选聘办组织相关人员，通过查阅档案、座谈等方式，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核。根据岗位需求情况，由教育局、招聘学校与聘用人员签订毕业生就业协议。整个过程人社局全程参与。
（五）组织体检（2016年12月9日）
根据面试成绩，依据选聘岗位按1：1的比例由高分到低分等额确定参加体检人选，体检费用自理，体检标准参照《公务员通用体检标准》。体检不合格者，依据面试成绩依次递补。
（六）公示结果（2016年12月15日-2016年12月23日）
根据面试、考核、体检结果最终确定出拟聘人员，并报领导小组同意，在徐水区政府网站公示七个工作日。
在公示期间出现不合格或拟聘用人员放弃聘用岗位，按应聘该岗位考生的面试成绩由高到低的顺序进行递补。
（七）聘用安置
2017年暑假开学后，拟聘用人员与学校签定聘用合同，纳入全区教职工编制，办理增人、入编等手续，工资从正式上岗后的当月计算。不能按期取得毕业证和教师资格证的不予聘用或解聘。按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期抵顶见习期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，用人单位终止聘用合同。新聘用教师须在区教育系统工作满8年以上方可流动。
六、组织领导(略)
七、纪律与监督
（一）选聘工作实行回避制度。
选聘工作人员在选聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员或者其他可能影响选聘公正的，要主动提出回避。
（二）选聘工作的全过程，要做到信息公开、程序公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严格选聘纪律。对有下列违反本方案情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3、选聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、选聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、违反本方案其他情形的。
（四）对违反选聘纪律的应聘人员，视情节轻重，由区选聘办做出取消应聘资格或解除聘用合同的决定；对违反选聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离选聘工作岗位或给予处分；对违反选聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
（五）公布举报电话，接受社会监督。
徐水区人社局 电话：0312-8601771
徐水区教育局 电话：0312-7115665
保定市徐水区教育局
保定市徐水区人力资源和社会保障局
保定市徐水区编制委员会办公室
二〇一六年十一月四日