贵州省遵义市余庆县2013年县直事业单位招聘人员简章(2)

体检根据岗位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。若同一岗位报考人员总成绩名次出现末位并列的，由笔试成绩高者进入体检，若笔试成绩仍相同则再次面试，面试成绩高者进入体检。

体检必须在招考办指定的医院进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定。招考办在医院确认体检结论后，即将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，本人如果提出书面申请，经县招考办同意后可以复查一次。体检不合格出现的空缺职位不予递补。

体检费用由考生自理，体检时间和地点由招考办另行通知。

（六）考核（政审）

体检合格人员确定为考核（政审）对象，由各招聘单位或主管部门按照人事管理权限，具体组织实施考核工作。考核应按规定组成两人以上的考核（政审）组，做到全面、客观、公正并据实写出考核材料、作出考核结论，提出是否聘用的建议意见。考核内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要实行岗位任职回避等情况，同时进一步复核考生的报名资格及有关情况。

在考核中发现有下列情况之一者，按人事管理权限，经县招考办审定，取消考生的拟聘用资格，空缺职位不予递补。

1、不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；

2、有犯罪记录或严重违法行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3、有政治、经济和其它问题的；

4、违反计划生育政策的；

5、提供虚假证明材料或虚假报名信息的；

6、不能在招考办通知的时间内提供学籍档案或个人人事档案的；

7、有本《简章》第二条第（八）项规定的情形的；

8、按法律法规规定不能聘用的其它情况。

（七）公示

根据报考人员的考试、体检及考核结果, 对拟聘人员在余庆县人力资源和社会保障网（网址：http://rsld.yuqing.gov.cn）公示7个工作日。公示期间有异议的，由招考办会同纪检监察部门进行调查，经查证属实的，取消该考生的聘用资格。

（八）聘用

对拟聘人员公示无异议的,由招考办将相关资料报遵义市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续、签订聘用合同。试用期为1年，试用期满并考核合格的，予以正式聘用，不合格的，按规定予以解聘。

若拟聘用人员报名资格经市人力资源和社会保障局审查为不合格的，将取消该拟聘用人员的聘用资格。

被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

在招聘各环节中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，均不作递补。

四、组织领导

本次招考由余庆县事业单位招考领导小组负责，招考办负责日常工作。

五、纪律监督

招考聘用工作接受纪检、监察部门和社会监督。做到公开、公平、公正。对公招工作人员有徇私舞弊、弄虚作假行为的，按照有关规定严肃处理。有舞弊等严重违反聘用纪律行为的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、未尽事宜由余庆县事业单位招考领导小组负责解释。如出现重大争议事项，提请遵义市招考领导小组办公室裁决。

咨询电话：0852—4623388 （余庆县人力资源和社会保障局）

监督电话：0852—4706018 （余庆县纪委、监察局）

附件:余庆县公开考试招聘事业单位人员报名表.doc  

     余庆县事业单位招考领导小组

2013年10月17日

余庆县公开考试招聘县直事业单位人员职位表

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