名额与面试人数1:2的比例由高分到低分确定面试人员。最后一名出现并列时，并列人员同时参加面试。确定面试人员须进行资格复审，资格复审时，不在本市参加人事代理，须提交本人档案。复审不合格的，取消面试资格，缺额按笔试成绩由高到低依次递补。
②经资格审查合格后，本市户籍、对口专业的硕士研究生，不参加笔试，直接参加面试，面试成绩为个人考试成绩。考试成绩不低于聘用最低成绩方可聘用。
③面试（讲课、答辩）程序
A、讲课：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。
备课。参加面试人员只准携带教材和与教材相配的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室。备课时间2小时。
试讲。面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行。时间15分钟。
B、答辩。根据试讲内容评委随机提问，时间10分钟。
面试记分办法。满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。
面试考官的组成。为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。
2、体检。根据考试成绩，按照招聘名额1:1的比例确定体检对象。
体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体格不合格的取消聘用资格，由此形成的空缺，按照考生考试成绩从高到低依次递补。
3、考核。根据体检结果，按照1:1的比例确定考核对象。
考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。
（四）公示
根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，向社会公示，接受监督。公示期为七个工作日。
（五）聘用
1、经公示无异议后，根据各学校教师缺额情况，聘用的人员全部充实到教学一线。由编办、财政、人社、教科等有关部门办理相关手续，聘用人员须参加岗前培训，培训结束后须服从组织安排，在规定时间内报到上岗。凡不服从安排的取消聘用资格。
2、现有工作单位的拟聘用人员，必须由本人自行与原单位按相关规定解除已签订的劳动（聘用）合同。否则不予聘用。
3、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
4、所聘人员一律实行人事代理。
五、待遇
所聘人员享受全额事业单位所在岗位待遇。
六、组织机构
为了保障这次公开招聘工作公平、公正和顺利进行，现成立霍州市2012年公开招聘高（职）中教师工作领导组。
组 长：樊洪平（市委副书记、市政法委书记）
副组长：陈占平（市委常委、政府常务副市长）
成 员：李新平（市纪检委副书记）
韦建兵（市委组织部副部长、老干局局长）
乔桂平（市教科局局长）
侯晋川（市人力资源和社会保障局局长）
张明惠（市编办主任）
王英才（市财政局局长）
董春波（市卫生局局长）
许漠平（市公安局副局长）
领导组下设办公室，办公室设在市教科局
办公室主任：乔桂平（兼）
所需工作人员从市纪检委、组织部、教科局、人社局、编办、财政局、公安局抽调。
七、工作要求
1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按照程序办事，切实做好每个环节工作。
2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强招聘工作的全程监督。对违反招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违反招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理。
3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。
二0一二年七月二日