新乡职业技术学院2014年公开招聘工作人简章
一、学院简介
新乡职业技术学院是公办全日制普通高等职业院校。学院位于新乡市工业园区，占地面积1800亩，校舍建筑面积38万平方米，仪器设备总值近亿元，图书馆藏书73万余册（种）。校内建有实训楼8座、实验楼1座，与金龙集团、华兰生物、新飞集团、新航集团、美的集团、富士康科技、郑州宇通、郑州海马、奇瑞汽车、上海比亚迪、昆山好孩子、广东喜之郎等全国知名企业合作，建有校外实习、实训和就业基地200余个，为学生的实习、实训和各种社会实践活动开辟了广阔的舞台。
学院拥有一支素质较高的师资队伍。现有教职工788名，其中享受国务院特殊津贴专家1人、享受省政府津贴的教育教学专家2人，有副教授级以上职称教师 156名。学院开设有数控技术、机电一体化技术、会计电算化、焊接技术及自动化、机械设计与制造、电气自动化技术、计算机网络技术、应用电子技术、建筑工 程管理、汽车制造与装配技术、装潢艺术设计、汽车技术服务与营销、模具设计与制造、检测技术与应用、酒店管理、通信技术、材料成型与控制技术、营销与策 划、烹饪工艺与营养、体育服务与管理、航海技术、轮机工程等专业。
学院的建设发展得到国家和省、市领导充分肯定和大力支持。中央政治局委员、国务院副总理张德江、河南省省长郭庚茂、副省长孔玉芳、徐济超、赵建才等多位国 家、省、市领导莅临学院视察指导工作。2009年2月28日，国务院副总理张德江同志在新乡职业技术学院视察时，对学院的发展提出了殷切希望：要建设全国 一流的职业院校，培养全国最好的技能人才。
经新乡市人民政府同意，新乡职业技术学院面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
二、招聘对象和报名条件
（一）招聘对象
全日制应、往届毕业生(含2014届毕业生)；符合报名条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。
（二）报名条件
1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一者不得报考：
1、正在服刑、劳动教养的；2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；3、因违法违纪正在调查处理的；4、违反计划生育政策超生的；5、其他不符合聘用条件的。
三、招聘计划及相关内容
1、学生处 学生辅导员12名
(1)、全日制本科以上学历，并取得相应学位。
(2)、学习成绩优良；
(3)、善于与学生沟通
(4)、专业不限
2、实训中心 网络管理员（3名）
(1)、大专及以上学历
(2)、计算机相关专业
(3)、有网络管理经验优先
3、图书馆 图书馆馆员（2名）
(1)、图书馆学、档案学等相关专业
(2)、大专及以上学历
4、各系、部 系部专职教学秘书5名
(1)、大专以上学历
(2)、熟悉办公软件
(3)、公文处理能力强
(4)、沟通协调能力强
(5)、专业不限
四、招聘程序与相关事宜
（一）报名
报名人员只能选择一个确定岗位报名，多报或不能明确所报岗位者不能通过审核，报考材料、简历请发送电子邮箱：xinxiangjiyuan@126.com，邮件主题：姓名+ 应聘岗位。通过审核的及时通知参加考试，考试时间另行通知。
（二）考试
1、笔试考试为职业能力测验、综合知识与材料作文两科，各科满分均为100分。职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等四个部分（详见《职业能力测验大纲》）。综合知识（权重65%）包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技（报考教师的考教育学）、历史（报考教师的考心理学）等，题型以单选、多选、判断为主；材料作文（权重35%），即给定材料，按要求作文。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试成绩=职业能力测验×50%+综合知识和材料作文×50%。
2、面试
根据笔试成绩，按照同一岗位（专业）招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员（名额单列者除外）。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。面试满分为100分。采取结构化面试，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等；结合专业命题答辩，考核应试者在本专业基础理论知识和实际分析判断问题的综合能力；考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（三）体检
根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员。报考教师的体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，其他体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定，统一组织到指定医院进行。
（四）考核
对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以用人部门（单位）为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）聘用
根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职的（含实行人事代理6个月以上的）试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
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