2017年浙江省湖州市教师招聘学科专业知识考试及综合能力测评（63名）
3.招聘测试
（1）学科专业知识考试：由招聘领导小组一统一组织“学科专业知识考试”。考试形式：笔试。笔试后，由招聘领导小组根据考试成绩，分职位从高分到低分按1:3（岗位招聘数只有1个且报名人数在4人及以上的按1：4）的比例入围“综合能力测评”人选。校医、会计岗位不参加综合能力测评。
2017年1月7日、8日（上午9：00—下午16：00）凭本人身份证在湖州市人才市场领取笔试《准考证》。
（2）综合能力测评：在招聘领导小组的统一领导下，由市教育局会同相关学校组织“综合能力测评”。
测评形式：文化类学科测评课堂教学能力，课堂教学能力得分即为综合能力测评总分；职教专业学科、实训指导和技能类学科（主要指体育、美术、信息技术学科、通用技术）测评教学基本功和课堂教学能力，教学基本功占综合能力测评总分的20%，课堂教学能力占综合能力测评的80%（计算时保留小数点后两位）。
①“教学基本功”测评。针对体育、信息技术、通用技术学科和职教专业学科、实训指导考生。主要测评报考对象的学科教学基本技能技巧，由学科专家考评小组评定（成绩采用百分制，计算时去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分，保留小数点后两位）。
②“课堂教学能力”测评。原则上通过上课或上微型课的形式进行。主要考评报考对象的课堂组织能力、实施能力、课堂应变能力以及教师的课堂教学素养，由学科专家考评小组评定（成绩采用百分制，计算时去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分，保留小数点后两位）。
（3）确定面试人选：根据综合能力测评成绩，分职位从高分到低分按1:2的比例入围面试人选，参加统一组织的面试。综合能力测评分低于60分作为不合格对象，不能列为参加统一组织的面试人选。校医、会计岗位按照专业知识成绩，从高分到低分按1:3的比例入围面试人选。
（4）统一组织面试：由招聘领导小组组织统一面试，形式为结构化面试，面试成绩采用百分制，计算时去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分，保留小数点后两位。统一面试成绩低于60分作为不合格对象，不能列为候选对象。