北京市平谷区人力资源和社会保障局关于2017年第二次事业单位公开招聘工作人员公告
2017-04-20
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）和《关于认真做好2017年度引进非北京生源毕业生工作的通知》（京平人社发〔2017〕82号）文件精神，结合平谷区事业单位实际需求，计划于2017年4月至7月组织实施第二次事业单位公开招聘工作，为确保本次招聘工作的公开、公平、公正，公告如下：
一、招聘原则和方法
事业单位公开招聘工作人员坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。
二、招聘计划
本次招聘共涉及平谷区5个事业单位的5个岗位，计划招聘7人（详见附件）。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；
2、具有正常履行岗位职责的身体条件；
3、应聘人员属于非北京常住户口的应届毕业生，且符合北京市2017年引进非京生源毕业生引进政策；
4、具有招聘岗位所规定的其他条件（详见附件）；
四、招聘程序
招聘工作按照发布公告、网上报名、考试、资格审查、考核、体检、公示和聘用等程序进行。
（一）发布公告
通过北京市人力资源和社会保障局网站（http://www.bjrbj.gov.cn）和平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）同时发布招聘信息。
（二）报名
1、报名时间：2017年5月3日上午8:30至下午17:00。
2、报名网址http://renshi.bjpg.gov.cn/
5月9日上午9：00后，考生可到该网站打印准考证。
3、年龄计算方法为：年龄＝2017年－出生年。
4、招聘单位相关人员负责受理报名并对报名人员条件进行资格初审。
5、参加公开招聘的人员应对本人在报名表中填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。
（三）考试
考试采取笔试与专业考试相结合的办法进行。
1、笔试
（1）笔试时间、地点：以准考证为准。
（2）笔试形式：《公共基本能力测验（管理岗）》科目采取主客观相结合的形式，考生须在专用答题卡上作答。
（3）笔试内容：参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》（可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道知识园地栏目下载）。
（4）笔试合格分数线：笔试成绩合格分数线为60分，笔试结束后，考生可登陆平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）查询，未达到合格分数线的考生不得列入资格审查人选。
（5）当招聘岗位拟聘人数和报名人数在1:3以内时，不参加《公共基本能力测验》考试，以招聘单位组织的专业考试确定资格复审人选，专业考试合格分数线为60分。
（6）综合成绩计算：当报名环节形成竞争时，公共笔试成绩占50%，专业考试占50%合成考生的综合成绩；当报名环节未形成竞争时，专业考试成绩即为考生的综合成绩。
如综合成绩分数相同，以专业考试成绩确定名次；如综合成绩及专业考试成绩均相同，招聘单位择优确定拟聘人选。
2、资格审查
按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定资格审查人选，各招聘单位负责对应聘人员的资格条件进行审查。考生可到平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。
由于资格审查未通过而产生面试人选空缺的岗位，按照该岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补。
（四）考核、体检
1、根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。
2、按照考试和考核结果，各招聘单位组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。
3、考核、体检不合格的，按考试成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。
4、应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。
（五）聘用
1、招聘单位根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示，公示期不少于7个工作日。
2、公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。
五、纪律监督
招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。
附件：《平谷区2017年第二次事业单位公开招聘工作人员岗位及条件》
平谷区人力资源和社会保障局
二〇一七年四月二十日
附件：《平谷区2017年第二次事业单位公开招聘工作人员岗位及条件》.xls