2013年甘肃省定西市机关事业单位招聘工勤人员公告-定西事业单位招聘网.

2013年定西市机关事业单位招聘工勤人员公告

　根据《定西市机关事业单位公开招聘工勤人员办法》(定政办发〔2012〕24号)文件精神，我市2013年公开招聘工勤人员12名。现将有关事项公告如下：

　　一、报考对象

　　公开招聘工勤人员面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。已有工作单位的人员，须提供本人所在单位、主管部门及人社部门审核同意的证明材料。

　　二、报考基本条件

　　1、遵纪守法，品德行为良好;

　　2、具有本市常住户籍;

　　3、具有高中或中技以上文化程度;

　　4、具有应聘岗位所要求的专业知识、业务能力和资格条件;

　　5、年龄为18周岁以上，35周岁以下(1978年10月25日至1995年10月25日期间出生);

　　6、身体健康;

　　7、具备所聘岗位要求的其它条件。

　　三、报考程序

　　(一)职位查询

　　市直有关单位和县区的具体招考人数、职位、资格条件等详见《定西市2013年机关事业单位公开招聘工勤人员计划表》。

　　(二)报名

　　本次考试报名采取现场集中报名的方式进行，报名时填写《定西市机关事业单位聘用工勤人员报名表》一式三份。

　　1、报名时间：2013年11月4日-11月8日

　　上午：8:30-12:00 下午：14:30-18:00

　　2、报名地点

　　市直报名地点：定西市人力资源和社会保障局西二楼;

　　安定区报名地点：安定区统办大楼门口信访接待室;

　　渭源县报名地点：渭源县人社局504房间;

　　3、收费标准：报名时须缴纳考务费150元。

　　4、所需证件：近期正面免冠同底二吋照片6张;毕业证、二代身份证、户口簿、职业资格证以及相关证明材料的原件和复印件。在职人员还须提供本人所在单位及主管部门同意报考的介绍信。

　　报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，本人提交的报考材料要真实、准确。凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造、冒用有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以处理，三年内不得报考。

　　本次招考工作，笔试开考比例为招录计划与报名人数之比1：3。报名达不到比例的职位，将取消该职位招考计划，并通知考生改报其他职位。

　　四、考试

　　(一)考试时间和科目

　　2013年11月16日下午　　《职业道德教育》

　　2013年11月17日上午　　《专业理论知识》

　　(二)考试地点：报考者按照准考证上的考试地点参加考试。

　　(三)携带证件

　　报考者携带准考证和身份证根据准考证上的时间、地点参加笔试。缺少上述证件之一者，不得参加笔试。

　　(四)考试成绩确定

　　最终成绩=职业道德成绩x40% +专业理论知识成绩x60%，如出现小数，保留至小数点后两位。若同一岗位报考者的总成绩出现并列时，受本岗位招聘计划的限制，专业理论知识成绩高者优先聘用。

　　五、体检

　　根据报考者的最终成绩，按岗位拟录取人数等额确定体检人员名单，分别在市、县区人社部门指定的县级以上医院进行体检。参加体检的人员，须提供本人身份证和准考证，缺少上述证件之一者，不得参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕7号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)组织实施体检。

　　市、县区人社局对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。考生如有疑问，需在体检结论公布七日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检不合格者，经市、县区人社局同意后，该职位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　六、考核

　　体检结束后，由市、县区人社局会同主管部门对体检合格的人员组织进行考核。对其思想政治表现、道德品质和工作情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核不合格者，经市、县区人社局同意后，该岗位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　七、公示

　　根据考试总成绩、体检结果和考核情况，择优确定拟聘用人员，并在定西市人力资源和社会保障局网站上进行公示，同时对外公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期满后，对公示中反映出的问题，由市、县区人社局负责核实，不符合聘用条件的取消聘用资格，该职位形成的空缺，按最终成绩依次等额递补。

　　八、审批

　　对没有问题或反映问题不影响聘用的人员由聘用单位填写《定西市机关事业单位聘用工勤人员审批表》一式三份，经主管部门审核后，按照管理权限分别报市、县区人社部门审批。

　　九、聘用

　　用人单位对经批准的招聘人员，按照有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、确定相应待遇。

　　十、监督

　　为了保证此次公开招聘工作的严肃性、公正性和透明度，市、县区人社局要加强领导、靠实责任、严格程序、严明纪律、负责抓好落实。主动接受社会、监察机关及有关部门的监督。