为加强我市工会工作协理员队伍建设，提高社会化工会工作队伍整体水平，根据《江西省工会工作协理员管理办法》有关规定，经研究决定，组织实施县(区)工会工作协理员公开招聘工作，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，现发布本公告
一、总体要求
认真贯彻落实《江西省工会工作协理员管理办法》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，为我市工运事业发展和工会工作提升提供人才保障。
二、报考条件
(一)基本条件
1、江西省萍乡市户籍;
2、遵纪守法，品行端正;
3、身体健康;
4、具备大专及以上文化程度;
5、年龄在45周岁以下(即1971年7月31日后出生);
(二)有以下情形之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;违反人口与计划生育法律法规超计划生育的。
三、招聘人数
共计 13人，见名额分配表。
四、主要职责
工会工作协理员定岗县(区)(含武功山风景名胜区，下同)以下基层工会，主要工作职责如下：
1、从事辖区内各类企业、非公社会组织和经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设;
2、从事辖区内法律维权、法律援助和工资集体协商指导工作，协调、帮助企业开展劳动法律监督和工资集体协商;
3、开展服务职工和困难职工帮扶工作，推动厂务公开民主管理，依法维护职工合法权益;
4、围绕企业中心工作，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职工技能培训，提高职工素质，促进企业发展;
5、结合实际，积极开展富有成效的文体活动;
6、督促企业按时足额拨缴工会经费;
7、及时报送工会工作信息;
8、完成上级工会交办的其他工作。
五、工会工作协理员待遇
1、工资标准：新录用工会工作协理员的工资待遇参考当地新录用一类事业单位正式在编人员工资待遇确定，建立协理员工资正常增长机制。聘用单位按国家有关规定为所聘工会工作协理员缴纳社会保险。
六、实施步骤
发布招聘公告到报名、笔试、面试、公示和聘用等步骤进行。
(一)报名和资格审查
1、 报名地点：萍乡市总工会组织宣传部(洪城大厦旁市总工会办公楼二楼，咨询电话：6332653)
2、 报名时间：2016年8月1日至8月12日(上午9：00-12:00，下午14:00-18:00)(双休日不休息)。
3、 报名时需携带户口簿、身份证、学历证明原件及复印件、两张近期免冠1寸彩色照片以及填写好的报名表。
4、资格审查贯穿公开招聘全过程。
5、一个职位的报名人数少于招聘数的3倍时，相应取消该招聘数量。
6、8月25-27日上午12:00在市总工会组织宣传部领取准考证。
(二)考试
考试采取笔试与面试相结合方式进行。
笔试：
1、笔试工作委托考试机构组织实施。笔试时间为2016年8月28日(星期天)，采取闭卷方式。地点：萍乡城区
2、时间为120分钟，满分为100分,主要测试应聘人员公共基础知识和写作及工会业务知识。
3、考生应考注意事项。考生凭第二代身份证或有效期内的临时身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或圆珠笔、橡皮擦，不得携带手机、电子表、计算器等电子产品。遗失身份证者，必须在8月12日前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到市总工会组织宣传部办理准考手续，否则不得参加此次公开招聘笔试。
4、考生可登录萍乡市总工会网、萍乡人才网、萍乡市人事考试网查询入闱面试人员名单。
面试：
1、根据招聘职位的特点采取结构化面试，面试满分100分。
2、面试入闱人员的确定
根据所报职位人员笔试成绩，从高分到低分按1：3比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在萍乡市总工会网、萍乡人才网、萍乡市人事考试网上公布，同时明确面试时间及地点等事项。
3、面试入闱人员在规定的时间内参加面试。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、本人近期与报名表同底一寸彩照2张。
4、递补面试人员
对资格审查不合格或本人自动放弃的，按职位笔试成绩从高分到低分依序等额递补。
(五)成绩计算
1、总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如遇总成绩同分情况，录用面试成绩高者。
2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(六)公示和聘用
经确定的拟聘人员名单由萍乡市总工会在萍乡市总工会网、萍乡人才网和萍乡市人事考试网公示七个工作日。公示期满后无异议的，经县(区)总工会考察办理聘用手续，试用期2个月。
七、组织领导
(一)成立萍乡市总工会招聘县(区)工会工作协理员工作领导小组，负责对本次公开招聘工作的组织实施工作。
(二)成立笔试考务组和面试组，负责笔试的命题、制卷、阅卷及笔试的组织实施和入闱考生的面试等工作。
八、纪律要求
工会工作协理员公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试、聘用资格。