聊城市第三人民医院是一所以诊治心脑血管疾病、颅脑疾病、骨伤骨病和妇女儿童疾病为特色，集医疗、教学、科研、预防、保健、急诊急救为一体的现代化三级乙等综合医院。医院现为中美脑中风协作中心聊城防治基地，加入了天坛医院神经系统疾病专科联盟、是首都医科大学宣武医院脑卒中医疗联合体医院。与解放军总医院、上海中山医院、山东省立医院远程会诊中心均实现对接。2020年5月挂牌山东省立医院(集团)聊城医院，与山东省立医院深度合作，标志着聊城市第三人民医院在对外合作上再次展开新的篇章。
医院专科优势明显，神经内科为省重点学科，共设11个病区，是山东省规模最大的心脑血管疾病治疗中心，独立开展的急性脑梗塞血管内拉栓取栓术达到国内前三名水平。心内科开放两个病区，开展了急性心肌梗死静脉溶栓及急诊介入治疗、临时及永久起搏器植入术、心律失常射频消融术，在聊城市处于领先水平。心内科、外科、骨科、介入中心等医院重点学科均在聊城市位居前列。
医院不断加强对外交流与合作，聘任了美国宾夕法尼亚医科大学心脏病中心主任查尔斯布李奇斯，伯明翰大学医学博士秦宏伟博士为客座教授，聘请了美国约翰霍普金斯大学神经医学系博士后张子珍为医院心脑血管研究所名誉所长。聘请国内心血管知名专家胡大一教授为我院名誉院长。医院还积极与韩国世宗医院、北京协和医院、宣武医院、北京大学第一医院等国内外知名医院建立了友好合作关系，广泛的进行学术交流，促进了医院的长足发展。
根据医院岗位需求和发展需要，按照《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)、《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》的通知》(鲁人社规【2022】2号)》、《2023年度聊城市市属事业单位急需紧缺岗位(专业)目录》、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等文件要求，现将2023年聊城市第三人民医院引进急需紧缺人才有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实选拔适应岗位需求和医院发展的人才。
二、引进范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律；
(三)具有良好的品行和职业道德；
(四)身体健康，具有岗位所需的专业或技能条件；
(五)应聘人员应符合招聘岗位所要求的临床经验及技能；
(六)年龄在35周岁以下(1987年3月27日以后出生)；
(七)具有招聘岗位所需的其他资格条件。
2023年应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2023年7月31日前取得，其他人员应聘的，须在2023年3月27日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。应聘者如未能按规定的时间时限取得学历、学位及相关证书，取消招聘资格，不予办理入职聘用手续。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部[2019]1号)，应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明。已与用人单位签订就业协议的应聘人员，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，并出具书面证明后，可以应聘。
面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业硕士专业学位研究生同等对待。其中，住培合格证书中的培训专业与招聘岗位的专业、类别要求相一致。
三、引进岗位及引进人数
聊城市第三人民医院2023年计划引进急需紧缺岗位工作人员48人，具体岗位、需求人数及条件要求见附件1。
四、报名时间和资格审查
(一)网上报名
报名时间：2023年3月27日9:00—3月30日16:00
查询时间：2023年3月27日11:00—3月31日16:00
报名网址：http://www.lchosp.com/(聊城市第三人民医院官网)
应聘人员登录报名网站，在报名时间内，按要求如实、规范填写个人相关信息，并按照要求上传各类证件、证明。每人限报一个岗位，报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
报名时，应聘者需要扫描上传以下证件和相关材料，彩色扫描与对应的原件保持一致，并做到内容完整、页面整洁、无歪斜、无黑边、浏览及打印清晰，扫描格式为PDF：
1、《2023年聊城市第三人民医院急需紧缺人才引进报名登记表》(附件2)，1份(A4纸)打印，“应聘人员签名”由本人亲笔签名并按手印。
2、有效期内的身份证。
3、已取得的所有学历学位证书、就业推荐表(应届毕业生提供)、学信网打印的所有学历的《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》(应届毕业生提供)。
4、医师资格证书、执业医师证、住院医师规范化培训合格证书。
5、专业方向证明(仅报考岗位有相关要求的考生提供)：硕士岗位的专业要求为二级学科，如“内科学(心血管病方向)”等，而毕业证只写有一级学科名称“内科学”，请考生提供由毕业学校开具的证明材料，注明考生所学专业的二级学科名称，并提供学位论文(原件)以及论文封面的扫描件。
6、在职人员需提供具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明材料(见附件3)。岗位有特殊条件要求的，还应提供相关佐证材料。
7、个人签字的诚信承诺书(见附件4)
鉴于我们参考的高等教育专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，如应聘人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为招聘岗位专业条件设置的近似专业，应当主动联系招聘单位并提供相应的主干学习课程等证明材料。招聘单位将根据招聘岗位的履职需要，认定是否属于近似专业。
(二)网上审核
审核时间：2023年3月27日11:00—3月31日16:00
《2023年聊城市第三人民医院急需紧缺人才引进公告》发布后和网上报名期间，医院安排专人负责网上初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料对求职人员报名资格进行审核。对未通过初审的人员，说明理由；对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回应聘人员补充。网上初审通过后，报名信息不能更改，报名截止后系统将自动关闭。逾期未进行网上审核的考生，视为自动放弃。
(三)资格审查
资格审查贯穿招聘工作的全过程。报名时，应聘人员要认真阅读报名有关要求和诚信承诺书，提交的报名申请材料必须真实、准确、完整，能够体现报考岗位的要求。因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求，影响网上报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的申请材料、信息不实或者不符合报名条件的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定处理。
五、考试内容和方法
急需紧缺岗位人才引进采取面试的方式进行，通过报名资格审查的人员进入面试范围。面试由医院统一组织实施，总分为100分，主要考察应聘人员的专业素养、科研能力、逻辑思维能力、语言表达能力等，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩即为总成绩。总成绩出现并列，进行面试加试，以面试加试成绩确定最终成绩。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线。
面试具体时间、地点、方式在聊城市第三人民医院官网(http://www.lchosp.com)上另行通知。面试人员考试总成绩和考察人员名单，在聊城市第三人民医院官网(http://www.lchosp.com)上公布。
六、考察体检
按照岗位，根据应聘人员成绩，按招聘人数1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察由医院统一组织实施，考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。
对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合医院进行，体检工作由聊城市第三人民医院统一组织实施，具体事宜另行通知。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按成绩从达到合格分数线的人员中由高分到低分依次等额递补。
七、公示聘用
考察、体检及其他资格合格的，确定为拟聘用人员，并在聊城市卫生健康委员会官方网站(http://wjw.liaocheng.gov.cn/)和聊城市第三人民医院官网(http://www.lchosp.com)上统一进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议且符合聘用条件的，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》的规定进行聘用。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以书面形式署名直接向医院人力资源部反映。公示发现问题经查属实的，取消聘用资格，其空缺的岗位不再递补。
八、其他
(一)对违反纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考核、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
(二)本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
(三)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(四)报名岗位资格条件、资格审查以及考察工作的相关事宜，可咨询电话：0635—8381346。
该引进公告由聊城市第三人民医院负责解释。
附件2：2023年聊城市第三人民医院急需紧缺人才引进报名登记表.doc
聊城市第三人民医院
2023年2月10日