为更好地适应我县社会事业发展的需要，根据当前相关单位的用人需求，进一步促进各类大中专毕业生就业工作，经研究并报经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘部分非机关、事业编制的合同制管理人员。现就公开招聘的有关事宜公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应招聘岗位要求的身体条件。
(二)具有本县常住户口。
(三)国家承认的大学专科及以上文化程度。
(四)年龄在32周岁以下(1981年11月1日以后出生)。
(五)招聘岗位要求的其他资格条件(详见附件)。
有下列情形之一的，不得报考：
1、因政治、经济和其他问题正在接受审查尚未有结论的;
2、有违法违纪行为的;
3、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;
4、与原用工单位存在劳动纠纷的。
二、招聘计划和岗位
本次公开录用，共计划招聘40人，具体招聘岗位和条件要求详见《平阴县2013年公开招聘岗位汇总表》(附件)。
三、报名和资格审查
报名工作采取在规定的时间内，现场报名、资格审查和现场缴费的方式进行。
(一)报名时间和地点
报名时间：2013年11月15 日(周五)--16 日(周六) 上午9：00--下午17：00点。
报名地点：平阴县特殊教育学校(文笔山路15号)
(二)报名、资格审查和缴费
1、应聘人员严格按招聘岗位条件要求进行现场报名,每人限报一个岗位。报名前要仔细阅读招聘简章，根据招聘岗位要求的学历、专业等条件，认真选择报考岗位，并于2013年11月15日前登录平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)下载《平阴县2013年公开招聘人员报名表、诚信承诺书》，按要求进行规范填写或打印，贴好照片。
2、应聘人员现场报名时需提交《平阴县2013年公开招聘人员报名表、诚信承诺书》、招聘岗位要求毕业证、学位证、就业报到证、身份证、户口簿原件及复印件1份，2张1寸与报名表同底版的近期免冠照片进行资格审查。在职人员还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信。
3、拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，还须提供有关证明材料办理收费减免手续：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
4、经资格审查合格人员，缴纳考务费每人每科40元。交费成功人员于2013年11月22日(周五)上午8：30-11：30，持本人身份证和交费收据到平阴县劳动大厦领取准考证。
5、报名和资格审查结束后，最终报名人数达不到计划招聘人数3倍的，按1：3的比例相应核减招聘计划，计划招聘1人的，取消招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的招聘岗位。
资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，一切后果由考生本人承担。
四、考试
考试分为笔试和面试，分别进行。
(一)笔试
笔试由县人社局统一组织，笔试科目为公共基础知识。主要包括政治理论(马克思主义哲学、时事知识等)、法律基础知识、公文写作、计算机基础知识等内容。
笔试时间初定于11月下旬进行，具体时间、地点详见准考证。
(二)面试
面试工作由县人社局统一组织，面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩按各招聘岗位计划1：3的比例从高分到低分依次确定;达不到1：3比例的，根据实际工作需要，可按1：2的比例确定面试人选;达不到1：2比例要求的招聘岗位相应核减招聘计划。
面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每人的面试时间一般不超过20分钟。
面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判、当场进行宣布。
面试时间初定于11月下旬进行，具体事宜另行通知。参照公务员面试收费标准，参加面试人员需缴纳面试考务费70元。
(三)成绩计算
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算报考人员的总成绩。总成绩并列的，按面试成绩从高分到低分确定招聘岗位的名次排序，若笔试、面试成绩都相同的，则对成绩并列人员再组织进行面试。
根据考试总成绩排名，按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。
在体检考核时，因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现总成绩并列时，也按上述办法等额递补。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、体检和考核
对确定的体检考核人员，由主管部门组织在县级以上综合医院进行体检，费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考核，考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象。招聘单位主管部门要对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。
因弃权或体检考核不合格出现的缺额，按考试总成绩排名依次等额递补后再组织进行体检、考核。
招聘岗位出现空缺时，经招聘单位和考生本人同意，可以进行调剂。调剂只在符合空缺岗位条件且面试成绩达到规定分数线的考生中，按照总成绩排名进行调剂。
六、公示和聘用
考察通过人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议人员经统一培训后上岗，试用期1个月，期满合格后，与用人单位签订服务协议和劳动合同。服务期间工资按照我县统计部门公布的上年度全县在岗职工平均工资的70%确定，由县财政负担，每两年调整一次，由各用人单位统一发放。社会保险金按照企业人员缴费标准缴纳，个人承担部分由个人负担，单位承担部分由县财政负担。
七、信息发布和其他
此次公开招聘的简章、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由平阴县2013年公开录用非在编工作人员领导小组负责解释。
咨询电话：县人社局0531-87878600;
监督电话：县纪委0531-87883716。
二○一三年十一月七日
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