为做好我县2017年度乡镇事业单位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)工作，引进优秀人才，推动经济社会快速发展，根据百色市人力资源和社会保障局、百色市机构编制委员会办公室《关于报送百色市2017年事业单位公开招聘人员计划的函》(百人社函〔2016〕)592号)、百色市人力资源和社会保障局《关于组织参加“公共服务进校园暨广西2017届高校毕业生双选会”的函》的要求，结合我县实际，特制定凌云县2017年度乡镇事业单位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)简章。
一、招聘对象基本条件
(一)热爱祖国，遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品质。
(二)18-35周岁的往、应届高校毕业生，要求具有全日制本科及以上学历，且具有学士学位以上证书。
(三)应聘人员除具以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的资格条件。
二、招聘职位和人数
重点招聘乡镇事业单位人员，含乡镇人民政府专业型技术人员、学校教育专业型人员等共 15个岗位15名，详见《凌云县2017年度乡镇事业单位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)计划表》。
三、招聘程序
(一)报名和资格审查
1.在规定的“双选会”现场报名和资格审查。
2.提供材料：应聘人员本人简历(已婚者附配偶、子女家庭情况)、身份证、学历证、学位证、相关行业资格证书等证件以及招聘岗位有其他要求的材料。
所提供的材料均为原件，同时提供复印件各一份。
3.通过对应聘人员提交的材料进行审核、审查，初步确定面试人选，报领导小组审定确认。
(二)面试(时间待定)
根据招聘岗位报名情况，按岗位招聘人员不低于1：3的比例确定进行面试人员，达不到1:3的，经县招聘领导小组同意，报市人社局审批后方可进行面试。面试采取结构化方式进行，内容包括逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试成绩为100分。达不到1:3面试的，面试分70分以上为合格。
(三)考核、体检与聘用
1.体检
根据考生面试成绩按1:1比例确定体检名单，县人社局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位面试成绩从高到低替补，体检费用由考生自行负责。
2.考核
根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低替补。
3.聘用
根据考生面试成绩及体检考核结果，择优确定拟聘人员，报上级批准后，办理聘用及入编手续;新聘用人员属于事业单位人员，享受本县事业编制人员工资待遇。
四、纪律与监督
(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。
(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。
凌云县人力资源和社会保障局
2017年3月13日