2017年宜昌枝江市事业单位引进人才公告(第二批)
为进一步优化专业技术人才队伍结构，经市委、市政府研究，决定面向社会公开引进20名事业单位紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进岗位及职数
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引进单位 |
引进人数 |
专业 |
学历 |
学位 |
年龄 |
其他条件 |
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枝江市直 事业单位 |
20 |
不限 |
本科及以上 |
学士及以上 |
1982年1月1日及以后出生 |
本科仅指原“985”、“211”高校全日制本科学历 |
二、相关政策及待遇
(一)聘用方式。按照“岗位需要、专业对口、双向选择、适度调控”的原则，并按规定程序办理事业单位聘用手续。
(二)薪酬待遇。工资待遇按本人人事关系所在单位的性质(事业单位)，依照人事部、财政部的国人部发〔2006〕56号文件规定执行。同时，根据《枝江市机关事业单位优秀人才引进管理办法》规定，给予2-10万元安家费，分5年支付;从引进之日起5年内给予500-1200元/月专项生活补贴。
(三)职称等级。岗位设置管理中，可高聘一个岗位等级。符合晋升上一级职称条件的，优先推荐。
(四)住房安置。由用人单位统筹安排住房或提供公寓租住。引进人才在我市购房的，免交房屋登记费用。
(五)家属安置。随调家属由人社部门会同引进单位协助推荐就业，配偶暂无工作的，其人事档案关系免费挂靠市公共就业和人才服务局。其未成年子女转入本市中小学或幼儿园，按照就近、方便的原则入学(园)，收费按本市同类学校学生标准执行。
三、引进条件
(一)热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好。
(二)遵纪守法，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。
(三)身体健康，服从工作安排。
(四)引进后，在枝江最低服务年限为5年。
(五)有下列情形之一的，不予引进：
1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2、在公务员招考或事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3、在读全日制普通高校非2017年应届毕业生;
4、现役军人;
5、引进聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，凡与引进单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
6、引进人员引进过程中弄虚作假、提供虚假材料的;
7、法律法规规定不宜引进其他情形的。
四、引进程序
(一)个人报名。
1、报名时间：2017年4月14日至4月28日(8：00—12：00，14：30—17：30)。
2、报名地点：枝江市人事考试院(枝江市礼化路100号303室)。
3、报名要求：
(1)报名人员只能选择本次引进中的一个单位的一个岗位进行报名。
(2)报名须持本人有效身份证、毕业证、学位证及其他相关证件的原件及复印件1份，近期免冠1寸彩照2张。
(3)报名人员要如实填写《湖北省枝江市引进紧缺人才报名表》，由枝江市人事考试院在现场报名时对报名人员进行资格审查。报名时填写的电话号码须真实准确，在引进期内电话号码不要随意更改，便于联系。
报名方式：个人到报名地点现场报名。
(二)资格审查。资格审查合格人员5月12日到报名地点领取面试准考证。
(三)面试。资格审查合格人员参加面试。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试时间：5月13日，地点另行通知。面试成绩在枝江党建网、枝江人社网对外公布。
(四)体检。根据面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检工作由枝江市人社局负责组织实施，时间、地点另行通知。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员在枝江党建网、枝江人社网对外公布。
(五)考核。体检结束后，由用人单位组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示、聘用。根据面试考核结果，确定拟引进人员，对外公示7个工作日，对公示无异议的人员，按规定程序办理聘用手续。
五、其他事项
(一)查询网站：枝江党建网、枝江人社网，报名咨询电话：0717-4216629，政策咨询电话：0717-4214571、4219382。
(二)引进工作严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。监督举报部门及电话：枝江市委人才办0717-4214571;枝江市人社局公务员管理科0717-4219382;枝江市纪委(监察局)0717-4214647。
枝江市委人才工作领导小组办公室
枝江市人力资源和社会保障局
2017年4月14日
附件：湖北省枝江市引进紧缺人才报名表