天津一中滨海学校公开招聘教师实施方案
为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2015年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（津人社办发[2010]74号）、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）>的通知》（津人社局发[2011]10号）文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
一、学校简介
天津一中滨海学校是滨海新区教育局直属的完中校，由滨海新区教育局与天津一中合作开办，办学规模为42个教学班，计划于2015年9月开始使用。学校硬件投入由滨海新区政府负责，办学则委托天津一中负责，是滨海新区优化教育资源配置、服务滨海新区开发开放的重要项目。
二、招聘原则
我校2015年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
我校2015年拟招聘工作人员32名，其中中学语文、数学、英语各4名，物理3人，化学、历史、地理、政治、体育、音乐、美术各2名，生物、信息技术、通用技术各1名。
四、招聘范围与对象
学科教师岗位招聘在职教师和全日制高校应届毕业生。
五、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；
3.热爱教育事业，热爱教师职业；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；
6.外省市人员需符合天津市人才引进政策；
7.具有岗位要求的其他条件。
（二）下列人员不得报考
1.现役军人；
2.在校在读（全日制）非应届高校毕业生；
3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
5.曾被开除公职的人员；
6.法律法规规定其他不宜录用的人员。
（三）各岗位具体报考条件见附件一《2015年天津市第一中学滨海学校招聘教师计划及基本要求》。
六、招聘程序和方法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）发布招聘公告（2015年1月27日-2月4日）
在天津市人力资源和社会保障局网（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津一中官方网站（http://www.tjyz.org）以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告。时间不少于7个工作日。
（二）报名、网上审核与缴费
1．报名（2015年2月5日-9日，截止时间为9日上午10：00）
本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）有关链接报名。学历应从高中起如实填写。
2．网上审核与缴费
通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费，准备参加资格面审和笔试。
（三）资格面审与考试
1．笔试：（2月10日上午9:30）通过初审的应聘人员在人社局网站上下载打印准考证。按规定时间到我校进行笔试。笔试内容为专业知识和综合知识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。
应聘人员参加笔试当天请携带以下材料的原件和复印件，到我校进行资格审核：在校证明（注明是否能如期毕业），毕业生推荐表、户口本（户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明）、身份证、教师资格证、英语等级证书、成绩单、学生证。
2．面试（2月11日8:00）：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员（进入面试人数达不到1:3比例的，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试），面试的时间和地点详见天津一中官方网站（http://www.tjyz.org）。面试分两部分进行：一是模拟授课，考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数；二是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分，60分为及格线。
3．计分（2月中旬）：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。
（四）体检（3月上旬前）
根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。
（五）考察（3月份）
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
（六）报批与备案（2015年4月）
按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。
（七）聘用（2015年7月）
学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
七、纪律与监督
（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。
（二）我校2015年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决杜绝下列违反公开招聘纪律的行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；
6.违反招聘规定的其他情形的。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作未尽事宜，由天津市第一中学公开招聘教师工作领导小组负责解释。
咨询电话：
022-23143889天津一中
022-66896327天津市滨海新区教育局
监督电话：
022-23391126天津一中
022-65306732天津市滨海新区人社局
2015年天津市第一中学滨海学校招聘教师计划及基本要求
|
序号 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
岗位资格条件 |
备 注 | |||||||
|
学科专业 |
学历 |
学位 |
知识要求 |
能力要求 |
身体条件 |
性格要求 |
任职资格 | ||||
|
1 |
语文教师 |
4人 |
汉语言文学相关专业 |
研究生及以上 |
硕士及以上 |
具有深厚的学科专业素养以及一定的教育学、心理学知识。 |
较强的语言表达能力；组织能力；沟通能力。 |
身心健康，能承受一定的工作压力。 |
性格开朗、具有良好的合作倾向及团队意识。 |
取得相应学科、学段的教师资格。 |
在职教师,年龄35岁以下,中级职称以上,至少3年班主任工作及其他部门管理工作经验。应届毕业生，具有教师资格证，硕士研究生及以下学历年龄在30岁以下，博士研究生年龄在35岁以下。 |
|
2 |
数学教师 |
4人 |
数学相关专业 |
研究生及以上 |
硕士及以上 | ||||||
|
3 |
英语教师 |
4人 |
英语相关专业 |
研究生及以上 |
硕士及以上 | ||||||
|
4 |
物理教师 |
3人 |
物理相关专业 |
研究生及以上 |
硕士及以上 | ||||||
|
5 |
化学教师 |
2人 |
化学相关专业 |
研究生及以上 |
硕士及以上 | ||||||
|
6 |
历史教师 |
2人 |
历史相关专业 |
研究生及以上 |
硕士及以上 | ||||||
|
7 |
地理 |
2人 |
地理相关专业 |
研究生及以上 |
硕士及以上 | ||||||
|
8 |
政治 |
2人 |
政治相关专业 |
研究生及以上 |
硕士及以上 | ||||||
|
9 |
生物 |
1人 |
生物相关专业 |
研究生及以上 |
硕士及以上 | ||||||
|
10 |
体育 |
2人 |
体育相关专业 |
本科及以上 |
学士及以上 |
具有深厚的学科专业素养以及一定的教育学、心理学知识。 |
较强的语言表达能力；组织能力；沟通能力。 |
身心健康，能承受一定的工作压力。 |
性格开朗、具有良好的合作倾向及团队意识。 |
取得相应学科、学段的教师资格。 |
应届毕业生，具有教师资格证，硕士研究生及以下学历年龄在30岁以下，博士研究生年龄在35岁以下。 |
|
11 |
音乐 |
2人 |
音乐相关专业 |
本科及以上 |
学士及以上 | ||||||
|
12 |
美术 |
2人 |
美术相关专业 |
本科及以上 |
学士及以上 | ||||||
|
13 |
信息技术 |
1人 |
计算机相关专业 |
本科及以上 |
学士及以上 | ||||||
|
14 |
通用技术 |
1人 |
工科类专业 |
本科及以上 |
学士及以上 | ||||||