2016年江苏省苏州市苏州公园管理处公益性岗位招聘简章

苏州市苏州公园管理处因工作需要，根据中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室《印发〈关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见〉的通知》（苏办发〔2009〕22号）和苏州市人力资源和社会保障局《关于印发〈苏州市机关事业单位公益性岗位用工招聘规程〉的通知》（苏人保事〔2010〕013号）的有关规定，经研究并报上级部门审批同意，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员11名。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位、人数

二、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

三、招聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录；

2.苏州市区户籍；

3.大专及以上学历;

4.年龄35周岁以下（1980年12月1日以后出生）；

5.专业：机械工程类、园林技术类等专业。

6.身体健康，无影响正常履行职责的各种疾病。

四、招聘程序

招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。

（一）报名和资格审查

1.报名时间和地点。报名时间： 2016年11月 15日至17日，   9：30-11：30，13:00-16:30。报名地点：苏州市苏州公园管理处财务科劳动人事会计室（公园路111号），联系电话：65222620。

2.报名和资格审查。由报考人员持本人有效身份证、户口簿、学历证书等材料（均为交验原件并提供复印件1份），应届生还要提供双向就业推荐表，在规定的时间内到指定地点报名并接受面谈资格审查。填写《苏州市苏州公园管理处公益性岗位人员招聘报名表》，同时交本人同底正面近期免冠一寸照片1张（见附表）。所有应聘人员的报名材料恕不退还，代为保密。

（二）考试

1.各岗位报名人员超过10人增设笔试。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，取成绩最高者。

2.各岗位报名人员满3人而不满10人的直接进行面试，不满3人的取消该岗位本次公开招考。

3.具体考试类型、时间和地点待报名结束后，将在“苏州市苏州公园管理处网站—首页—其他公告”栏内公告通知。（网站详址：http://www.suzhoupark.com）

（三）体检与政审

1.根据考生总成绩从高分到低分排序，按拟招录数1:1的比例确定进入体检的人选，并实行一次性体检。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

2.对体检合格人员进行政审，政审标准参照《苏州市2016年考试录用公务员报考指南》中的有关规定。

3.因体检或政审不合格出现缺额时，在合格分数线以上的考生中，按总成绩高分到低分依次递补，也可减少招聘计划数。

（四）录用

经考试、体检、政审等程序合格的人员，在苏州市苏州公园管理处官网公告栏上公示一周，接受社会和考生的监督。经公示无异议的，经用人单位研究后录用。被录用的人员及时办理报到手续。报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检、政审中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

五、聘用管理及待遇

1.公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施；

2.聘用期间，公益性岗位工作人员的相关待遇按照苏州市相关规定执行，并缴纳五金。

3.被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度；

4.录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，一年一聘。初次签订合同的聘用人员试用期一个月。

5.被聘人员若违反合同，本单位将中止合同、解除聘用关系。

6.应聘人员与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由应聘人员本人负责解决。

六、纪律监督

公开招聘公益性岗位工作人员是一项严肃的工作，必须坚持

“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：65225348。

本简章由苏州市苏州公园管理处负责解释，仅接受本人现场报名，不接受电话、邮件、传真、委托等其他报名方式。

附件下载:

苏州市苏州公园管理处公益性岗位人员现场报名资格审查登记表.docx