为加强我区司法工作建设，切实解决司法体制改革过程中人员力量不足的现状。按照省、市有关要求，绿园区拟面向社会为法院公开招聘临时性工作人员。
一、指导思想和基本原则
认真落实科学发展观,坚持以人为本、任人唯贤、德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则，通过面向社会公开招聘，确保聘任人员的素质。
二、招聘人数
计划招聘临时性工作人员20名。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策，组织纪律性强，自愿从事法院工作，能够保守工作秘密;
3.具有国家承认的大学本科及以上学历;
4.能够熟练操作计算机，每分钟打字不低于80字;
5.年龄35周岁及以下(1982年3月1日至1999年3月1日期间出生);
6.有法院工作经验或机关文字综合工作经历者，条件可适应放宽(需提供相关单位证明)。
(二)有下列情形之一的人员不得聘用
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职或受过党纪、行政处分尚未解除处分的;
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
4.其他原因不适合在法院机关工作的。
四、招聘人员待遇
参照市法院文职工作人员工资标准执行。
五、招聘程序
招聘分报名、笔试、面试、计算机考试、体检、政审等环节进行。
(一)报名
1.报名时间：2017年3月1日上午9：00-下午15：30。
2.报名地点：绿园区人力资源市场(绿园区民生大厦二楼)。
3.报名方式：报考人员须持户口本原件和复印件、本人身份证原件和复印件、国家承认的学历原件和复印件及中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》到现场进行报名，同时提供二寸近期免冠彩照2张，填写《绿园区公开招聘临时性工作人员报名表》。
(二)笔试
笔试内容为综合基础知识，满分100分，60分为合格线。笔试具体时间另行通知。
(三)面试
面试采取结构化面谈的方式进行。面试时间、面试地点另行通知。面试成绩总分100分，60分为合格线。
(四)计算机操作
进入面试的人员参加计算机考试，计算机考试采取上机操作的方式进行，满分100分，60分为合格线。
(五)拟聘用人员的确定
核定总成绩300分，由高分到低分，以拟聘人选1:1的比例确定拟聘用人员。成绩相同的，进行下一轮面试。
(六)体检
参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(七)政审
由考生所在户籍地派出所出具政审材料。
(八)公示和聘用
笔试、面试、计算机考试、体检、政审合格后，按照相关要求在一定范围内公示，公示期为7天。公示期满无异议者，与劳务公司签订聘用合同，培训上岗。