资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现考生重复报名、不符合报考条件或提供虚假材料等与招聘政策不符的问题，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。
根据招聘岗位要求，河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师领导小组根据报考本单位应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1:3（包括免于笔试报名人员），达不到比例的，经河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师领导小组批准，核减该学科的招聘名额直至取消招聘岗位。资格审核后，参加考试人员名单另行通知及公示。
考试的具体时间、地点另行通知。
（四）考试
考试分为笔试和面试两个环节。
1.笔试：笔试命题和评卷由河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师领导小组委托第三方进行。笔试实行闭卷考试（硕士研究生以上学历毕业生免于笔试直接参加面试，但不占参加笔试后进入面试人员比例数额）。笔试内容以教育学、心理学、教材教法等为主要内容，满分为100分。
2.面试：面试采取说课的方式进行，说课内容（教材版本详见附件3）为相应学科（具体内容临时抽取），主要考察考生教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。面试满分为100分。参加笔试人员笔试成绩分专业从高分到低分按1：2的比例进入面试。面试设置合格分数线70分（含70分），分专业从高分到低分按1：1的比例确定体检人员，如果考生面试成绩达不到合格分数线则不能进入下一招聘环节。
参加面试人员名单、面试时间和地点另行通知。面试方案另行制定。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）体检和考察
1．体检。根据面试成绩分专业从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员名单（如面试成绩有并列人员另行加试，加试方案另行制定），体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》执行，费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。
2．考察。根据面试成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
在体检、考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
（六）聘用
1．根据考试、面试、体检、考察、资格审查等环节，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在驻马店市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
2.对公示无异议的拟聘用人员，由事业单位人事综合管理部门备案后办理相关手续，用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，聘用双方签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为3年（含试用期）。
3.新聘用人员进行岗前培训，均实行人事代理。
五、纪律要求
通过考试公开招聘工作人员，是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。相关部门要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格条件，严格标准，严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。监察部门全程参与，加强监督。要认真按照本方案的规定组织实施，工作人员遇到问题要及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。对违犯工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试和聘用结果公开，主动接受社会各界的监督，确保招聘工作顺利进行。
本实施方案由河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
监督电话： 0396-2751633 （西平县人社局）
0396-2756097 （西平县教体局）
0396-6214191 （河南省杨庄高中）
附件：3.河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师说课教材版本
河南省杨庄高级中学2017年
公开招聘教师领导小组（代章）
2017年3月31日