为拓宽村（社区）干部选人用人渠道，培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当基层工作重任的青年后备干部队伍，为村和社区“两委”班子队伍储备人才，经镇党委研究，决定由镇统一组织，公开选拔部分村（社区）后备干部。现将本次公开选拔工作的有关事项公告如下：
一、选拔名额
共计选拔7名村（社区）后备干部，其中朱桥社区、永兴村、城东村、九十殿村、花桥村、五四村、红光村各1名（计划表详见附件1）。
二、公开选拔条件
1.坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策。
2.事业心和责任感强，有志于在基层建功立业，热心为群众办实事、做好事，有奉献精神，群众基础好。
3.身体健康，男性在1987年1月1日以后出生，女性在1992年1月1日后出生，熟悉电脑办公软件操作。
4.户籍：报考岗位是村后备干部的，要求户籍需在报考村。户籍不在本村，但在本村生活一年以上的，经村“两委”会议讨论同意；嫁入、入赘户籍未迁入的，经村按程序提供证明、村“两委”会议讨论同意。报考岗位是社区后备干部的，要求具有花桥镇户籍。
5.学历：原则上要求大专及以上学历；退役军人及中共党员（含预备党员）可放宽至高中（中专）学历。
6.有下列情况之一的不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的；②涉嫌违法、违纪正在接受审查调查的；③受党纪、政纪处分且在影响期内的;④在重点工作、突发性群体性事件及重大信访维稳等工作中违纪违法的；⑤丧失行为能力的；⑥原村（居）“两委”或正式后备干部已离职（含辞职、取消录用等），三年内不得报考的；⑦被司法机关列入失信被执行人名单的；⑧其它经公选领导小组认定不宜报考的。
7.回避制度：凡与现任村（社区）“两委”人员有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系的，不得报考该村（社区）后备干部。如有违反，一经发现，取消报名资格；已经录用的，取消村（社区）后备干部资格。
三、选拔方式和程序
采取笔试、面试、体检和组织考察等相结合的方式。
1.报名与资格审查。
报名时间：2022年3月7日--3月15日（上午8:00-下午16:30；节假日除外）。
报名人员填写《花桥镇公开选拔村（社区）后备干部报名登记表》（附件2），并持本人学历证书、身份证、公安部门出具的无违法犯罪记录证明、户口簿等原件(审核后退还本人)及复印件、近期一寸同底免冠彩色照片4张，到报考村（社区）报名，报名者要提供真实材料，否则取消参选资格。各村（社区）根据规定条件进行资格审查初审，初审通过后，报镇党委组织办复审，并经镇公开选拔村（社区）后备干部工作领导小组办公室研究同意，方可参加考试。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试面试的考生，不予参加。为确保新进人员质量，报考人数与所在村（社区）岗位招聘数的比例应不低于3:1，报名比例不达标的，原则上撤销该选拔岗位。取消名额将另行研究发布公告。
2.笔试。笔试由镇公开选拔村（居）后备干部工作领导小组办公室委托第三方统一组织，测试时间初定于2022年3月，具体时间地点以准考证为准。笔试主要测试报考者行政能力、政策理论、公共知识、分析解决问题能力、文字表达能力以及对基层工作的了解和认识等。报名人员可重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中、六中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神以及公共管理、时政、经济、科技、法律、文史、基层工作实务等内容（考试内容不限于以上内容）准备。笔试考试科目满分为100分。
3.面试。根据岗位招聘计划数，按照笔试成绩从高分到低分3:1的比例确定各招聘岗位参加面试人员名单。因自愿放弃面试资格出现入围面试人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。如出现参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到当天同一考场所有面试考生的平均分，方可进入体检和考察。面试委托第三方机构进行，主要测试应试者组织协调、综合分析、语言表达、应急处理能力等。
笔试结束后，按照笔试成绩与面试成绩5:5(笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5)的比例合成总成绩。
4.体检和组织考察。根据职位招录计划数和报名人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察的人员。如总成绩相同，通过加试确定进入体检、考察环节人选。体检和考察工作由镇公开选拔村（社区）后备干部工作领导小组负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检和组织考察参照事业单位招考有关规定执行，如出现不合格或放弃的，原则上由同职位报考人员按成绩依次等额递补。
5.确定人选。经镇公开选拔村（社区）后备干部工作领导小组审定，报镇党委会议讨论决定。对拟任人选在一定范围内进行公示，公示期满无异议后确定为村（社区）后备干部，并办理登记备案手续。公示不合格的，取消相应人选资格。
四、录用办法及待遇
1.根据公示结果，确定拟录取人员。如被录取对象放弃或不符合条件的，则由总成绩得分高者递补。
2.对报考后备干部的拟录取人员，必须服从镇党委和村（社区）两委的工作分配（如不服从分配的取消录取资格）。对正式录用的后备干部，采取试用期制度，试用期一年，试用期间工资3500元/月。试用期满，进行考核、考察，对考核合格的，作为村（社区）正式后备干部，享受工会福利、年度考核奖金、重点工作奖金等，并依据在村（社区）服务年限给予任职年限补贴。试用期满考核不合格的，坚决予以辞退。
3.其他未尽事宜，以镇公开选拔村（社区）后备干部工作领导小组办公室解释为准。