2016年思南县参加中国贵州第四届人才博览会公开引进高层次人才实施方案
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会快速发展要求。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（铜人社通〔2014〕125号）、《铜仁市2016云上贵州?大数据招商引智再出发活动总体工作方案》和《铜仁市参加第四届中国贵州人才博览会工作方案》等文件规定，经中共思南县委、县人民政府研究同意，决定参加中国贵州第四届人才博览会，面向社会公开引进事业单位高层次人才20名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、引进原则
（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（二）坚持德才兼备的用人原则；
（三）坚持按需招聘的原则。
二、引进人数
本次计划面向社会公开引进事业单位高层次人才20名。具体引进职位详见附件1《2016年思南县事业单位参加中国贵州第四届人才博览会公开引进高层次人才计划及条件一览表》。
三、引进对象及条件
（一）引进对象
全日制普通高校毕业的本硕（硕博）连读的应、往届研究生，不含2016年毕业定向到具体行业或单位的定向生或委培生。
（二）招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行；
2.年龄要求：具有全日制硕士研究生学历学位的，年龄放宽到40周岁（1976年3月26日以后出生）；具有全日制博士研究生学历学位的，年龄可放宽到45周岁（1971年3月26日以后出生）；
3.身体健康,能正常履职；
4.无违反相关法律法规的。
有下列情形之一者，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职或被辞退的人员；
3.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;
4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的；
5.本县机关事业单位在职在编工作人员。
四、招聘（引进）程序及办法
本次公开引进工作由县委人才工作领导小组办公室（以下简称“县委人才办”）牵头负责，县直有关部门按照各自职能，协调配合，组织实施。公开引进工作按编制计划、发布信息、报名、资格审查、考试（面试）、体检、考察、公示、审批及聘用等相关程序进行。
（一）信息发布
本次公开引进工作相关信息均在思南县人民政府网发布,网址:www.sinan.gov.cn。
（二）报名及资格审查
1、报名采取现场报名，报名地点：中国贵州第四届人才博览会现场铜仁市会展区思南县报名点(贵阳国际会议展览中心);报名时间：2016年3月26至3月27日上午9:00至16:30。
2、资格审查：
（1）报名和资格审查工作由“县委人才办”牵头组织，县人力资源和社会保障局、教育局、卫生和计划生育局等单位具体实施。
（2）每位报考人员只能选择一个职位报名。
（3）报名相关资料：应聘考生报名时需持毕业证（2016年应届毕业生持就业推荐表）、学位证、身份证和相应资格证书原件及复印件；报名时填写附件2《2016年思南县事业单位参加中国贵州第四届人才博览会公开引进高层次人才报名表》，本表在“思南县人民政府网”下载；并提供近期1寸免冠照片3张。
（4）报名登记信息必须真实、准确、对伪造虚假信息，骗取招聘（引进）资格的，一经查实，取消相应资格。因报名登记信息填写错漏或应聘考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的，责任由考生本人承担；委托他人报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人填写，责任自负。
（5）资格审查。由“县委人才办”统一组织，对报名人员进行现场资格初审，由审查人员签名确认并予以登记。初审后报“县委人才办”审定确认，方可进行下一环节。在任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘方案要求的，一经查实，随时取消其应聘资格。
（三）面试
本次招聘采取面试评审方式进行，由“县委人才办”组织相关专家实施面试（评审），成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位，60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。面试时间和具体地点电话通知。
（四）签订就业意向协议
根据应聘对象面试成绩按高分到低分的顺序，按照招聘计划数与应聘对象数1:1的比例确定为签订就业意向协议人员，系应届毕业生的，签订《全国普通高等学校毕业生就业意向协议书》，考生需自备协议书；系往届毕业生的，签订《聘用意向性协议书》。
（五）体检
体检人员即为签订就业意向协议人员。体检工作由“县委人才办”统一组织，在指定的县级及以上医院进行，体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。
（六）考察
体检合格人员确定为考察对象，由“县委人才办”统一组织进行考察。考察侧重于在校表现、现实表现、学业成绩的考核，重点审查考生个人档案、派遣证（报到证）、毕业证、学位证、身份证及职业资格证书等资料；县外在职人员考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；考察对象须在2016年7月31日前上述材料提交“县委人才办”。
考察中发现有下列情形的，考察视为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.报名时提供虚假证明和材料。
4.按照招聘（引进）职位条件要求不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人（学籍）档案的。
5.不符合招聘（引进）对象及条件的。
6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；
7.经县委人才工作领导小组审定不能聘用的其他情况。
（八）聘用
1、经考察合格的人员列为拟聘用对象，由“县委人才办”在思南县人民政府网站公示，公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位按聘用有关规定和程序办理聘用手续。
2.引进人员应与聘用单位签订《事业单位人员聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由思南县人力资源和社会保障局鉴证后生效。新聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用；试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。服务年限不得少于五年（含试用期），服务期从签订聘用合同之日起计算。
3.凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。
五、福利待遇
（一）本次公开引进的高层次人才属事业单位编制，工资、住房公积金、住房增量补贴和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等待遇按本县同岗位标准执行。
（二）本次引进高层次人才试用期满考核合格的，符合《思南县2015年引进人才试行办法（修订）》文件规定的，按规定兑现待遇。
（三）本次引进的博士（硕士）研究生，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用；其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁；未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。
六、纪律监督
本次公开引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开引进实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考试对象违反公开聘（引进）规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
七、本方案由县委人才办负责解释；未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：0856-7229270（县人才办）
0856-7229541（县人社局事业单位人事管理股）
0856-7224844（县教育局人事股）
0856-7223111（县卫计局办公室）
附件：1、2016年思南县事业单位参加中国贵州第四届人才博览会公开引进高层次人才计划及条件一览表.xls
2、2016年思南县事业单位参加中国贵州第四届人才博览会公开引进高层次人才报名表.doc
思南县人力资源和社会保障局
2016年3月16日
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