为认真贯彻落实州委、州政府关于实施人才强州战略的重要部署，经祥云县人民政府同意，报大理州人力资源和社会保障局批准，祥云县彩云艺术团将面向社会公开考核招聘专业技术人员4名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考核，择优聘用，由纪检、监察部门组成监督组进行全程监督。
二、招聘计划和岗位
祥云县彩云艺术团拟考核招聘专业技术人员4名，招聘的具体岗位、资格条件等详见《2016年祥云县彩云艺术团考核招聘专业技术人员岗位表》。
三、招聘对象和条件
(一)招聘对象
热爱艺术事业，思想政治素质好，遵纪守法，具有良好的品行，具备履职所需的政治理论素质、专业知识和能力的人员。
(二)招聘条件
报名参加考核招聘的人员应具备下列条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律、法规;
3.具有良好的品行;
4.具备所报岗位要求的资格条件;
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.声乐演员、舞蹈演员、节目主持人岗位年龄要求在28周岁以内(1988年1月18日以后出生)。音响师岗位年龄要求在35周岁以内(1981年1月18日以后出生)。
有下列情况之一者不得参加报考。
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或正在被立案审查的人员;
(二)曾被开除公职的人员;
(三)2012年以来被取消录用资格的公务员、专业技术人员、被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员报名时填报虚假信息的人员;
四、报名事宜
报名时间：2016年1月 18日至2016年1月29日(节假日除外)。
报名地点：祥云县文化体育局办公室。
报名所需资料：本人有效身份证、学历证书以及岗位要求的相关资格、等级证书的原件和复印件(2016年应届毕业生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格)，近期免冠半寸照片2张。
报名方式：毕业生本人不能到现场报名的，可由家长或亲友代为报名。报名时，须如实填写《资格审查表》一式两份。
资格审查：由招聘主管部门对报名毕业生信息进行资格审查，具体工作由本级人社部门牵头召集相关部门统一复审。在进行专业验证时，要按照应聘者毕业证原件上的专业名称进行认真审核。
五、招聘方式
招聘工作由招聘主管部门负责，考核前，由招聘主管部门将招聘考核方案报同级人社部门审核。
本次招聘岗位，直接采取实作考核形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评，由招聘主管部门根据考核成绩提出明确的拟聘用意见。考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。
(一)声乐演员考核方式及分值结构(满分100分)：
通过自选声乐作品演唱、视唱、普通话、节奏模仿、个人形象等方面的展示，对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评,具体分值结构：自选声乐作品演唱(60分)，视唱(15分)，节奏模仿(10分)，普通话(10分)，个人形象(5分)。
(二)舞蹈演员考核方式及分值结构(满分100分)：
通过自选舞蹈作品、基本功、即兴创编、动作模仿、节奏模仿、个人形象等方面的展示，对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评,具体分值结构：自选舞蹈作品(60分),基本功(15分)，即兴创编(10分)，动作模仿(5分)，节奏模仿(5分)，个人形象(5分)。
(三)节目主持人考核方式及分值结构(满分100分):
通过普通话水平、个人才艺、命题主持、舞台应变能力、个人形象等方面的展示，对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评, 具体分值结构：普通话水平(30分)，个人才艺(10分),命题主持词(25分)，舞台应变能力(25分)，个人形象(10分)。
(四)音响师考核方式及分值结构(满分100分)：
通过音响设备的安装、调试、故障排除、演出期间临场反应能力、室内外声场设计等方面的展示，对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评，具体分值结构：音响设备的安装(20分)，调试(20分)，故障排除(20分)，演出期间临场反应能力(20分)，室内外声场设计(20分)。
六、考核时间
考核、签订聘用协议工作在2016年2月25日前完成，具体考核面试时间由招聘主管部门确定。
七、体检
由招聘主管部门负责组织拟聘用毕业生参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定进行体检，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检和体检不合格出现岗位空缺的，根据考试成绩由用人单位和招聘主管部门提出意见，再确定是否依次递补。
八、办理录用手续
考核、体检合格人员属于往届生的由招聘主管部门提出招聘意见，报同级人社部门办理招聘手续。
考核、体检合格人员属于2016年应届毕业生的，由祥云县彩云艺术团与其签订聘用协议，聘用协议报招聘主管部门备案，待2016年7月份统一办理录聘手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的，招聘主管部门后续一律不办理相关手续。经“考核招聘”已与用人单位签订聘用协议的2016年应届毕业生不得再参加后续州内事业单位公开“考试招聘”。
新招聘人员一律实行1年试用期，期满经考核合格继续聘用，考核不合格的，取消聘用资格。
九、其他事项
(一)毕业生在填写《资格审查表》时，应认真如实填写本人相关情况及与本人联系的具体方式，招聘主管部门发出考核、体检及其他相关通知时，如毕业生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃考核资格。
(二)报考者报名时提交的有效身份证、学历证书、普通话等级证书和相关材料复印件概不退还，请自行备份。
(三)考核招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。在报名、考核和考察过程中，凡有弄虚作假、虚报或作弊者，一经发现，一律取消聘用资格。
其他未尽事宜，请与祥云县人力资源和社会保障局、祥云县文化体育局联系。
祥云县人力资源和社会保障局：0872—3132638
祥云县文化体育局：0872—3121509
监督电话：3131556(祥云县纪委派出社会事业口纪工委)。
祥云县人力资源和社会保障局 祥云县文化体育局
2016年1月11日