根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）等有关文件精神，结合全县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，决定面向长阳土家族自治县村（社区）干部专项招聘事业单位工作人员11名。现公告如下：
一、招聘岗位及职数
乡镇农业农村服务中心工作人员11名（见附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.政治素质好，能自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
3.身体健康，能正常履行岗位职责；
4.具有岗位所需专业知识和业务能力。
（二）资格条件
1.大专及以上学历；
2.村（社区）“两委”班子主职干部45周岁及以下（1978年1月1日及以后出生），村（社区）“两委”班子副职干部40周岁及以下（1983年1月1日及以后出生）；
3.在村（社区）“两委”班子连续任职达5年及以上、表现优秀、群众公认、考核合格的在岗村（社区）“两委”班子成员，任职年限计算截止日期为报名结束之日止；
4.经所在乡镇党委同意报名；
5.符合岗位要求的其他条件。
（三）有下列情形之一的不纳入招聘范围
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员，以及曾被依法判处刑罚的人员；
2.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
4.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
通过中国长阳网发布《长阳土家族自治县2024年面向村（社区）干部专项招聘事业单位工作人员公告》。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2024年10月23日上午8:00至10月31日下午5:00。
2.报名地点：县委组织部6228办公室。
3.报名需提交资料：
（1）有效居民身份证原件及1份复印件；
（2）相关学历（学位）证书原件及1份复印件，学历电子注册备案表1份（通过中国高等教育学生信息网查询），相关学历的前置学历证明资料1份；
（3）近期免冠1寸彩色登记照片3张；
（4）《长阳土家族自治县2024年面向村（社区）干部专项招聘事业单位工作人员报名表》2份（见附件2）；
（5）提供其他符合岗位要求的相关资料1份，包含乡镇党委出具的同意报考证明、村（社区）干部任职文件或当选证书复印件等；
上述报名材料为复印件的需注明“此件与原件一致”并加盖乡镇党委公章。
4.资格审查。县委组织部、县人社局按照招聘条件对报名人员资格进行审核，报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。
5.报名资格审核合格者于2024年11月8日（上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）到县委组织部6228办公室领取笔试准考证。
（三）关于开考比例的界定
在实施笔试前，原则上按岗位计划数与报名人数之比不低于面试入围比例（1:3比例）开考。报名结束后，若报名人数达不到规定开考比例，则相应核减招聘计划数，核减招聘计划数通过中国长阳网发布公告。
（四）考试安排
考试分笔试、面试两部分。
1.笔试
（1）笔试时间：2024年11月9日上午
笔试地点：详见准考证。
（2）笔试内容：时政要闻、政治理论、法律法规、公文写作等。
（3）笔试成绩：笔试满分100分。
（4）参加笔试时，必须同时携带本人以下证件：①纸质准考证；②居民有效身份证原件。缺少以上任一证件的报考人员不得参加考试。
（5）笔试成绩划定最低合格分数线50分。笔试成绩及时在中国长阳网发布。
2.面试
（1）面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按1:3的比例确定参加面试人员，若未达到1:3的比例，则相应核减招聘计划数。面试前在中国长阳网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。
（2）面试时间和地点：另行通知。
（3）面试方式：面试采取结构化面试方式进行。
（4）面试成绩：面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。
（5）面试成绩最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的，不能进入下一招聘环节。
3.综合成绩
按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织加试笔试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。
面试及综合成绩及时在中国长阳网公告。
四、体检、考察
（一）体检。体检对象按招聘岗位根据考生综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1.5的比例确定进入体检人员（四舍五入），并在中国长阳网公告。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。体检费用由考生自行承担。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（二）考察。实行差额考察，考察人选按照招聘计划数1∶1.5的比例进行确定（四舍五入），根据综合成绩从高分到低分的顺序，从体检合格人员中确定考察人选。考察工作由县委组织部、县人社局联合制定考察工作方案。考察前，县委组织部、县人社局将会对进入考察对象征求纪检监察、政法、信访、安全生产、生态环保等相关部门意见建议。考察坚持德才兼备、以德为先，突出实绩导向，注重以事为中心，考察的主要内容包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律及遵纪守法等情况，并对报考资格进行再次复审。重点考核考察对象的工作业绩情况，业绩考核由共性内容和个性内容两部分组成，共性内容包括近三年工作目标任务完成情况、获得荣誉情况等，个性内容主要为考察对象个人工作业绩完成情况。
（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，县委组织部、县人社局研究后确定是否从参加该岗位考试考核人员中递补，进行递补的，按照岗位综合成绩排名依次递补体检或考察人员。
五、公示、备案和聘用管理
（一）根据考生总成绩、体检情况及考察结果等，按招聘计划数1:1的比例，经县委集体研究拟聘人员后，对拟聘人员在中国长阳网公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，报县人社局审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
（三）经县人社局审核备案下达聘用通知书后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。
聘用后，考生应在本县乡镇事业单位最低服务5年。
六、其他
（一）对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（二）本公告中有关政策口径和附件中所列内容由县委组织部、县人社局负责解释。
（三）本次统一公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
报名咨询电话：0717-5330116（县委组织部）、0717-5336011（县人社局）；举报电话：0717-5333250。