根据市政府电子政务中心和市应急指挥中心工作需要，经研究，决定面向全市公开考核招聘工作人员3名。现就有关事项公告如下。
一、基本原则
1.德才兼备、注重实绩;
2.公开、平等、竞争、择优。
二、考核招聘单位及名额
市政府电子政务中心政务信息采集工作人员2名，市应急指挥中心应急指挥平台网络维护与管理工作人员1名。具体招聘岗位详见附件1。
三、考核招聘范围
巴中市内在编、在职的行政、事业单位工作人员(不含单位自行聘用人员;所选人员按事业单位聘用制和岗位管理制度进行管理，原系公务员身份或参照公务员法管理单位工作人员身份将不再保留)。
四、资格条件
(一)基本条件
1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规;
2.勤奋敬业、品行端正、工作能力强;
3.年龄在35周岁及以下;
4.近3年年度考核均为称职(合格)及以上;
5.符合岗位表(详见附件1)所要求的条件;
6.具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合相关规定的体检合格标准。
(二)有下列情形之一的，不得参加招聘
1.涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
2.受处分期间或未满影响期限的;
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;
4.尚在新录用公务员、事业人员试用期的;
5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
五、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2015年5月14日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
2.报名地点：市政大楼6楼19号，咨询电话：0827-5261368
3.报名方式：报名者持本人有效身份证、毕业证、2寸近期免冠正面证件照片4张、加盖相关单位公章的《公开考核招聘工作人员报名登记表》(见附件2)、本人工作成果复印件等。公务员(参照公务员法管理单位工作人员)须出具本人同意改变身份性质的书面承诺书。
(二)资格审查
报名时，由考核招聘工作小组当场进行资格审查，根据报考人员填写的报名信息登记表和提供的相关证明，按照有关规定和资格条件要求进行资格初审。经资格初审合格的，登记后领取《准考证》参加考核招聘。报考人员对所提交材料的真实性负责。
(三)考核
考核通过笔试、现场操作测试、面试等方式进行。电子政务中心信息采集岗位采取笔试(50%)+面试(50%)方式进行;应急指挥中心应急指挥平台网络维护与管理岗位采取现场操作测试(50%)+面试(50%)方式进行。若岗位数和报考人数超过1：3的比例，则根据笔试和现场测试成绩按照1：3的比例从高分到低分的顺序确定进入面试人员。
考核时间：考试具体时间见准考证。
(四)体检
每个招聘岗位，原则按照1：1等额确定体检对象，若遇总成绩相同，一并进入体检、考察程序。体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。若体检不合格，出现缺额，由考核招聘工作小组决定是否递补。体检费用由报考人员自理。
(五)考察政审
体检合格人员确定为考察对象。若考察对象自动放弃考察或考察不合格，出现缺额，由考核招聘工作小组决定是否递补。总成绩相同一并纳入考察的，由考察组根据考察对象工作阅历、实绩等按人岗相适的原则择优提出拟聘人选。
(六)公示
将拟聘用人员在巴中市人力资源和社会保障局网站上公示5个工作日。
(七)聘用
公示结束若无影响招聘相关问题，则按事业单位工作人员岗位管理有关规定，办理调动手续，聘用到相应岗位。
六、纪律监督
考核招聘工作全程接受纪检、监察及社会监督。
七、本公告政策解释由市人民政府办公室、市人力资源和社会保障局负责。考核招聘未尽事宜，由公开考核招聘工作小组确定。
联系电话：
0827-5261368(市政府办公室人事科)
0827-5269672(市人力资源和社会保障局事业人员管理科)
监督电话：
0827-13778776743(市政府办公室监察室)
0827—5264610 (市人力资源和社会保障局监察室)
巴中市人民政府办公室
巴中市人力资源和社会保障局
2015年5月8日