新余市2016年全省统一招聘中小学教师
面试公告
根据省教育厅、省人社厅《关于做好2016年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教发〔2016〕2号)文件精神及《江西省2016年中小学教师招聘公告》有关要求，现将新余市2016年全省统一招聘中小学教师面试有关事项公告如下：
一、面试对象
根据《新余市2016年全省统一招聘中小学教师、特岗教师 面试入闱人员资格审查公告》、《新余市2016年全省统一招聘中小学教师资格审查递补人员名单及取消部分招聘岗位的公告》规定，已通过资格审查人员（入闱面试人员名单见附件）。报考特岗教师面试有关事项由渝水区、分宜县教体局另行通知。
二、面试时间
2016年8月5日，时间一天，参加面试考生上午7点30分前到达相应考场侯考室，逾期视为自动放弃面试。
三、面试地点及领取面试通知单时间、地点（凭身份证、笔试准考证领取）
（一）市直学校考点
1.面试地点：市暨阳学校
2.领取面试通知单时间：8月4日上午8：30-10：30
3.领取地点：市暨阳学校传达室
（二）渝水区考点
1.面试地点：渝水一小
2.领取面试通知单时间：8月4日上午8：30-10：30
3.领取地点：渝水区教育体育局人事股（412室）
（三）分宜县考点
1.面试地点：分宜中学
2.领取面试通知单时间：8月4日上午8：30-10：30
3.领取地点：分宜县教育体育局人事股
（四）高新区考点
1.面试地点：高新区第一小学
2.领取面试通知单时间：8月4日上午8：30-10：30
3.领取地点：高新区第一小学门卫室
（五）市逸夫小学考点
1.面试地点：新余市逸夫小学
2.领取面试通知单时间：8月4日上午8：30-10：30
3.领取地点：新余市逸夫小学（传达室）
四、面试方式内容
市直考点
(一)面试方式
1.中学思想品德、语文、数学、英语、历史、地理；小学语文、数学；特殊教育语文、数学岗位面试采用课堂教学的方式进行。备课时间40分钟，上课时间10分钟。面试采用百分制，其中教案（分值：20分），上课(分值：80分)。
2.小学音乐、美术、信息技术岗位的面试采用课堂教学（备课时间40分钟，上课时间10分钟）和专业技能测试的方式进行。面试采用百分制。上课（分值：50分），专业技能测试（分值：50分）。专业技能测试内容：
（1）音乐专业技能测试
①声乐（分值：25分)。自选清唱一首歌曲。
②器乐(分值：25分)。自选曲目一首，乐器自备（除钢琴外）。
（2）美术专业技能测试
①素描（分值：20分)。
②美术字(分值：20分)。
③简笔画(分值：10分)。自备工具，考场提供纸张。
以上内容和时间由评委现场确定。
（3）信息技术专业技能测试
①课件制作（分值：30分)。
②计算机教室维护(分值：20分)。
以上内容和时间由评委现场确定。
(二)面试内容
1.课堂教学命题由评委在纪检监察人员监督下确定。
2.面试实用教材。
（1）高中语文、英语为普通高中课程标准实验教科书必修3，人民教育出版社；高中数学为普通高中课程标准实验教科书必修3，北京师范大学出版社。
（2）初中语文、数学、英语、地理、思想品德为初二年级上册教材，人民教育出版社；初中历史为初二年级上册教材，四川教育出版社。
（3）小学语文、数学，特殊教育语文、数学为小学四年级下册教材，人民教育出版社。
（4）小学音乐为三年级下册教材，人民教育出版社；小学美术为三年级下册教材，江西美术出版社；小学信息技术为三年级下册教材，江西科学技术出版社。
渝水区考点
(一) 面试方式
面试采用说课的方式进行。备课时间40分钟，说课时间10分钟。面试采用百分制。
（二）面试内容
1.说课命题由评委在纪检监察人员监督下确定。
2.面试教材。
（1）高中：政治、历史、地理、生物、英语均为人民教育出版社（必修）。
（2）初中：物理为上海科学技术出版社和广东教育出版社，化学为人民教育出版社。
（3）小学：英语、语文、数学均为人民教育出版社；体育无指定教材，由评委现场出题。
（4）具体教材现场随机抽取。
分宜县考点
（一）面试形式及内容
1.说课。时间为10分钟，总分为100分。所有参加招聘考试的考生均需进行说课程序。撰写一份说课稿，时间为40分钟，说课稿不计分。
2.专业技能测试。音乐、体育、美术、信息技术和幼儿教育的考生需参加专业技能测试，专业技能测试总分为100分。
（1）音乐专业技能测试100分。其中：声乐（30分，清唱一首歌）、器乐（30分，弹奏曲目一首，乐器自备，钢琴除外）、才艺展示（40分，内容自定）。
（2）体育专业技能测试100分。其中：100米跑（40分），立定跳远（30分），原地推铅球（30分）。评分标准执行《普通高等学校体育专业招生体育考试评分标准和办法》（原国家教委、国家体委，1989年颁布）。
（3）美术专业技能测试100分。其中：素描（40分）、美术字（30分）、简笔画（30分，自备工具，考场提供纸张），内容和时间由评委现场确定。
（4）信息技术专业技能测试100分。其中：课件制作60分，计算机教室维护40分。内容和时间由评委现场确定。
（5）幼儿教育专业技能测试100分。考生根据个人特长，在下列四个选项中选择两项进行测试。声乐（50分，清唱一首歌）、舞蹈（50分，自备一个舞蹈节目）、器乐（50分，除钢琴外乐器自备）、美术（50分，简笔画，自备工具，考场提供纸张，内容和时间由评委现场确定）。
3.面试教材
①高中数学岗位为北京师范大学出版社必修5，政治、地理、为人民教育出版社必修3，；化学为人民教育出版社选修4，生物为人民教育出版社必修2；
②初中岗位为初二年级上册（历史为四川教育出版社，语文、数学、英语、物理、政治、地理、生物为人民教育出版社，美术为江西教育出版社，信息技术为江西科学技术出版社）；初中化学岗位为初三年级上册（人民教育出版社）；
③小学岗位为四年级上册（英语为人民教育出版社PEP版，语文、数学、音乐为人民教育出版社，美术为江西美术出版社，信息技术为江西科学技术出版社，体育为北京出版集团、北京教育出版社）。
④幼儿园为大班上册。幼儿园建构式课程指导，教师用书（上），华东师范大学出版社。
（二）面试成绩计算方法
1.语文、数学、英语、思想政治（思品）、物理、化学、生物、历史、地理岗位考生面试成绩=说课成绩。
2.音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师岗位考生面试成绩=（说课成绩+专业技能测试成绩）×（100÷200）。
高新区考点
(一) 面试方式
面试采用说课的方式进行。备课时间40分钟，说课时间10分钟。面试采用百分制。
（二）面试内容
1.说课命题由评委在纪检监察人员监督下确定。
2.面试教材。
小学语文、数学均为四年级上、下册教科书，人民教育出版社。
市逸夫小学考点
（一）面试方式
1.小学语文、数学、英语岗位面试采用课堂教学的方式进行。备课时间40分钟，上课时间10分钟。面试采用百分制。
2.小学体育岗位的面试采用课堂教学和体育技能专业测试的方式进行。面试采用百分制，其中上课40分、体育技能测试60分。体育技能专业测试内容为：
①100米跑（分值10分）。
②立定跳远（分值10分）。
③篮球往返运球上篮（分值20分）。
以上三个项目根据体育高考测试方法和规则进行测试。均按体育高考评分标准进行评分，再换算成本次测试分值。
④网球比赛（分值20分）。考生进行单循环赛，每场比赛三局两胜，每局11分。网球比赛按考生循环赛所得积分进行排名。第1名得该项目分值的满分，第2名得该项目分值的70%，第3名得该项目分值的50%。
（二）面试内容
1.课堂教学命题由评委在纪检监察人员监督下确定。
2.面试教材。
小学语文（三年级下册）、数学（三年级下册）、英语（五年级下册），均为人民教育出版社。体育无指定教材，由评委现场出题。
五、面试程序
1.报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件（身份证、笔试准考证、面试通知单），2016年8月5日上午7:30分前到达面试考场的考生候考室报到，迟到者，作自动放弃处理，而后实行封闭管理。
2.抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
3.备课。考生全部进场后，异地评委在市纪委监察员全程陪同下到达面试考场，并在考场监察员监督下当场命题、密封，监察员领取密封考题后到候考室与考生当场确认并签字。考生依次进入备课室备课，备课完成后，考生在《备课时间登记表》签字。
4.面试。
①课堂教学（说课）。在联络员引导下进入面试室，考生进入后板书课题，开始课堂教学（说课），面试结束后教案上交工作人员供评委评分备查。
②专业技能测试。在联络员引导下进行专业技能测试。
5.宣布成绩。考生确认后在《面试成绩通知单》签字。
六、计分办法
1.在评委组的评分中去掉一个最高分和一个最低分，计算出的平均分即为该面试考生的面试得分，面试得分保留两位小数，小数点后第三位“四舍五入”。
2.按照《江西省2016年中小学教师招聘公告》，公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，幼儿园普通教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，即总成绩=笔试成绩×（40÷100）+面试成绩×（60÷100）。其他教师岗位笔试与面试成绩各占50%，即总成绩=笔试成绩×（50÷200）+面试成绩×（50÷100）。
七、面试纪律
1.面试时如出现缺考（自动放弃）、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
2.候考期间，考生无特殊原因不得离开候考室，确需离开候考室的，须经同意后由工作人员陪同方可离开。
3.面试考生服从工作人员管理，遵守纪律，考生不得将手机等任何通讯工具带进侯考室及考场（面试要求携带的除外），已携带者必须关机后自觉交工作人员保管，否则按舞弊处理。备课时不得使用任何电子工具和辅助资料，否则视为作弊，按违纪处理。
4.面试时，考生不作自我介绍、不得询问考官及工作人员姓名、身份。
八、其它事项
1.形不成竞争的岗位面试成绩不得低于75分，否则核减或取消该岗位招聘计划。
2.面试程序结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分（笔试、面试的折合总成绩）确定体检人选；考试总成绩相同者，依次按面试、笔试的分数高低，确定体检人选（体检时间以公告为准）。
3.体检合格者，根据公布的用人学校招聘计划，按照高考填报志愿方式,按岗位从高分到低分依批次双向选择。若双向选择不成功，由教育部门调剂聘用。
4.面试工作过程严格按《暂行办法》的有关规定执行。面试考场实行封闭管理。市纪委监察工作人员参与全过程并实行监督。
5.考生面试成绩、入闱体检人员名单均在市人力资源和社会保障局官方网、新余教育网进行公布。
6.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。进入体检、考察环节后，产生的缺额不递补。
7.新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的相关待遇。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员服务期不少于5年（国家有规定的除外）。
本方案由新余市教育局、新余市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0790-6435568（市教育局）
0790-12333（市人社局）
附件：新余市2016年全省统一招聘中小学教师入闱面试人员名单.xls
新余市教育局 新余市人力资源和社会保障局
2016年7月29日