为保障开化县“多规合一”试点工作对规划等专业紧缺人才的需求，根据《关于印发<开化县事业单位赴外招聘紧缺人才办法(试行)>的通知》(开人社[2013]132号)精神，经研究，决定赴杭州招聘紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
根据“多规合一”办公室申报需求，经审核，决定赴杭州招聘紧缺人才2名(具体计划详见附件1)。
二、招聘范围
面向全日制普通高校2017年应届本科及以上学历毕业生，户籍不限。
三、招聘条件
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;
3、身体健康;
4、符合招聘岗位所需的其他资格条件。
四、招聘程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位的办法，按照报名、比选、综合素质考评、面试、体检、考核、聘用等程序进行招聘。
(一)发布招聘信息。通过开化新闻网(khnews.zjol.com.cn)、开化县人力资源和社会保障网(www.khrlj.cn)和相关高校等网站向社会发布招聘信息。
(二)报名和资格审查。
1、报名时间和地点：
浙江农林大学：2016年12月27日(9:00-11:00)在浙江农林大学教1-314，采取现场报名的形式。
浙江科技学院：2016年12月27日(9:00-11:00)在浙江科技学院C2-631，采取现场报名的形式。
2、报名者需带材料：就业推荐表、省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》、学校出具并盖章的学业成绩单、各类获奖和荣誉证书、身份证、相关资格证书等原件及复印件，一寸免冠近照1张。
3、资格审查。用人单位根据报名者提供的资料进行资格审查和比选，确定参加考试对象。报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。
(三)考试。
1、综合素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质考评，具体考评内容见附件3。
2、“笔试+面试”：笔试主要进行专业知识测试(试题主要涉及城市规划基础知识、“多规合一”试点、主体功能区规划等内容)，面试主要了解应聘者的求职意向、专业知识掌握情况、组织协调能力、应变能力和集体意识等。
根据总成绩从高分到低分(综合素质考评×30%+笔试×30%+面试×40%)按照招聘计划数1:1的比例确定入围考核对象，并签订就业协议书。考试总成绩满分为100分，合格分为60分。总成绩不合格者，不能列入考核对象。
考试详细地点另行通知。考试由主管部门组织实施，人力社保部门全程参与。
(四)考核。
主管部门负责组织对应聘者进行考核，主要考核应聘者思想政治表现、遵纪守法情况、奖惩情况等。在校表现须有学校院、系及以上单位出具的书面鉴定材料。因违纪被所在学校处罚或参与***等邪教组织被有关部门认定的，不予聘用。考核不合格或本人放弃考核的依次递补。
(五)体检。
根据考核情况确定体检对象，体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)执行。
体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公[2005]68号)及人社部、原卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发[2010]19号)。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检和聘用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。
体检时间由各用人单位另行通知。
(六)聘用。
经考试、考核、体检择优确定的拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，由用人单位与拟聘用对象签订毕业生就业协议书，拟聘用对象须在2017年9月30日前按期取得毕业生书及相应的学位证书，并办理相关聘用手续。到国家规定应持有从业资格证书或者执业资格证书岗位的，还需具有相应的资格证书。如不能按期取得相关证书者取消聘用资格。聘用前放弃、取消聘用者可依次递补，整个招聘过程中递补只限一次。
聘用人员见习期结束并确定续聘前，应按要求办理落户手续，否则直接解聘。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年。
附件：
1、2016年开化县部分事业单位赴杭州招聘紧缺人才计划表.doc;
2、2016年开化县部分事业单位赴杭州招聘紧缺人才报名表;
3、2016年开化县部分事业单位赴杭州招聘紧缺人才综合素质考评内容
开化县人力资源和社会保障局
2016年12月15日