根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规[2012]1号)的规定，为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，经研究，拟组织部分事业单位公开招聘工作。现公告如下：
一、招聘岗位及职数
本次集中公开招聘涉及21个事业单位，34个岗位，共招聘91人。详见《长阳土家族自治县2015年公开招聘事业单位工作人员岗位及职数表》(附后)
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的政治思想素质和道德品行;
4、具有岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;
5、具备岗位要求的年龄条件和身体条件。
下列人员不得应聘报名：
1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;
2、正在接受司法调查尚未做出结论的;
3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的;
4、在全日制普通高校就读的非毕业的人员不能以已取得的较低层次学历报考。
5、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
1、报名时间：2015年11月16日至18日(上午8:30-11：30，下午3:00-5:00)。
2、报名地点：县人事考试培训中心(秋潭路人力资源和社会保障局一楼大厅，咨询电话：0717-5336021)。
3、报名要求：报名时需提交《报名登记表》一份，本人身份证、毕业证原件及复印件各一份、中国高等教育学生信息网的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)一份，近期免冠1寸登记照3张，相关工作经历须有所在单位出具的证明并盖章。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。每人限报一个岗位，报考专业以《湖北省2015年考试录用公务员公共职位参考目录》为准。报名考试费按物价核定标准收取。报名者可现场报名，也可网络报名(将资料上传到294132552@qq.com，领取准考证前带原件到报名地点进行资格复审)。
4、资格审查。由招聘单位及主管部门和县人社局按照招聘条件对应聘人员资格进行审查。经资格审查合格者，于2015年11月20日下午3:30前到县人事考试培训中心领取《准考证》。在规定的时间内，同一岗位招聘人数与报名人数比例不得低于1：3。若招聘岗位报考比例达不到1：3的，可放宽招聘岗位报考比例到1：2(除报考全日制普通高校硕士研究生及以上学历的相应岗位外)，若仍达不到招聘岗位报考比例的，则相应核减或取消招聘岗位职数。根据鄂政发[2011]84号文件规定，符合岗位条件的“三支一扶”和大学生村官服务期满并考核合格人员报考相应岗位，应填写《长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附后)，经相关部门审核确认盖章，于笔试前一天提交给县人事考试培训中心。经审查通过的，笔试卷面成绩加5分。
(二)考试招聘办法
本次公开招聘工作采取笔试和面试相结合的方式，在县公开招聘工作领导小组的领导下进行，同一岗位统一笔试内容，笔试成绩和面试成绩分值均为100分。在计算考生综合成绩时，笔试成绩占40%;面试成绩占60%;综合成绩计算到小数点后两位数，若出现综合成绩并列，则计算到小数点后三位数;若还是并列，则以笔试成绩确定。若报考全日制普通高校硕士研究生及以上学历的相应岗位时，报考人数达到1：3以上的参加笔试，若达不到1：3则免笔试直接进入面试，面试成绩即为综合成绩。
笔试主要内容为政治理论知识、专业基础知识、法律知识及其他相关业务知识。笔试时间：2015年11月21日笔试地点：见《准考证》。考生需持《准考证》及身份证原件参加笔试。笔试成绩在长阳人力资源和社会保障网上公布。
面试根据笔试成绩，分招聘岗位从高分到低分按上述比例确定面试人员。进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。在面试当日，因面试考生缺考或报名人数只有1名考生参加招聘岗位面试，则该考生的面试成绩不得低于80分。面试采取结构化方式进行，面试主要测试考生的专业基础知识、业务工作技能以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、处理实际问题等方面的能力，考生面试成绩当场宣布。面试考官(含主考官)由7人组成，选派面试考官按有关规定执行。面试前，招聘单位及主管部门和县人社局对面试考生的资格进行复核。面试时间：面试时间、地点另行通知(请关注长阳人力资源和社会保障网)。面试人员凭《准考证》和身份证原件参加面试，未按规定时间报到者作自动放弃面试资格处理。面试人员名单、面试方案随同笔试成绩在长阳人力资源和社会保障网上公布。面试成绩及综合成绩在长阳人力资源和社会保障网上公布。
(三)体检、考核
1、体检。根据考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员并上网公布。体检比照《湖北省录用公务员体检标准》执行。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃资格者，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2、考核。由县人社局联合各相关聘用单位主管部门制定考核工作方案，各聘用单位主管部门负责考核。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
(四)公示和聘用管理
考核结束后，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报县人社局审定后，对拟聘人员向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。聘用后，考生应在本县事业单位最低服务5年。
四、工作要求
1、招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。
2、招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。招聘工作人员在资格审查、考试命题、制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。
3、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。
附件：