经区委区政府研究决定，东湖公安分局拟向社会公开招聘辅警队员70名。现就招聘工作制定如下实施方案。
一、指导思想
以推进社会治安大防控体系建设，维护东湖区良好的社会治安秩序，打造和谐平安东湖提升群众安全感为目的，为东湖分局直属机动巡逻大队选拔招聘具有良好的政治素质、业务素质、身体素质的辅警人员，确保队伍整体素质。
二、招聘原则
为了有序开展辅警人员的招聘工作，此次招录辅警将体现以下原则：
1、公开、公平、公正原则。辅警人员的招录工作全程在分局党委的监督下进行，体现招录工作的公平、公正性和透明度。
2、择优录取原则。通过政审、面试和体能考核，择优录取，使综合素质好的人员优先进入辅警队伍。
三、招聘条件
1 、招聘岗位：
法制辅警40人：为推进执法内勤工作系统化、规范化建设，夯实一线执法办案单位的执法内勤的基础工作，促进全局执法规范化建设水平提升，特面向社会招聘40名法制辅警。岗位要求：男性，大专以上文化程度;具备一定的法律知识水平;吃苦耐劳，热爱公安事业;能熟练使用计算机，熟练制作表格和文件;法律专业、警校毕业生、南昌市区户籍地、取得机动车驾驶证人员优先考虑。
视频侦查辅警30人：为提高派出所作战效能，全面启动了派出所二级联勤室建设，特面向社会招聘30名视频侦查辅警。岗位要求：高中以上文化程度，具有较强的方向感和团队精神，具有较强的逻辑分析和应变能力;能吃苦耐劳，有耐心，能熟练使用计算机;警校毕业生、南昌市区户籍地、取得机动车驾驶证人员优先考虑。
2、招聘要求：
(1)遵守宪法和法律，拥护中国共产党的基本路线，作风正派，品行良好,能吃苦耐劳，无违法违纪记录，未参加过邪教组织。工作中服从命令听从指挥，志愿献身公安辅警事业。
(2)年龄18周岁以上、28周岁以下，即1988年11月24日(含)至1998年11月23日(含)之间出生，特殊人才可放宽至30岁。
(3)男性身高1.72米以上(含)，要求身体健康，五官端正，举止大方，谈吐清晰，身体、心理素质好，适合从事相应工作。
(4)有下列情形之一的，不得报考及聘用：
受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或被行政机关辞退、开除的;有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的;因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等受到党纪、政纪、校纪处理的;有不良行为受到公安机关处理的;其它原因不适宜在公安辅警工作岗位的。
四、招聘程序
1、报名方式
(1)报名
由招聘小组负责拟定招聘公告，联系江西人才人事网，利用其网络报名平台，发布招聘信息，收集报名人员简历。报考人员采取网上报名的方式进入报名系统进行报名。
考生网络报名成功后，等待面试通知。面试时间为2016年12月10日，面试地点东湖公安分局一楼信访科。
(2)资格审查
本次考试实行诚信报考制度，网上报名时不进行资格审查，面试前再对入闱面试人员进行资格审查。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报符合自身条件的职位。如因不符合条件被取消面试资格，后果自负。
参加面试资格审查的人员应提供本人身份证、户口本原件、退伍证等材料参加面试资格审查，具体工作由招聘办公室负责。将资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假，一经查实即取消其考试及应聘资格。
2、考试方式
考试分面试和体能测试。总分以100分计，其中面试50分，体能50分。具体为：
(1)面试形式为专业答辩(面试考题由分局政治处提供)，面试时间15分钟。
(2)体能测试(由直属机动巡逻大队驻地实施)：参加面试的考生全部参加体能测试。体能测试按照《江西省公安机关统一考试录用人民警察体能测评项目、标准及实施规则》执行。进行男子1000米、4x10米往返跑、立定跳远、引体向上四项测试。体能测试合格的人员，才有资格进入体检和选聘。
3、体检和政审
(1)体检。依总成绩高低顺序，按照拟招聘人数1:1.2比例确定人员参加体检，体检不合格的，可依成绩替补人选。
(2)政审。体检合格者参加政审，参加政审时，应聘人员需向南昌市公安局东湖公安分局政治处提供本人无违法犯罪记录的相关材料证明。对于有疑问的，招聘办公室将对应招聘人员进行实地调查。由分局政治处政审合格者方可选聘，因政审不合格等原因出现缺额的，由直属机动巡逻大队招聘办公室研究决定是否替补。
五、辅警人员的待遇及保障
1.按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，选聘后试用期为3个月，试用期每月工资为2600元(含养老保险个人缴纳部分)，试用期合格以后每月工资为3000元，辅警工资由东湖区财政保障。
2.单位为受聘人员缴纳"三险"(养老保险、医疗保险、工伤保险)，由东湖区人社局核准后区财政局据实拨付。录用后，统一食宿，统一着装。
3.为激励辅警人员的工作积极性，对平时表现优异、立功人员给予奖励，年终考核优秀的也给予一定奖励。
4.按照国家有关规定，享受年休假。
东湖公安分局招聘联系电话：0791-88619110 杨警官