2013年山东省煤炭工业局所属事业单位招聘工作人员简章
一、招聘单位简介
见《招聘单位简介》附件1。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，我局所属省煤矿工程质量监督站、省煤矿安全生产调度指挥信息中心、省煤矿培训中心3个事业单位拟面向社会公开招聘专业技术岗位4人（高级1人，中级3人）。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件2）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、身体健康。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山东煤炭网（http：//www.sdmtw.com）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1、报名
报名方式：现场报名
报名时间：8月12日至8月16日
报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；2、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；3、有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》（附件3）、1寸近期同底版免冠照片2张。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位。
2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。面向中级岗位人员的招聘考试分为笔试和面试。
1、面向高级岗位人员的面试采取案例分析的方式
主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务水平、沟通表达能力、思维能力、创新能力和形象仪表等方面的素质。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。面试成绩在面试结束后当场公布。面试成绩即为考试总成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试时间、地点另行通知。
2、面向中级岗位人员的考试分为笔试和面试
（1）笔试
笔试主要测评应聘人员的理论素养、与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容。笔试总分为100分，笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选。笔试时间、地点另行通知。
（2）面试
面试采取结构化测试的方式进行。主要考察应聘人员的理论素养、专业知识、思维能力、沟通表达能力、举止仪态等方面内容。
面试总分为100分，对应聘人员达不到规定比例的岗位，设定合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。
（四）考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。省煤炭工业局成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核采取谈话、走访调查的方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面的情况，并对其资格条件进行复审。
体检工作在省级医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（五）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人员为编制内正式职工，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。
六、联系人及联系方式
联系人：田科长
联系电话：0531—85685637,85685695
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕10号）的相关规定执行。
省煤炭工业局
二○一三年八月二日
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