为加强我县医疗卫生系统人才队伍建设，改善人才队伍结构。根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人厅发〔2010〕10号)和《石阡县急需专业人才引进暂行办法》有关规定，经县人民政府研究同意，县中医医院决定面向社会公开引进高层次专业技术人才4名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、公开引进原则
(一)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;
(二)坚持德才兼备的用人原则;
(三)坚持按需招聘的原则。
二、公开引进人数
本次计划公开引进高层次专业技术人才4名,具体职位详见附件1《石阡县中医医院2017年公开引进高层次专业技术人才职位一览表》。
三、公开引进对象及条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行;
(二)具有全日制普通高校硕士研究生学历、学位及以上;
(三)年龄在18周岁以上(1999年1月4日以前出生)，40周岁以下(1977年1月4日以后出生);
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)以下人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职或被辞退的;
3、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
四、公开引进程序及办法
本次公开引进高层次专业技术人才按发布信息、报名、资格审查、考试(面试)、体检、考察(政审)、公示、审批聘用等程序进行。相关信息在石阡县人民政府网(www.shiqian.gov.cn);石阡县人力资源和社会保障局(www.sqxrsj.gov.cn)上公布。
(一)报名及考试
1、报名时间：2017年1月13日-14日。
2、报名地点：石阡县人力资源和社会保障局考试指导中心。
3、报名时需持毕业证、学位证和身份证原件及复印件;报名时填写附件2《石阡县中医医院2017年公开引进高层次专业技术人才报名表》(以下简称“报名表”)，提供1寸免冠照片3张。县外在职在编人员须提供单位及其主管部门和当地同级组织人事部门同意报考证明。
4、考试方式：采取面试评审的方式进行。考试成绩实行百分制，按‘四舍五入”保留两位有效数。考试时间及地点另行通知。
(二)体检：体检工作由县公开招聘事业单位专业人才领导小组办公室统一组织。根据引进岗位计划数按考试成绩从高到低1:1的比例确定体检对象，同一职位如末位出现并列的，一并进入体检。考试成绩以60分为合格分数线，低于60分不得进入下一环节。体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行。体检时间和地点另行通知，体检费用自理。
(三)考察(政审)：体检合格人员确定为考察(政审)对象，由县公开招聘事业单位专业人才领导小组办公室统一组织进行考察(政审)。采取查阅档案、实地考察、座谈、与被考核对象交流等方式，在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，侧重考核工作实绩;
考察(政审)中发现有下列情形，考察(政审)为不合格：
一是不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
二是有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
三是报名时提供虚假证明和材料;
四是经县公开招聘事业单位专业人才领导小组研究不能聘用的。
(四)聘用
一是经考察(政审)合格的人员，由县公开招聘事业单位专业人才领导小组办公室在石阡县人民政府网站、石阡县人力资源和社会保障局网站公示，公示期满，无影响其聘用问题者，由聘用单位填报《事业单位人员聘用审批表》(一式四份)、《编制审批表》(一式三份)，并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，由用人单位办理聘用手续。
二是新聘用人员实行一年试用期。服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同起计算。
五、福利待遇
(一)本次公开招聘(引进)的高层次专业技术人才属事业单位编制人员，工资、住房公积金、住房增量补贴和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等待遇按本县同类同职级人员标准执行。
(二)本次招聘(引进)的高层次专业技术人才试用期(1年)满，考核合格的，按照石府通〔2013〕4号规定待遇执行，即：博士、正高职称及以上奖励安家补助费30万元，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万元，第二年兑现10万元，第五年兑现10万元。硕士研究生并具有副高职称、享受省级以上政府津贴的专家奖励安家补助费20万元，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万元，第二年兑现5万元，第五年兑现5万元;硕士研究生奖励安家补助费12万元，分两次兑现，试用期满经考核合格后第一年兑现6万元，第五年兑现6万元。所有安家补助费仅限用于在石阡购房，一律凭购房合同、房产证等购房依据逐年兑现，所购住房在服务期内享有使用权，服务期满享有所有权。
(三)凡公开招聘的博士、硕士研究生，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用;其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁;未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。
六、纪律监督
本次公开引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界的监督。公开引进实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开引进规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
七、相关事宜
(一)公开引进人员应与聘用单位签订《事业单位人员聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由石阡县人力资源和社会保障局鉴证后生效。试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系，报主管部门和人社部门备案;
(二)凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的职位缺额一律不予递补;
(三)本《实施方案》由县公开招聘事业单位专业人才工作领导小组办公室负责解释，本方案未尽事宜由县公开招聘事业单位专业人才工作领导小组研究决定。
(四)咨询电话：
0856——7623755(石阡县人力资源和社会保障局考试指导中心)
(五)监督电话：
0856——7651192(石阡县监察局)
石阡县中医医院年公开引进高层次专业技术人才职位一览表.rar
石阡县人民政府办公室
2017年1月4日