根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)规定，我院拟面向社会招聘工作人员33名，其中研究生及以上学历33名。结合我院实际，制定本公开招聘方案。
一、医院简介
河南科技大学第一附属医院成立于1956年，坐落在“千年帝都，牡丹花城” 的洛阳，是中原西部集医疗、教学、科研于一体的省级大型综合医院、国家三级甲等医院、全国百佳医院、首批“全国百姓放心医院”。2011年12月18日，按照洛阳市人民政府的部署和安排，河南科技大学第一附属医院新区医院隆重开业。医院现有两个院区，具有正高级技术职称人员96 人，副高级技术职称人员288 人，在职职工两千六百余人，编制床位2000张，实际开放床位2500余张。
二、公开招聘工作组织领导
医院成立院长为组长，书记、纪委书记、主管人事的副院长为副组长，办公室、人事、纪检、医务、宣传部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人力资源部主任担任办公室主任，人力资源部具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我院专业技术人员岗位空缺情况和医院发展需要，招聘33 名硕士研究生及以上人员。详见附件《河南科技大学第一附属医院2015年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外;
6、岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南科技大学第一附属医院2015年公开招聘工作人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南科技大学第一附属医院(http://yfy.haust.edu.cn)网站发布。发布时间为2015年2月3日至2015年2月11日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录(http://yfy.haust.edu.cn)，进入“河南科技大学第一附属医院工作人员招聘报名系统”进行报名，报名时间为2015年 2月5日至2015年2月12日，每人限报我院1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我院网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按医院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我院人力资源部负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与医院人力资源部联系。联系人：张老师、联系级咨询电话：0379-64830097。
(三)考试
考试包括笔试、面试(试讲和答辩等)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我院具体组织实施。博士研究生应聘的不参加笔试，直接进入面试。我院将在医院网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加医院组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我院网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在医院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
(2)面试(试讲、答辩等)，面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在医院网站公布成绩及排名。博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
博士研究生，不受以上比例的限制。
(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
(四)体检和考察
体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0379-64830097
监督电话：0371-69691977(省教育厅人事处)
0371-69690289(省人社厅事业处)
河南科技大学第一附属医院
2015年2月3日