邵阳学院创建于1958年，医学类专业办学历史可追溯到1906年。学校是经教育部批准的具有硕士学位研究生招生资格的省属多科性本科院校学校，教育部和卫生部第一批卓越医生教育培养试点项目单位，2018年被确定为湖南省“双一流”高水平应用特色学院。学校校园占地面积163.1万平方米，现有教职工4300余人（含附属医院），全日制在校学生26900余人，有52个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学11大学科门类。
为优化教师队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）要求，结合我校实际，面向社会公开招聘编制外专业技术人员。现将具体招聘方案公告如下：
一、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学校人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察部门全程参与监督。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；
（五）适应岗位要求的身体条件及其他条件；
有下列情形之一的人员，不得参加报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位1个；招聘计划2名，均为专业技术人员，（详见附件1）。
五、招聘程序
（一）发布信息
招聘信息通过邵阳学院网站（http://www.hnsyu.net/）和相关二级单位网站面向社会公开发布。
（二）报名时间、方式及要求
1.报名时间：2023年10月23日-10月27日24:00。（以邮箱接收报名材料时间为准）。
2.报名方式
采取邮箱报名的方式进行，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。
请应聘人员将报名资料发送到syxygkzp@163.com邮箱(邮件标题及报名材料须命名为“岗位代码+姓名+联系电话”)。
3.报名材料
（1）《邵阳学院公开招聘非事业编制工作人员报名表》（详见附件2），带本人签字的JPG格式。
（2）学历学位证书及证明材料(学信网含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表)，JPG格式。
（3）个人自荐材料，含个人简历、身份证正反面扫描件、相关过级证书、各类代表性的奖励证书等，JPG格式。
（4）有工作单位的应聘人员需由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位人事部门公章（入围体检后提供），JPG格式。
（5）近期1寸证件照，JPG格式。
4.相关要求
应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2023年9月30日前取得。
（三）资格审查
资格审查分为初审和复审，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
1.初审：根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在邵阳学院人事处网站公布。
2.复审：采取现场审核的方式，考生需将报名材料原件及复印件交招考单位审查。资格复审时间、地点在邵阳学院人事处网站进行公布。
（四）考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。如确实难以形成竞争，报学校公开招聘工作领导小组同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式：采取笔试、实际操作能力测试的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占40%、实际操作能力测试占60%。
笔试：通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员对相应岗位理论知识的掌握程度（具体笔试范围见附件1），总分为100分。
实际操作能力测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员名单（达到开考比例但未达到入围比例的，则全部入围）。实际操作能力测试采取现场实操的方式，主要测评应聘人员的专业能力、岗位胜任能力和技能水平。
3.合格分数线
经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，笔试、实际操作能力测试等环节（以实际考试环节为准）均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线为60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、实际操作能力测试须携带身份证原件和准考证，各环节考试成绩在邵阳学院人事处网站公示。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同的以试讲成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在邵阳学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，签订劳动合同，实行试用期，试用期为12个月。试用期包括在合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位非事业编制聘用人员同等待遇。
咨询电话：0739-5431783（学校人事处）
举报电话：0739-5431781（学校纪委办公室）