（1）面试资格确认：
入闱面试人员是在编在职教师的须提供原单位和主管教育行政部门同意报考的证明，方可参加面试。如出现空额可从该岗位未入闱人员中按高分到低分的顺序递补一次。
（2）时间和地点：
入闱面试对象于8月22日9：00-17：00凭有效身份证到抚州高新技术产业开发区行政服务中心一楼社会事业局窗口（详细地址：抚州市金柅大道中小企业创业园内）领取面试准考证，逾期视为放弃。面试的具体时间、地点及有关事项均打印在面试准考证上，面试入场时须核对考生有效身份证、面试准考证等证件。
（3）面试方式和范围：
面试采取按学科分组说课的方式进行（音乐教师面试增加才艺展示）。说课主要考核面试人员对教材的处理、教学重点难点的把握、教法运用、学法指导、教学过程的设计等方面的水平（音乐教师兼顾考核面试人员专业素质）。
面试范围：小学语文为人民教育出版社四年级上册教材，小学数学为人民教育出版社四年级上册教材，小学英语为科学普及出版计四年级上册教材，小学音乐为人民教育出版社四年级上册教材，小学美术为人民教育出版社四年级上册教材，小学体育为人民教育出版社七年级全一册教材，小学信息技术为电子工业出版社四年级上册教材，初中语文为人民教育出版社八年级上册教材，初中数学为北京师范大学出版社八年级上册教材，初中英语为人民教育出版社八年级上册教材，初中物理为人民教育出版社八年级上册教材，初中思想品德为人民教育出版社八年级上册教材，初中历史为四川教育出版社八年级上册教材，初中地理为人民教育出版社八年级上册教材，初中生物为人民教育出版社八年级上册教材，初中音乐为人民教育出版社八年级上册教材，初中信息技术为江西科学技术出版社八年级上册教材。
（4）面试流程：
备课。应试人员按规定时间到指定地点，并从评委已准备的课题中随机确定1个说课课题，进行独立备课（不允许带任何资料），备课时间为50分钟。
说课。应试人员按规定的时间到指定的地点进行说课，说课时间不得超过10分钟。（不包括音乐教师才艺展示时间）
评委评分。每位评委对照《面试评分标准》对每位面试对象的面试进行量化评分，去掉一个最高分和一个最低分，面试成绩取平均分（保留小数点后两位）。
面试成绩在抚州高新技术产业开发区网站公布。
（四）体检
1、体检对象：根据笔试和面试（笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%）总成绩，从高分到低分等额确定拟入闱体检对象（如最后一名入闱者成绩并列，取面试成绩高者。如前两项均相同，则学历高者优先，学历相同师范类专业者优先）。
2、体检办法：体检对象到指定医院体检。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。因体检不合格出现的名额空缺，按同学科总成绩排序依次递补一次。
（五）考察
重点考察思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等，考察不合格者不予聘用，空缺的名额按总成绩排序依次递补一次。
（六）聘用公示
拟聘用人员名单在抚州高新技术产业开发区网站进行公示，公示期7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。
四、聘用人员管理
依据有关政策法律，拟聘用人员与聘用学校签订试用期劳动合同，试用期为1年，试用期内不合格者，予以解聘。拟聘用人员试用期满合格者与聘用学校签订正式劳动合同，合同期限为三年。
招聘的教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，建立绩效考评机制，量化绩效任务，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与聘用学校继续签订劳动合同。
五、工资待遇
合同制教师工资待遇主要包括：岗位工资、薪级工资、教师提高10%部分、教龄津贴、绩效工资和五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），相关标准参照在编在岗教师工资标准执行，并按政策规定调整增加；绩效工资按照绩效考评结果确定，实行多劳多得、优劳优得。
六、本《方案》由招聘领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0794-7069077
监督举报电话：0794-7069076、7069031
2016年7月29日