2015年枣庄市台儿庄区事业单位招聘工作人员简章
根据枣庄市台儿庄区事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发[2015]6号）、《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》(室字[2007]32号)的有关规定，经区委、区政府同意，报枣庄市人力资源和社会保障局批准，现将2015年全区事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘计划和岗位
2015年枣庄市台儿庄区事业单位计划招聘岗位55个，其中教育类42个、卫生类13个。具体招聘单位、岗位、人数、学历及专业要求等见《2015年台儿庄区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）。
部分专业相同的岗位合并招聘，待笔试、面试结束后，根据考生总成绩和本人志愿分配到相应单位（从高分到低分挑选单位,当总成绩出现并列时，以笔试成绩确定先后顺序）。
二、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。
（三）年龄在18至30周岁（1984年4月16日至1997年4月16日期间出生）之间。
在区内公办学校教师岗位连续工作5年以上（工作年限计算时间截止为2015年4月16日）的代课教师应聘教育类岗位的人员、硕士研究生及以上学历的人员年龄为35周岁以下（1979年4月16日之后出生）。
（四）具有台儿庄区常住户口（2014年12月31日前具有）。
硕士研究生、应届普通高校毕业生不受户籍地限制；应聘面向全国招聘岗位的人员、父母或夫妻一方在台儿庄区有正式工作（以劳动合同和缴纳社会保险记录界定）的人员、父母具有台儿庄区常住户口的人员不受户籍地限制；2014年及以前被区直高中聘用一年以上且考核合格的代课教师应聘教育类岗位的人员不受户籍地限制。
（五）招聘岗位所需的资格条件。
在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人不能应聘；已被党政机关和事业单位录用的人员，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
三、报名与资格审查
（一）报名
报名采取网上报名、网上资格初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2015年4月16日9：00至4月18日16：00。
查询时间：2015年4月16日11：00至4月19日16：00。
报名网址：www.tez.gov.cn（台儿庄区人民政府网站）、www.tezrsrc.gov.cn(台儿庄区人力资源和社会保障局网站)
具体办法：
1、个人报名。应聘人员登陆指定的报名网站如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次填报自动替换前一次填报信息；待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起；报名截止后，不受待审核期限制，可直接进行审核。报名资格一经初审通过，不能更改。报名人员须用二代居民身份证号进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，或伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，查实后取消本次应聘资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
2、网上资格初审。区事业单位公开招聘工作领导小组办公室指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理的，视为初审通过。
3、网上缴费。缴费时间为2015年4月16日11:00—4月19日16:00。报名人员在网上提交报名信息后，可在查询时间内登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间登录报名指定网站，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2015年台儿庄区事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加面试时使用），并于2015年5月19日9：00至5月23日开考前半小时登录报名网站下载、打印准考证。
根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员可由本人或委托他人于4月18日9：00至16：00携带相关证明材料到台儿庄区人力资源和社会保障局（区政府一楼公务员和事业单位管理科）办理减免考务费审核确认手续。需提供的证明材料包括：区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（查验原件，留存复印件），或出具省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》（查看原件，留存复印件）。
报名结束后，对报名缴费人数达不到计划招聘人数3倍的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减计划。
应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，不改报其他岗位的视为自动放弃应聘资格。
招聘岗位计划核减情况将通过台儿庄区人力资源和社会保障局网站向社会公布。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，现场提交本人相关证明材料及《2015年台儿庄区事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：户口簿、身份证、学历学位证书（所学专业以毕业证为准）、报到证，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘证明。留学回国人员应聘的，需出具国家教育部门认证的学历学位证书。应聘教育类岗位的人员还应同时出具相应的任职职业资格证书。全日制普通高校应届毕业生应聘的，还应提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业。
在区内公办学校教师岗位连续工作5年以上和2014年及以前被区直高中聘用的代课教师进入面试的，除出具户口薄、身份证、学历学位证书、报到证和任职职业资格证书外，还须同时提供区教育局考核认定、同意报名的证明材料和人事代理合同。
取得面试资格的应聘人员进行现场资格审查的时间、地点及相关事项，以台儿庄区人力资源和社会保障局网站公布为准。在规定时间内未现场提交资格审查材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
四、考试内容和办法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
（一）笔试
笔试采用百分制计分。笔试根据招聘岗位（专业）类别，分为教育类、卫生类两大类，每类均考一科。
笔试科目：教育类考公共基础知识和教学基础知识，分别占整个试题分数的30％和70％；卫生类考公共基础知识和医药卫生专业基础知识，分别占整个试题分数的30％和70％。
公共基础知识考试内容包括：法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础知识和综合写作；教学基础知识包括：教育学、心理学知识和专业知识等；医药卫生专业基础知识按医疗、检验两类分别命题。
笔试时间：2015年5月23日下午14:00—16:30。
笔试地点：以准考证为准。
笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况分类确定。
笔试结束后，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按比例依次确定面试人员。
面试人数按1:3的比例确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
笔试成绩和进入面试范围人员名单，在台儿庄区人力资源和社会保障局网站公布。
（二）面试
面试工作由区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。区事业单位公开招聘工作领导小组办公室制定具体面试实施方案，经区事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后实施。
面试采用百分制计分。教育类岗位的面试采用说课的方式；卫生类岗位的面试采用结构化面试的方式。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后由主考官当场向全体考生宣布。
根据物价部门核定的标准，面试考务费为70元。
面试具体地点、时间、注意事项等具体事宜，以台儿庄区人力资源和社会保障局网站公告为准。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位计划，以1：1的比例确定进入考察体检范围的人员。当总成绩出现并列时按笔试成绩从高分到低分确定考察体检人员，再次出现并列时追加招聘计划。
参加面试人数达不到规定比例的岗位，该岗位拟确定为考察体检人员的面试成绩不得低于本次面试同类别达到规定比例岗位进入考察体检范围人员的面试最低成绩，否则取消考察、体检资格。
考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，按规定程序通过台儿庄区人力资源和社会保障局网站向社会公布。
五、考察和体检
进入考察体检范围人员确定后，拟考察人员由其主管部门负责组织考察。考察内容包括：政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习工作表现、适应招聘岗位基本职责要求的能力和应聘资格以及应回避的情况等。考察后，由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室会同有关部门组织考察合格人员进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准确定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需复检的或用人单位、体检人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用自理。
因自愿放弃考察、体检资格或考察、体检不合格的，所缺岗位名额不再进行递补。
六、公示与聘用
经考察、体检合格，拟聘用人员名单按规定程序在台儿庄区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日；举报有问题影响聘用的，取消聘用资格，不再进行递补。经公示无异议的拟聘用人员，由台儿庄区人力资源和社会保障局签发《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，招聘单位填报聘用人员备案材料。
七、聘用后的管理和待遇
根据《事业单位人事管理条例》的规定，被聘用人员与聘用单位签订聘用合同（初次聘用合同期限三年），执行我区事业单位工作人员待遇。被聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按聘用合同规定，解除聘用关系。服务期限未满提出辞职的，按双方签定的聘用合同约定条款执行。
八、监督和检查
区事业单位公开招聘工作领导小组办公室将及时向社会公开招聘单位及岗位、招聘条件、报名情况、考试成绩、拟聘用人员等情况，接受群众监督，并积极配合纪检（监察）部门，认真执行国家和省、市关于事业单位公开招聘人员的纪律和制度规定，对违反考试纪律的工作人员和应聘者，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）的有关规定处理。
从事事业单位公开招聘工作的人员凡有《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》（室字[2007]32号）第二十八条规定情形的，应当回避。
九、其它
本次事业单位公开招聘人员不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本方案由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按照有关政策法规执行。
咨询电话：0632-6618359
附件：