为了进一步加强我县综合治理以及乡镇司法所工作，缓解基层单位工作压力，经过县委、县政府同意，现招聘政府购买服务人员，为做好此项工作，特制定本公告。
一、招聘计划及报名要求
（一）招聘计划
本次计划公开招聘31人，其中乡镇司法所辅助人员9人（富裕镇司法所除外其他乡镇各1人），县社会治安综合治理中心22人。具体招聘信息详见附件1：《富裕县2022年公开招聘政府购买服务工作人员岗位计划表》。
（二）报名条件
1、具有招聘岗位所要求的资质资格条件、文化专业知识、组织协调能力；
2、身心健康，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正；
3、限富裕县行政区划内户籍,要求在2022年4月1日（含当日）之前迁入富裕县行政区；在富裕县内长期居住的外地户籍人员可凭派出所证明报名。
4、具备岗位所需的其他条件和要求，详见附件1：《富裕县2022年公开招聘政府购买服务工作人员岗位计划表》；
5、年龄在18周岁（2004年4月1日以前出生）至40周岁（1982年4月1日以后出生），报考04岗的考生驾驶证为B证者可适当放宽年龄。
6、下列人员不得报考：
（1）正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
（2）在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；
（4）有精神病史人员；
（5）在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员；
（6）其它法律、法规规定的不符合报考条件的人员。
二、报名方法
报名采取本人到现场报名的方式。
（一）报名时间：2022年4月6日至8日。领取准考证等其它环节时间请关注富裕县政府网公告。
（二）报名地点
富裕县政府二号院一楼大厅46、47窗口。
报名咨询电话：3139150（司法岗）、3124007、3139291（综治岗、司机岗）
（三）报名时需携带的材料
（1）有效身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、户口簿原件及复印件、在富裕县内长期居住的外地户籍人员提供辖区派出所证明、一寸免冠同版彩色照片4张；
（2）填写完善的《公开招聘政府购买服务人员报名登记表》1份（公告网站中下载“附件2”）；
（3）在职人员须提交所在单位主要领导签字、单位盖章的同意报考书面证明;
（4）具有法律工作经历的可适当加分，报名时需提供工作经历证明（聘用合同等可以证明的材料）原件及复印件一份，如不能提供上述材料视为无法律工作经验。
（四）报名注意事项
（1）报考人员只限报一个岗位。
（2）报名时要信守承诺，如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，无论哪个环节过程，一经查实即取消报考和聘用资格，所造成的一切后果由报考本人承担。
三、资格审查
由县社会治安综合治理中心、县司法局负责，对报名人员报名时提供的各项相关证件进行审核。
四、招聘办法
（一）笔试及实际操作
1、司法所辅助人员
司法所岗位考试分笔试和面试两部分，均实行百分制，总成绩满分为200分。总成绩计算方法：总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。岗位报名人数达不到1：3比例的，将取消笔试直接进行面试，面试设定最低分数线60分，低于60分者不予录取，岗位报名人数超过1：3比例的将正常进行笔试、面试考试。
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试试卷内容：相关的法律知识。考试时间为60分钟，笔试时间以准考证上的时间为准。
依据考生的笔试成绩由高到低顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人选，若同一岗位最后一名笔试成绩并列，则相应扩大进入面试人选，笔试成绩对外公示3个工作日。
2、综治岗
综治岗分数由三部分组成：打字能力测试、加分项以及面试。面试为百分制。面试成绩低于60分者不予录取。
打字能力测试按照每分钟微机正确录入汉字数量记分，每个汉字1分，低于50分者取消录用资格，高于50分者按照1：3比例进入面试环节。
加分项：有法律工作经历的考生，工作满1年（含）至3年（不含）加3分，3年（含）至5年（不含）加6分，5年（含）以上加10分，需微机正确录入汉字每分钟50字以上方可享受加分政策。所加分数计入打字能力测试折算后的成绩。
总成绩计算方法：总成绩＝打字能力测试＋加分成绩＋面试成绩。
3、司机岗
司机岗将直接进入面试环节，面试实行百分制，面试成绩即为考试总成绩。考试内容为与岗位相关的法律法规。
（二）、面试
面试采取结构化面试问答的方式进行。面试时间为10分钟。考官由5人组成，面试现场由纪委监委人员负责全程监督，全程录像。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，然后计算平均分，面试成绩当场公布。
面试结束后，考试总成绩在政府网站公示3个工作日，并按招聘职位1：1的比例由高分到低分确定进入考核和体检阶段。
（三）乡镇岗位选岗
报考乡镇司法所辅助人员岗位的需要选岗，选岗办法是按本岗位总成绩由高到低依次选岗。如不服从选岗规则取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
五、考察与体检
由用人单位主管部门负责组织对应聘人员进行考察，考察时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考察对象近两年来的政治思想、道德品质，业务能力等方面的表现。经考察不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
对考察合格者统一组织到指定医院进行体检（体检费用自理），体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发〔2005〕1号）的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示、聘用及待遇
考试、考察、体检合格后，拟聘用人员在富裕县人民政府网站公示7个工作日，公示期满无异议后，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定签订《劳动合同》，一年一签。拟聘用人员公示期满结束后，如再有空岗情况，可执行递补制度。
工资待遇：被聘用人员试用期为2个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。被聘用人员的工资标准按照公益岗位每月1450元标准执行（含应缴纳各种保险的个人部分），同时县财政为其缴纳五险（养老、工伤、医疗、失业、生育）。
七、递补制度
对考试成绩均达到合格标准，但未被聘用的人员，将在一年内保留成绩，结合实际工作需要适时进行补录。补录环节将根据原总成绩由高到低确定补录人选，按此公告要求进行体检及考察。
富裕县人力资源和社会保障局
2022年3月28日