面试满分为100分。
(1)面试对象确定：笔试成绩公布后, 按1:3比例，确定面试对象,若比例内有人放弃可依次递补，如遇比例内最后一名有同分对象，一并进入面试。
(2)面试范围：语文(必修四、必修五)，江苏凤凰教育出版社，2014年6月第5版；信息技术（信息技术基础--陶增乐主编），浙江教育出版社2004年4月第1版；社会(八年级历史与社会下册),人民教育出版社,2013年10月第1版。
(3)面试办法：采用试讲(模拟上课)方式。
(4)面试时间：20分钟。
(5)面试日期、地点：另行通知。
3、总成绩计算办法
总成绩=笔试成绩+面试成绩。各项成绩均计算至小数点后2位。
(三)确定体检对象
设定聘用最低分数线为总成绩120分，从达到最低分数线人员中根据总成绩从高分到低分按1：1确定体检对象，若无人达到聘用最低分数线则取消本次招聘计划。如遇总分同分，以面试成绩高分者优先，若再同分，采取加试办法确定体检对象。
(四)体检
1.体检由县体育事业发展局和县人力资源和社会保障局统一组织。
2.体检对象按规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。体检时间、地点和要求在永嘉县人力资源和社会保障局官网公布，不再另行通知。
3.体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委国家 公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。
4.体检费由考生自负，若体检不合格或放弃体检，可依次递补，递补办法如上述。
(五)考核
1、考核对象名单公布后，县体育局统一组织考核。考核对象要积极配合招聘单位完成考核工作，人事档案存放地不在我县人才管理办公室的考核对象，要主动和我县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系调取本人人事档案。
2.考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。
3.考核不合格或自动放弃资格的，其空缺考核资格在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。递补者中有同分对象的也如上述（三）办法处理，没有递补人选的取消招聘计划。
(六)聘用
经体检、考察合格，拟聘用对象名单在永嘉县人力资源和社会保障局官网(www.yjrsj.gov.cn)公示，公示期满后，办理聘用手续。试用期(见习期)为一年，期满后进行考核，考核不合格者，予以解聘。对公示期内存在异议的，经调查核实不符合招聘条件的，取消聘用资格。拟聘用人员名单公示期满后，本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格，不再递补。在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系。
六、严肃纪律
(一)考生要对本人所提供的有关材料的真实性负责，如发现弄虚作假，视情节轻重，按有关规定严肃处理。
(二)对违反招聘纪律的单位或个人，一经查实要严肃处理。对造成严重后果的，追究有关责任人的责任。
七、其他事项
(一)本公告由县体育事业发展局、县人力资源和社会保障局负责解释。
(二)咨询电话：0577-67252185、0577-67267019、0577-57756558
附件：2017年永嘉县体育运动学校公开招聘教师报名表
永嘉县体育事业发展局 永嘉县人力资源和社会保障局
2017 年6月23日