面试由潼南县人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门结合岗位需要，统一组织实施。
面试比例为1:2。面试人选按面试比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。面试比例达不到1:2的，相应递减招聘人数至规定比例，无法递减的，考生各科成绩均需达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选的笔试总成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位（专业）考生笔试总成绩从高到低依次递补。
面试采取结构化方式进行。
面试满分100分。面试成绩当场公布。未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报县人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知。
(三)考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩＝公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
六、体检及考察
（一）体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩，从高分到低分等额确定体检人员。若考试考核总成绩出现并列，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知〉（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求，由县人力资源和社会保障局组织实施。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经潼南县人力资源和社会保障局同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时,按报考该岗位(专业)考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
（二）考察
体检合格的人员，由县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其主管部门对考生资格(学籍、毕业证、职（执业）业资格证及专业要求等)进行复审，同时对考生的政治思想、道德品质、业务业绩（或毕业生的在校学习成绩）、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。资格复审或考察不合格者，取消聘用资格，因此出现的岗位空缺，按报考该岗位(专业)考生考试考核总成绩，从高分到低分依次递补。
七、公示
拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、潼南人力资源和社会保障网（www.tnrsj.gov.cn）上公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校及专业。
八、岗位确定
卫生事业单位同专业（岗位）考生，按考试考核总成绩的高低，依次自主选择岗位（医院），并与招聘单位签订《服务期协议书》。如考试考核总成绩相同，则按笔试总成绩、专业科目测试成绩、面试成绩的高低依次确定。自主选择岗位时间及地点另行通知。
其他事业单位按考生报考岗位予以聘用。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经县人力社保局审批同意后，按通知的时间，持招聘文件及工作介绍信到招聘单位报到，
由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的，取消聘用资格。
九、信息发布
笔试成绩、面试时间、面试成绩、考试考核总成绩、体检时间、体检人员名单、拟聘人员名单等信息，将在潼南人力资源和社会保障网（www.tnrsj.gov.cn）上发布，不再另行通知。请各位考生注意查询。
十、纪律要求
本次招聘工作是公开选拔优秀人才、加强事业单位人才队伍建设，进一步提升事业单位工作人员整体素质的一项重要举措。招聘工作中的各个环节，必须严格执行有关政策规定，严肃工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并严格按照有关规定追究相关人员的责任。
本简章由潼南县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
2.二季度面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.rar
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