黎平县2016年事业单位引进急需紧缺人才实施方案
为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和黔东南州事业单位人才需求情况，经县委、县政府研究决定，2016年拟面向社会公开引进事业单位急需紧缺人才29名。为做好此次人才引进工作，特制定本实施方案。
一、组织领导
此次人才引进工作由中共黔东南州委组织部、黔东南州编委办公室、黔东南州人力资源和社会保障局牵头，由县组织、编制、人社部门统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件。
四、引进对象及条件
（一）引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；
2.年龄在18周岁以上（1998年4月4日及以前出生），35周岁以下（1981年4月4日及以后出生）；中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1976年4月4日及以后出生）；博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1971年4月4日及以后出生）。部分职位有年龄限制（详见附件）；
3.具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历），并具备拟报考职位要求的资格条件；
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定；
（二）以下人员不得报考
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2016年度计划已签约的）；
5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；
6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试（面谈、专业测评）、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过黔东南州人民政府网（http://www.qdn.gov.cn/）、黔东南人力资源社会保障网（http://gzqdn.lss.gov.cn/）、黎平县人民政府网（http://www.liping.gov.cn/）发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
本次引才信息发布唯一官方网站为黎平县人民政府网（http://www.liping.gov.cn/）。
（一）报名
本次人才引进工作采取网上报名的方式进行。报考者可在4月4日上午9：00至4月8日下午17：00期间登录“黔东南人力资源社会保障网（http://gzqdn.lss.gov.cn/）”提交报考申请，并上传本人近期免冠1寸正面彩色证件照片（照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式）。每个考生只能报考一个岗位，多报无效。考生根据所报岗位要求，填写《黎平县2016年事业单位引进急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》，附件2）。《报名表》被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。
报考人员须仔细阅读《黎平县2016年事业单位引进急需紧缺人才实施方案》、《岗位一览表》、《报名表》及承诺书，如实提交和填写本人有关信息和材料，并及时登录查看详细信息栏目中的审核状态，通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。
通过资格审核的报考人员，应于2016年4月8日17:00前打印《报名表》一式两份用于资格复审。报名时统一使用本人有效《居民身份证》（第二代，下同）。报考人员应准确留下联系电话，并保持通畅。所填写的联系电话如有变动，请及时与黎平县人力资源和社会保障局联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，由考生自负。
报考者应准确留下联系电话，并保持通讯畅通。
（二）资格审查
资格审查采取现场审查的方式进行。资格审查合格人员按本方案规定进入考试环节。
县组织人社部门组织有用人单位及相关部门人员参与资格审查，对其是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合引进职位所需资格条件的报考者，由负责资格审查的部门和同志签署意见，并盖公章。经审查不符合报考条件的考生，取消其进入考试环节资格。经资格审查后，如某岗位通过审查人员人数低于引才计划数的，则相应减少该岗位的引才计划数；如某岗位报考者无人通过资格审查的，则取消该岗位。
报考者参加资格审查的需提供本人毕业证书、学位证书（2016年全日制普通高校应届毕业生可持《就业推荐表》）、国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、有效第二代《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的有关资格条件的证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。机关事业单位正式在编在职人员应持所在单位及其主管部门同意报考证明。
资格审查时间和地点：另行通知。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。
（三）考试
考试工作由县组织、人社部门负责组织实施，采取直接面试（面谈、专业测评）（以下均简称“面试”）的形式进行。
面试考官由县组织、人社部门按照相关规定和程序组织有关单位领导、专家组成。面试主要考察报考者综合素质的运用能力及适应引进岗位工作等能力情况。面试具体内容由县组织人社部门商用人单位及其主管部门确定。
面试时间及地点另行通知。
面试成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩达70分及以上的才能进入下一环节。
未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。