根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属妇产科医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
浙江大学医学院附属妇产科医院(浙江省妇女保健院、浙江省妇女医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省妇产科医疗、教学、科研及计划生育、妇女保健工作的指导中心，是在华东区乃至全国有较大影响力的三级甲等妇产科专科医院。核定床位1120张、婴儿床260张。地点位于杭州市上城区。
二、招聘岗位及条件
本次公开招聘计算机技术人员1名，为专业技术岗位。
应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位下列具体要求：具有研究生学历和硕士以上学位，计算机专业背景;年龄在30周岁及以下(1985年9月2日后出生)。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1、电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2016年9月2日期间，发送报名电子邮件(邮件主题设为“应聘岗位+姓名+专业”)到人事科联系邮箱fbrsk@zju.edu.cn，附报名表(样式见附件)。
2、资格初审。报名结束后3天内，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件或电话方式向报名人员反馈初审结果。
通过资格初审的报名人数应不少于3人，否则将取消招聘计划。
(二)考试
考试采用笔试、面试相结合的方式，具体安排另行通知。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。
1、笔试
笔试主要考查综合基础知识和文字表达能力。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定入围面试人员名单。
2、面试。
应聘人员应携带报名表(贴照片)及身份证、学历和学位证书等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。
面试主要考查综合素质和岗位匹配度。面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
(三)体检、考核
考试完毕，总成绩最优者确定为体检、考核对象。
体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(五)其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。
四、纪律与监督
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1、招聘单位网站：浙江大学医学附属妇产科医院(http://www.womanhospital.cn，“新闻中心/通知公告”栏);
2、主管部门网站：浙江大学网站(http://www.zju.edu.cn/，“学校机构/人事处/招聘信息栏);
3、浙江省人力资源和社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，机关事业公开招聘)。
招聘过程相关信息一般仅在医院网站公布，请应聘者自行留意。
(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述部门反映，以便及时研究处理:
1、浙江大学(人事处)：0571-88981105;
2、省人力社保厅(事业单位人事管理处)：0571-87056703。
(三)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人事科。
电话：0571-87914862
浙江大学医学院附属妇产科医院
2016年8月24日