1.公布面试名单和面试工作安排。
2.参加面试人员持身份证、准考证准时到公告地点参加面试。
3.面试形式为试讲。其中音乐、体育、美术、学前教育、计算机五个学科要先进行专业技能测试。测试内容分为自选和评委指定两个部分。音乐、体育、计算机测试时间为10分钟。美术测试时间为60分钟。学前教育测试内容包括绘画、弹唱和舞蹈，绘画技能测试时间为30分钟，弹唱和舞蹈技能测试时间为5分钟。技能测试成绩满分为100分，测试成绩不计入总分，85分以上为优秀，84至60分为合格，低于60分的为不合格，技能测试不合格者直接取消试讲资格。
4.试讲内容，应聘职教中心计算机、畜牧、旅游、电工学科教师为我区职教中心现行教材，应聘小学教师为我区初中学段现行教材，应聘幼儿园教师为我区直属机关幼儿园现行教材。时间8-10分钟，满分为100分，评委在试讲结束后当场公布试讲分数，核分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后算出平均分（四舍五入保留一位小数）为试讲成绩。
5.整个面试过程实行封闭式管理。试讲人员在待讲室等待。采用抽签方式决定试讲顺序和题目。试讲时统一服装。试讲前先到指定更衣室更衣，之后由工作人员引导到指定考场参加试讲，试讲结束返程。需下午进行试讲的，不得随意离开待讲室，午饭自备。
（六）核定总成绩，公布参加体检名单。
总成绩为笔试成绩与面试成绩之和。依据每个学科所需总人数，按总成绩高低1：1比例足额确定参加体检人选。在确定人选时，如果最后一名总成绩相同，则按以下优先顺序原则确定体检人选：1.面试成绩高者优先；2.学历层次高者优先；3.本专业毕业生优先；4.优秀毕业生优先。公布参加体检人员名单。
（七）体检。
参加体检人员持本人身份证、准考证按照公告规定时间和要求到授权医院参加体检。体检不合格者取消聘用资格，并依总成绩高低由下一个考生递补（如总成绩并列，则按照招聘程序第六条规定的原则递补）。
（八）考核，公示拟聘结果。
对体检合格人员的思想政治等现实表现进行考核，考核合格的确定为拟聘人选。拟聘结果公示7天。
（九）选定岗位，限期报到。
被聘用人员根据学科需求情况，按照“总成绩高者优先选岗”的原则，由本人选岗到校，如总成绩出现并列，抽签决定选岗顺序。选岗到校后，提供齐全必备材料，办理相关入职手续，限期报到。正式上岗前还要参加入职教育培训。在规定时间不选岗或逾期不报到者，取消聘用资格，再依总成绩高低由下一个考生补聘（如总成绩并列，则按照招聘程序第六条规定的原则补聘）。
五、有关待遇
（一）聘用人员实行试用期制度，应往届未就业的各类院校毕业生试用期一年，有公办学校正式任教经历的试用期六个月。试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用合同。
（二）聘用人员与聘用学校签订聘用合同，为编外教师，由区人才交流中心实行人事代理；工资、住房公积金、医疗保险、生育保险、工伤保险参照我区在编在职教师标准执行，养老保险、失业保险按城镇企业职工社会保险的有关规定办理；职称评定参照省人事厅《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》（冀人发[1998]168号）执行。
六、组织领导
为保证招聘工作公开、公平、公正，专门成立区2016年公开招聘编外教师工作领导小组，组长由区长担任，副组长由主管副区长担任，成员为区教育、人社、纪检监察、保密等成员单位一把手。领导小组下设办公室，办公室设在区教育局综合人事股，工作电话：0335-6012704。
七、纪律要求
（一）本次招聘工作由成员单位派出专职人员并特聘区人大代表、政协委员、行风监督员等进行过程监督。
（二）招聘过程中，每个环节实行岗位责任制，做到谁主管，谁负责。
（三）涉及到有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应聘的工作人员要主动提出回避。
（四）有违反下列情况之一的，取消应聘资格：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在招聘过程中作弊的；
3.其他影响招聘行为的。
八、其他事项
工作期间，将适时发布招聘信息，请应聘人员密切关注中国抚宁网、区文教体广新局网发布的适时信息。凡在规定时间内未按时参加笔试、面试、体检、选岗的，视为自动放弃相应资格。
本公告由区公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
附件1：秦皇岛市抚宁区2016年公开招聘编外教师报名表.doc