织金县2017年引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才测试实施方案
根据毕府办发电（2017）4号文件、《第五届中国贵州人才博览会织金县引进高层次人才、急需紧缺人才评审工作方案》和县委、政府、县人才工作领导小组会议精神，经过前期宣传，发动，经县人才办、县人社局组织，县纪委全程监督，用人单位于2017月3月25-26日，在第五届中国贵州人才博览会上现场报名，经现场对参加人员进行资格初审和复核，共有400人符合引进的资格条件，为确保做好此次人才引进测试工作，特制定本方案。
一、测试工作原则
(一)坚持公平、公正、竞争、择优的原则；
(二)坚持统一政策、统一标准、统一组织、统一程序的原则；
(三)坚持严格保密、回避、监督的原则；
二、测试对象和人数
测试对象为审核通过的400人（其中：教育类36人，卫计类286人，播音主持类8人、综合类70人）。
三、领取测试准考证
测试考生须于2017年4月15日上午9:00-12:00，下午14:00-18：00到织金县人力资源和社会保障局七楼会议室领取《测试准考证》。
四、测试时间、考点和要求
测试由县人才引进工作领导小组指导，县人社局组织，用人单位主管部门具体实施。根据实际情况采用结构化测试、试教、试镜等方式进行，以现场抽签方式决定测试顺序，测试内容为执业相关知识，测试成绩按百分制计算。同一职位测试成绩末位并列者，须进行复试，复试成绩高者进入下一环节资格。
未参加测试或测试成绩为零的取消进入下一环节的资格。
(一)测试时间：2017年4月16日上午9:00开始
(二)测试考点：织金县第六中学
(三)测试要求：参加测试考生须持《测试准考证》和有效《居民身份证》在测试当天上午8:00前进入考点候考室候考，8:30以后不得入场，9:00开始测试。
五、测试方式、内容
测试主要考察考生相关知识及综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调、仪态气质等综合素质。
(一)综合类（农牧、安监、水务、林业）
1.测试方式：结构化测试。
2.测试时间：15分钟。
(二)卫计类（县医院、中医院）
织金县人民医院04职位的引进人员，按每10个岗位一个测试小组分为A组、B组分别进行测试。以现场抽签方式决定测试组别及测试顺序，各组以测试分值按从高到低的顺序等额确定10人进入下一环节的资格人选，同一小组内测试成绩末位并列者，须进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
1.测试方式：结构化测试。
2.测试时间：15分钟。
(三)教育类（二中办学点）
1.测试方式：试教
2.测试内容：高中教师试教教材，以普通高中课程标准试验教科书（高一上册均为必修1，初中教师试教教材以义务教育课程标准实验教材书，七年级上册；初中物理教师试教教材以义务教育课程标准实验教科书,八年级物理上册）。
3.测试时间：15分钟。
（四）播音主持类
1.测试方式：试镜。
2.测试内容：上镜效果、普通话水平、仪表和语言表达能力、综合分析能力、应变能力和组织协调能力等。
3.测试时间：10分钟。
六、测试程序
(一)考生须于测试当天按规定时间持有效《居民身份证》和《测试准考证》到测试考点候考室候考，抽签确定测试顺序号（县医院04职位应先抽签确定A组或B组，再分组抽签决定测试顺序）。
(二)联络人员按抽签序号顺序依次将考生引入测试考场；
(三)考生进入测试考场，应在规定时间内完成测试。
(四)考生完成测试后，由工作人员引至候分区(室)等待告知测试成绩。
(五)考生得知测试成绩，自觉退出测试考场，并在工作人员的引导下退出考点。
(六)本考场所有考生测试结束后，本测试考场工作人员将有关资料、工具等一并带回考务办做好核对验收及登分工作。
(七)成绩公布。待所有类别考生测试结束后，在织金县人民政府网、织金县人力资源和社会保障局网公布测试成绩。
七、测试成绩的评定
测试成绩实行百分制，满分为100分。计分办法：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数求得平均分（四舍五入保留小数点后两位）。测试成绩由统分工作组计算出来后，当场公布。
八、测试成绩公布
测试成绩即为报名人员的总成绩，在织金县人力资源和社会保障局网站及织金县人民政府网站进行公示。
测试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
九、体检
体检根据职位引进计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；同一职位总成绩末位并列者，须进行复试，复试成绩高者进入体检环节。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须在指定的县（市）及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和我省的有关规定执行。
体检费用由用人单位负责。体检时间另行通知。
十、考察政审
考察政审工作由县人才引进工作领导小组办公室统一部署，在县纪检部门的监督下，引进单位及主管部门具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出引进建议意见。
（一）体检合格的引进人员确定为考察对象。考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的引进资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
（二）在考察政审中发现下列情况之一者，确定为考察政审不合格，取消其进入下一环节的资格,并不再实行递补。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.司法机关确定为犯罪嫌疑人的或曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教育的；
3.定向到具体行业或单位的毕业生；
4.截止2017年3年25日，仍在服务期的计生特岗工作人员或正式聘用后的计生特岗工作人员；
5.2017年3年25日，仍在服务期的特岗教师或正式聘用后的特岗教师；
6.2017年3年25日，仍在织金县内在册在编的工作人员；
7.曾被开除公职或被辞退未满5年的；
8.在各级公务员招考或事业单位招考（引进）中被发现有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的；
9.受处分期间或正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
10.截止2017年3月25日在读的全日制非2017届毕业生（对2017届毕业生，在毕业学校同意提档和取得毕业证书之后，方能按规定聘用）；
11.近三年中年度考核有被评为称职（合格）以下等次的；
12.报名时提供虚假信息、隐瞒真实信息的；
13.不符合引进对象、引进条件或职位所需资格条件等情况的；
14.有法律、法规规定不得引进或经县公开引进事业单位高层次人才和紧缺急需专业人才领导小组研究确定不能聘用的；
15.其它不能聘用的情况。
十一、公示
经测试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在织金县人力资源和社会保障局网站（http://www.zjrlzyj.gov.cn/）和织金县人民政府网上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示无异议的，按程序行文聘用。对公示对象有异议的，须在公示期内来电、来函或面谈反映，但必须署真实姓名和联系方式方可受理。公示期间举报经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，所空缺职位不再递补。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后经县公开引进事业单位工作人员领导小组决定是否聘用。
十二、聘用
对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，报织金县人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。拟聘用人员一经聘用，在我县最低服务期限为5年，服务期限内不得调出县外和参与其他任何形式招考。引进人员与用人单位签订聘用合同，并报织金县人力资源和社会保障局进行合同鉴定。试用期为一年，试用期满，经考核合格后办理正式聘用手续；考核不合格者，解除聘用合同，试用期待遇按有关文件规定执行。聘用人员应在规定的时间内到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格，该职位不再进行递补。
十三、组织领导(略）
十四、纪律监督及注意事项
（一）纪律监督
整个引进工作在县公开引进事业单位高层次人才和紧缺急需专业人才领导小组的领导和纪检监察部门的全程监督下进行，接受社会各界监督。在引进工作中严格按照公平、公正、平等、竞争、择优的原则进行，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
咨询电话：织金县人力资源和社会保障局：0857—7638338
监督电话：织金县纪委、监察局：0857—7621338
（二）注意事项
1.考生在测试、体检等环节时必须同时持有效《居民身份证》方能参加。
2.此次引进的有关信息都将在织金县人力资源和社会保障局网站（http://www.zjrlzyj.gov.cn/）和织金县人民政府网上公开发布，请考生密切注意公布的引进信息，因考生未阅而引起的一切后果由考生承担。
3.考生在报名时提供的电话号码必须准确真实，并随时保持畅通，如因电话号码错误或无人接听造成的一切后果概由考生本人承担。
4.在引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。
5.进入测试考场后，测试人员只能向考官报告自己的抽签号，说“我是XX职位XX号考生”不得将姓名报告考官，否则作零分处理。
十五、未尽事宜由县人才引进工作领导小组研究确定并负责解释。
织金县人才引进工作领导小组办公室
2017年4月10日