根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和市直事业单位新进人员计划及用人单位工作需要，经研究决定市直部分事业单位面向社会公开招聘一批工作人员(具体职位数及要求见附表，附件2)。本次招聘工作由市人力资源和社会保障局统一部署，市人力资源和社会保障局与招聘单位及其主管部门共同组织实施。整个招聘工作按用人单位呈报招聘职位、发布招聘公告、报名资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。考生登录
邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.sysrs.gov.cn/)
查询相关招聘信息。现将有关事项公告如下：
一、报考总体条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律、品行端正;
3、身体健康;
4、具备报考职位的相应学历或专业技术职务及相应资格要求(见附表)。
二、报名
报名及资格审查工作由市人力资源和社会保障局与招聘单位及招聘单位主管部门共同统一组织实施。
1、报名时间定于2013年12月4日至6日，地点设在市人力资源和社会保障局办公楼一楼大厅(邵阳市资江北路滨江嘉园小区东侧)。
2、报考者限报一个职位，不得重复或多报职位。
3、报名时须填写报名表(见付件1)，并提供本人学历和学位证书、正式有效身份证原件和复印件(报考人员报名与参加考试使用的身份证必须一致)、近期免冠一寸同底彩色照片三张，有专业技术职务要求的须提供其专业技术职务资格证书原件和复印件，机关事业单位工作人员报考须提供县级以上行政主管部门盖章的同意报考的证明原件。
4、2014年毕业生可凭就读学校签章的就业推荐表原件报考符合报名条件的相应职位。
5、本次考试不接受委托报名，报名者须由本人持相关证件、证明现场报名、现场照相。
6、2013年12月18日至20日报考者持身份证原件、报名发票到招聘单位主管局政工(人事)科或招聘单位领取准考证，考试地点见准考证。
7、报名者必须自愿遵守《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》及《报名须知》的有关规定(在邵阳市人力资源和社会保障局网站上公布)。考生在报名时必须作承诺签字。
8、每个职位招聘计划数与报考人数的比例一般不低于1:3，达不到报考比例的，则相应调整招聘计划数。个别特殊专业，达不到开考比例的职位是否开考，由市人力资源和社会保障局决定。
三、笔试
1、笔试分公共科目和专业科目，由市人力资源和社会保障局与各单位主管部门统一组织。笔试时间定于2013年12月22日上午8:30-9:30考公共科目，11：00-12：30考专业科目。公共科目笔试内容为公共基础知识和法律知识，公共基础知识主要内容为时政常识、职业道德、社会主义市场经济理论常识、写作基础等。专业科目笔试内容在报名时由各招聘单位通知考生。笔试不指定复习教材。公共科目两科笔试报名费按100元收取。
2、成绩合成：公共科目考试成绩占综合成绩的20%，专业知识分笔试和面试两部分，笔试和面试(实际操作)各占综合成绩的40%。
四、面试
1、具体面试方式由用人单位及主管局提出方案，经市人力资源和社会保障局审定。具体实施工作由市人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门统一组织。
2、以公共科目成绩占20%，专业知识笔试成绩占40%的比例折合总成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象，如最后一名面试入围人员有多名折算成绩相同者，则一并进入面试。所需专业特殊，达不到开考比例经批准开考的职位，参加面试人员按市人力资源和社会保障局批准的比例确定。
3、面试入围人员名单将在邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.sysrs.gov.cn/)上公布。面试时间另行通知。
五、体检与考察
体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检对象按综合成绩从高分到低分等额确定。综合成绩相同的按专业科目笔试成绩从高分到低分排列名次。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)组织实施。其他对身体条件有特殊要求的个别职位的体检项目和标准，由用人单位提出，市人力资源和社会保障局批准后，在招聘公告中公布。体检不合格的可由本人在知道体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。
体检合格人员列入考察对象，考察工作由主管部门和招聘单位组织，成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察要按照德才兼备的标准，根据拟聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并写出考察意见。考察结果及拟聘人员名单经用人单位及主管部门核定后，报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。由市人力资源和社会保障局统一对外公布拟聘人员名单，并接受考生的咨询和社会各界的监督。
考察工作接受市纪检会及市人力资源和社会保障局的监督。
六、聘用
经考试、体检、考核、公示无异议的人员，由用人单位按有关规定办理进人和聘用手续，聘用人员试用期为一年。各用人单位要及时将聘用人员首次聘用登记表和体检表装入聘用人员人事档案,以便备查。
七、本次招聘不实行递补。
八、纪律要求
1、事业单位新进人员实行公开招聘，政策性强、涉及面广，各招聘单位及主管部门要在市人力资源和社会保障局的统一部署指导和市纪检会的监督下，思想上高度重视、组织上精心严密、组成专门工作班子(班子中必须有同级纪检监察部门参加)开展工作。
2、要求严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，提高工作的透明度。
3、考生提供的各项证件、资料及填写的信息必须真实准确有效，凡弄虚作假者，一经发现查实，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》的规定给予取消报名资格、取消考试资格、取消聘用资格、禁考等处罚。
4、自觉接受纪检、监察机关及社会各界的监督，市纪检会及招聘单位主管局的监察部门将一同参与监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公正公平。
2、邵阳市市直部分事业单位公开招聘工作人员计划及职位表.rar
邵阳市人力资源和社会保障局
2013年11月22日
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