为加快实施“人才强区”战略，加大人才资源引进和开发的力度，以更开放的政策，更灵活的机制，创造有利于人才发展的环境，根据《六枝特区紧缺急需人才引进办法(试行)》(六特办通字〔2013〕42号)相关规定，结合我区近年来经济社会发展需要，特面向社会引进高层次人才和急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、引进职位及人数
计划引进事业单位专业技术人员25名，具体职位详见《六枝特区2016年引进高层次人才和急需紧缺人才计划一览表》(以下简称引进一览表)。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引进对象和条件
(一)引进对象
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策，诚实守信，有良好的政治素质和品行，具有良好的职业道德和为人民服务的精神;
2.具有全日制一类大学本科以上学历的紧缺急需人才，年龄一般在35周岁以下;
3.具有中级专业技术职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过40周岁;
4.具有全日制硕士学位或副高级职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过45周岁;
5.具有全日制博士学位或正高级职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过50周岁;
6.身体健康，身体条件符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;
7.具有国家承认的学历，并具备《引进一览表》岗位所需的其它条件。
(二)有下列情况之一者，不予引进
1.受过司法机关刑事处罚的;
2.受党纪、政纪处分尚未解除的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;
4.近三年年度考核有被评为基本合格、不合格等次的;
5.不符合引进岗位要求相关条件的;
6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分的;
7.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;
8.违反计划生育政策的，有关法律、法规规定和其他政策规定不得聘用的其他情形的。
四、引进程序
引进工作按照制定计划、发布简章、报名及资格审查、综合评审、体检、公示、考察与聘用的程序进行，引进简章在六枝特区公众信息网上统一发布。
五、报名及资格初审
(一)报名
报名时间：2016年10月18日9:00时至10月20日17:00时，逾期不再受理。
报名地点：各引进单位
报名方法：现场报名。符合报名条件的人员，可登陆六枝特区公众信息网下载并填写《2016年六枝特区公开引进人才报名表》(附件2)及《六枝特区2016年引进人才基本信息表》(附件3)，并附以下资料：
1.毕业证书、学位证书原件及复印件;
2.有效《居民身份证》原件正反两面复印件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的不超过有效时限的户籍证明原件)
3.中级及以上职称人员须提供任职资格证书原件及复印件;
4.本人近期一寸免冠红底彩色照片5张;
5.需要提供的其他证明材料。
每人只能报考一个职位，多报视为报名无效。
各引进单位对报名人员资格条件进行审查，符合报考条件的人选进入综合评审环节。
(二)资格复审
资格复审主要是对考生是否符合报考岗位所需的资格条件、是否按《简章》规定进入下一环节等进行审查。
资格审查贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。
六、综合能力评审及方式
按照《六枝特区2016年引进高层次人才和急需紧缺人才评审工作方案》，对符合报考条件的人员进行综合能力评审。获现场评审委员大多数推荐票者确定为推荐提名人选(同一岗位有两人及以上参加竞聘的，须获现场评审委员半数以上推荐票。同一岗位只有一人参加评审，形不成竞争性岗位的必须获现场评审委员三分之二(小数进位取整)推荐票)，同一岗位应聘人员从推荐提名人选中按综合评审成绩择优录用。若同一岗位综合评审成绩相同的，按现场评审委员推荐票数多少从高到低进行录用;若综合评审成绩、现场评审委员推荐票数都相同的，通过组织第二次评审确推荐提名人选。
七、体检
综合能力评审后，按推荐录用人数与引进计划数1:1比例，根据总成绩从高分到低分确定。
体检标准参照公务员录用体检标准有关规定执行。考生放弃体检的，空缺职位从提名推荐人选中按综合评审成绩从高到低递补一次。体检在指定的县级及以上医院进行。体检结果不合格，考生有疑议的，可申请复查一次。
体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检和复检费用由考生自理，体检不合格者不列为拟聘用对象。
八、考察政审
体检合格人员确定为考察政审对象。考察工作由各用人单位负责。各用人单位组建考核工作组，原则上由两名以上人员组成。
考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否违反相关计生政策、需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察政审中应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。
九、公示、聘用及待遇
(一)公示
经综合评审、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。聘用结果进行公示，接受社会和群众监督。
(二)聘用审批
经公示通过的引进人选报六枝特区人才引进工作领导小组审核同意后，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续。引进人才到事业单位工作实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
(三)待遇
引进人才可按有关规定连续计算工龄。高层次人才可采取“一事一议”的方式给予一定的优惠待遇。
十、工作纪律
本次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。
本公告由六枝特区2016年引进高层次人才和紧缺急需人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由六枝特区2016年引进高层次人才工作领导小组研究确定。
咨询电话：0858-5322213(六枝特区人才引进办公室)
0858-5322465(中共六枝特区委组织部人才办)
六枝特区人才工作领导小组办公室
2016年9月28日
2016年六枝特区引进高层次人才和急需紧缺人才计划一览表.rar