面试采取说课的方式，由县公开招聘工作领导小组组建专家评审组现场评分，时间10分钟，试题内容在现行教材中随机确定。专家组由7人组成，面试成绩满分为100分，按体操打分法计分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为最后得分。面试结束后在面试考点公布面试成绩。面试设定合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的取消聘用资格。
招聘考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
3、确定体检人员
面试合格分数线以上人员，依据考试总成绩，由高到低的次序，按照招聘岗位人数与考生1：1的比例确定进入体检人员。在人社局、教育局及易县政府网站公布进入体检人员名单。
当总成绩相同时，优先进入体检的顺序为：生源地为本县的；学历层次较高的；最高学历毕业时间早的；出生时间晚的。
(四)体检
由县公开招聘工作领导小组办公室组织考生参加体检。体检医院在易县具备二级乙等以上（含二级乙等）资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检者视为自动放弃聘用资格，初次体检不合格的，可以复检一次，复检不合格的取消其聘用资格，体检合格的，确定为考核对象。
(五)考核
考核主要对个人档案及报考条件进行审查。考核不合格的，取消其聘用资格，考核合格的，确定为拟聘用人员。
(六)公示
对拟聘用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日。
由于在体检、考核阶段不合格，或在公示期间，有人举报并经查实影响聘用而取消拟聘用资格，或考生主动放弃聘用资格所空出的岗位，依据总成绩分专业由高到低的顺序递补。分数相同时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。
五、聘用审批
(一)对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
(二)对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位及主管部门提出聘用意见，按管理权限报县人力资源和社会保障局审批后，按有关规定填写《保定市事业单位公开招聘工作人员审批表》，签定聘用合同，办理人事、工资、编制等相关手续。列县教育局下属全额事业编制。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。
六、纪律与监督
（一）凡在规定时间内未领取考试通知单的，未按规定时间参加资格审查、考试、体检和考核其中一项的，视为自动放弃。
（二）事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也要主动提出回避。
（三）招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
（四）严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造涂改证件证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的；
4、违反本公告的其他情形的。
（五）资格审查将贯穿招聘工作始终，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加考试、体检、考核等情况的（电话另行通知），均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招录工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招录条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。
附件1：《易县2016年第二次公开招聘高中教师岗位信息表》
附件2：《易县2016年事业单位公开招聘工作人员资格审查表》
联系电话：教育局8856219 人社局8228059
2016年8月15日