（1）面试时间与地点：面试时间与地点另行通知。
（2）面试考生的确定：根据笔试成绩，按类别、分学科从高分到低分排名，按招聘岗位1∶3的比例确定面试考生。如入围面试最后一名出现同分并列名次情况时，则专业知识成绩高者进入，专业知识成绩相同时均参加面试。
（3）面试内容：报考小学学科采取上微型课的方式进行，报考初中学科采取说课的方式进行，微型课、说课内容从相应学科现行教材中抽签产生，音、体、美、书法学科加现场专业技能展示内容。专业技能展示所需的材料与工具由考生自备。
（4）面试流程：微型课、说课内容由考生在考前30分钟抽签决定，微型课、说课测试时间为10分钟;音、体、美、书法专业技能展示在微型课、说课测试之后接着进行，专业技能展示时间为5分钟。
（5）面试成绩：面试总分值为100分。其中，无专业技能展示科目的成绩，即为所上微型课或说课的得分；音、体、美、书法学科，上微型课或说课的得分占面试总成绩的80%，专业技能展示占面试总成绩的20%，面试成绩当场公布。
3. 综合成绩
（1）计算公式：
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（2）同分优先处理办法：总成绩相同的，以面试成绩高者优先；笔试和面试成绩都相同时学历层次高者优先；学历层次再相同时，重新面试得分高者优先。
（3）成绩公布：综合成绩于面试结束后第二个工作日在经济技术开发区网站公示。
4. 考试要求
笔试、面试时，禁止携带资料及电子信息等工具进入考场，发现违纪舞弊行为当场取消考试资格。面试专业技能测试的相关器具自备。
（四）体检
体检人员根据招聘考试综合成绩按类别、分学科从高到低排名，按招聘人员1∶1的比例确定，标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
（五）考察
根据体检结果拟定考察人选，考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。对报名材料造假或有违纪违法记录者一律不得聘用。
（六）人员递补
因考生放弃面试前的资格审查或资格审查不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划1∶3比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，每个职位最多递补一次。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不予递补。
（七）公示
招聘领导小组根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员名单后在岳阳经济技术开发区门户网上公示，公示时间为7个工作日。
（八）聘用
拟聘人员经公示无异议后，即确定为聘用人员。除足球、乒乓球、书法和心理学等一对一报考的特殊学科外，其他学科拟聘人员由区教育文体局组织在指定的地点，公开、公正、公平地按从高分到低分的顺序在所报类别、学科中，依次自主选择岗位（在岗位选择中，如不服从，视为自动放弃）。聘用人员在规定时间内办理相关手续，与学校签订聘用合同，确定聘用关系，实行岗位管理，试用期为一年。试用期满后，经区教育文体工作局考核合格者，予以正式聘用，试用期考核不合格者取消聘用资格。此次招聘教师最低服务期为五年。最低服务期内，聘用者不得单方面提出解除聘用合同或调出，否则不予办理任何手续。
五、组织领导与纪律要求
1. 本次招聘由教师招聘工作领导小组组织实施。区纪工委（监察局）全程监督。
2. 公开招聘工作涉及面广、政策性强、社会关注度高，必须严肃认真对待，精心组织。要严肃工作纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理。
3. 公开招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序，招聘工作中要认真执行有关回避规定。
4. 如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘人员弄虚作假者将取消其参与招聘的资格。
咨询电话：0730-8720786（区教育文体工作局人事科）
监督电话：0730-8720982（区纪工委<监察局>办公室）
附件：1. 岳阳经济技术开发区2016年公开招聘教师计划表.doc
岳阳经济技术开发区管理委员会
2016年8月2日