2014年枣庄市实验学校公开招聘教师简章
根据枣庄市实验学校岗位空缺情况和工作需要，按照《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》（室字〔2007〕32号）和《关于2014年市直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（枣人社发〔2014〕45号）的有关规定，经研究同意，现将2014年枣庄市实验学校招聘教师的有关事项公告如下:
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）岗位所需的专业或技能条件,适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件；
（四）国家计划内招收的全日制普通高等院校应届毕业生应聘的，不限年龄;其他人员应聘的，年龄在18周岁至35周岁(1978年10月14日至1996年10月14日期间出生)之间；
（五）国家计划内招收的全日制普通高等院校应届毕业生、硕士研究生及以上学历人员应聘的，不限户籍;其他人员应聘的，须具有枣庄市户口(须在2014年10月14日前办理完毕落户手续)或是枣庄市生源；
（六）海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位；
（七）国家承认的学历、学位及相关证书须在2014年10月14日前取得。在职在编教师报考，须经本人工作单位和县级教育行政主管部门同意，并出具同意报考信函；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意，并出具同意报考信函；已经就业或签订就业协议书的毕业生须用人单位出具同意报考证明。符合上述情况的考生须在网上资格审核前将信函或证明交市教育局人事科审核，并在网上报名填写个人信息资料时，必须在备注栏注明。不按上述要求办理或提交虚假信息材料的，查实后取消其本次应聘资格。全日制普通高等院校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2014年10月14日为截止日期。
在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、未满最低服务期限的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)、仍在试用期内的事业单位工作人员、机关事业单位工作人员受党纪或行政处分仍在处分期的、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在各类人事考试中严重违纪被通报的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不能参加应聘。其中在读全日制普通高等院校非应届毕业生也不得用已取得的学历参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘岗位和计划
招聘岗位和计划及具体要求详见附件。
报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
招聘计划一经确定并向社会公布，未经市事业单位招聘主管机关批准，不得变更。
三、报名和资格审查
报名和资格审查工作，按以下程序进行。
(一)报名
报名由市人事考试中心与市教育局共同组织，采取同一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。
网上报名时间：2014年10月14日9：00—10月15日16:00。
网上初审及报名查询时间：2014年10月14日11:00—16日16:00。应聘人员登陆枣庄人事考试信息网站（http://www.zzrsks.com)，认真阅读招聘简章，如实填写、提交相关个人应聘信息资料，且须在报名时上传照片(一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。初审不合格的人员，在报名时间内可以应聘其他符合条件的岗位。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格且5年内不得参加枣庄市事业单位公开招聘。
枣庄市教育局负责初审和解释招聘岗位的专业要求，咨询电话见附件。
应聘人员在网上提交报名信息后，要及时登陆报名网站（枣庄人事考试信息网)，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要在2014年10月15日9:00—10月16日16:00期间，登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，要登陆报名网站打印《2014年枣庄市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘人员诚信承诺书》。2014年10月19日9:00-10月23日16:00登陆报名网站打印《准考证》。
根据物价部门核定的标准，应聘人员应缴纳考务费每人40元。
拟享受减免考务费的特困家庭应聘人员，通过招聘单位初审后，于10月16日9:00至16:00携带相关证明材料到市教育局人事科(枣庄市新城区和谐路690号502房间)办理减免手续。审查核准后，考生本人要网上确认。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件及复印件;农村特困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。委托他人办理的，还须出具被委托人的二代身份证原件和复印件。超过审核认定时间的不再受理。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消应聘资格。
进入面试审查范围的人员，须提交本人相关证明材料、《2014年枣庄市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应聘人员诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2张(与网上报名上传照片同底版)。相关证明材料主要包括二代身份证、国家承认的学历证书、学位证书、户口簿(或有效期内带照片户籍证明、生源所在区、市教育行政主管部门出具的生源地证明，三者必须提供其一)、相应教师资格证书（教师资格证书名称及号码须于网上报名时在备注栏注明，如：高级中学语文教师资格证书）。全日制普通高等院校毕业生应聘的，须同时提交就业主管机构签发的报到证。在职在编人员及定向、委培毕业生等以网上资格审核时提交的同意报考信函或证明为准。实行人事代理的，还须提交由人事代理机构出具的人事代理证明信。
海外留学归国人员须同时提交国务院学位委员会和教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。
取得面试审查资格的应聘人员，在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料信息不实的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上(含)，按笔试成绩依次递补。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试时间：10月25日9:00-11:30。笔试地点见准考证。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式。笔试科目考一科,考试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础性知识和综合写作)和教育基础知识两部分，教育基础知识包括教育学、教育心理学、教育教学理论相关知识及应用等，语文、数学两科加考专业知识。公共基础知识和教育基础知识分别占整个试题分数的40%和60%。
笔试采用百分制计分。笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘机关根据应聘人数和考试情况确定。
笔试成绩，在枣庄市人力资源社会保障局网站和枣庄人事考试信息网上查询。
面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划按1:3比例由高分到低分依次确定。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人选确定后，由市事业单位公开招聘机关按规定程序统一公布，市教育局负责通知本人。
根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。
(二)面试
面试工作由市教育局统一组织，市人社局监督指导。面试采取面试说课的方式进行，体育岗位加试专业技能测试。
面试成绩采用百分制计算。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。体育岗位面试说课成绩占40％，专业技能测试成绩占60％。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定体检考核人选。
应聘人员参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类别进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选。
面试结束以后，对因放弃应聘资格或被取消应聘资格的不再递补。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩在枣庄市人力资源和社会保障局网站向社会公布。
面试具体办法及时间、地点在市人力资源和社会保障局、市教育局网站另行通知。
五、体检和考核
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入体检考核范围人选。由市教育局成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。根据实际需要，可先进行考核，也可先组织体检。
体检原则上在县以上医院进行。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，在指定医院进行。应聘人员未按规定时间地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由市事业单位招聘机关给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘枣庄市事业单位工作人员的处理。
体检时间和地点另行通知。
考核根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
考核体检工作小组要实事求是、全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出考核意见。对放弃考核体检或考核体检不合格造成的空缺，不再递补。
六、签订聘用合同
招聘单位根据考试、体检、考核结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，聘用人员确定后，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘工作人员通知书》。应聘合并招聘岗位的，按考试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分顺序选岗，总成绩和笔试成绩都相同的，抽签决定选岗先后次序。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。因放弃选岗产生的岗位空缺，不再递补。聘用单位一旦确定，不得更改。
七、其他
（一）对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考核资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，5年内不得应聘枣庄市事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，做出严肃处理。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
（三）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
政策咨询电话：0632-3319602、8662859
报名网站技术支持：0632-3312940、3362789
附件：
中共枣庄市委组织部
枣庄市人力资源和社会保障局
枣庄市教育局
2014年9月30日