临沭县常林劳务合作有限公司是经临沭县工商局批准注册，专门从事劳务派遣、劳务承包、承揽劳务工程、劳务输出等业务的国有独资企业，隶属于临沭县人力资源和社会保障局领导。公司本着“诚信、务实、卓越、创新”的经营理念，以“巩固烟台、发展上海、开发五大区域”为目标，以校企合作为保障，以临沭劳务为品牌，着力打造鲁东南特色劳务、品牌劳务。现已在上海、烟台港、蓬莱港分别设立分公司(办事处)。因工作需要，决定面向社会公开招聘公司副经理(分公司经理)和部分工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和数量
1、副经理(分公司经理)3名;
2、工作人员5名。
二、工作地点
上海、烟台港、蓬莱港
三、招聘范围
面向全省公开招聘
四、招聘原则
1、坚持面向社会、公开招聘;
2、坚持平等、竞争、择优。
五、副经理(分公司公理)职位职责和岗位要求
主要职责：协助总经理做好分公司(办事处)的经营管理工作，组织实施局党委决定决议，具体包括：制定和参与并组织实施总公司的中长期发展规划和年度工作计划，组织分公司(办事处)的经营管理，协调经营管理中方方面面的关系，引导和推动公司经营管理体制改革，参与制定并实施公司有关规章和管理制度，督促协调各合作单位的工作衔接和利益关系，扩大劳务合作规模，提高劳务合作经营管理质量，分公司(办事处)的社会效益和经济效益逐年提高;抓好安全教育培训和安全生产，行使总公司授予的其他职责。
六、应聘条件
1、拥护中国共产党，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的政治素质;
2、能吃苦耐劳，具备较强的沟通协调能力，具有良好的职业道德和操守，遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业、品德端正;
3、具有国家承认的中专以上学历;
4、身体健康，年龄在50周岁以下(1965年1月1日以后出生);
5、应聘副经理者须熟悉国家的相关法律法规政策，具有良好的职业素养和劳务企业的经营管理经验，具有较强的团队精神和组织协调能力，具有5年以上从事劳务派遣、劳务承包、人力资源管理相关工作经验;应聘工作人员者须具有3年以上劳务管理和人力资源管理工作经验。
6、具备人力资源、社会保障、法律、财务、会计、工商管理、审计等专业者优先。应聘副经理职务的，担任过人力资源公司、劳务合作公司中层以上职务二年以上者优先。
受过党纪、政纪处分和司法机关刑事处罚及其他不适宜应聘情形的人员不能应聘。
七、招聘程序
招聘工作分公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、研究拟聘用人选、公示、正式聘用等步骤。
(一)报名
1、报名时间：现场及网络报名时间为2014年12月18日至12月31日(正常上班时间)。
2、报名方式及要求：现场报名和网络报名两种。应聘者需填写《临沭县常林劳务合作有限公司公开招聘公司副经理报名表》和《临沭县常林劳务合作有限公司公开招聘工作人员报名表》，表格可从临沭县人社局网站(www.lsrsj.gov.cn)下载。报名人数不低于应招聘人数的3倍。若低于招聘人数3倍的，经招聘领导小组另行研究确定。
3、符合条件现场报名的人员须提交本人身份证、学历证书、执业资格、专业技术职务任职资格证明书及能够证明本人工作经历和业绩的有关材料等材料原件及复印件，网络报名人员将报名表及所需资料(有关证件扫描件)发送到电子邮箱lsrsj200@163.com.
4、报名地点：临沭县人社局人力资源服务大厅。
联系电话：0539-2131301 2131258
5、注意事项：
(1)现场报名应随带相关证明材料原件，证明材料主要包括：本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证明书及能够证明本人工作经历和业绩的有关资料复印件各1份，近期免冠两寸彩色照片2张(证件取得时间和工作经历截止时间为2014年12月31日，报名资料恕不退回);网络报名者相关证明材料原件和照片，应在规定的时间内提供。
(2)报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责。报考人员在报名、考试、体检、考核等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
(3)有关本次招聘考试各阶段考务信息将通过临沭县人社局网站发布，请报考者随时关注。报考者所留的联系电话在招聘期间必须保持畅通，无法联系造成影响招聘的，后果由报考者自负。
(二)资格审查
经招聘工作领导小组审核，符合报考条件者，将在2015年1月4日在临沭县人社局网站公布。
(三)笔试
(1)笔试由县人社局统一组织。
(2)笔试内容为现代企业经营管理知识和与岗位相关的法律法规知识，满分100分。
(3)笔试时间：2015年1月10日，地点见准考证。
(4)笔试成绩将在临沭县人社局网站公布。
(四)面试
(1)面试采用结构化面试和无领导小组讨论面试的形式，主要测试报考人的综合素质和能力，满分100分。参加面试人选，其笔试成绩必须达到合格线，按报考职位数的笔试成绩由高到低按1﹕3比例确定。不足3倍的，由招聘领导小组按实际人数确定面试人数。
(2)面试时间、地点另行通知。
(3)参加面试人员，须携带本人有效身份证和面试通知书到指定地点参加面试，未按规定时间到达面试考场的视为主动放弃。
(4)面试成绩按结构化面试和无领导小组讨论面试各占50%计算。
3、考试总成绩的计算：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(五)考察
招聘职位按考试总成绩从高分到低分由招聘领导小组确定考察对象。县人社局对各职位入围人选进行资格复审、考察，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，是否符合规定的应聘条件。主要考察入围者的实际能力和实绩。依据德、能、勤、绩、廉等方面的考察情况，确定拟聘任人选。
(六)体检
体检的项目、标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检缺席、弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，一经发现取消聘用资格。体检费用个人自理。
(七)研究拟聘用人选
根据考察综合情况，由临沭县人社局研究提出职位拟聘用人选。
(八)公示
研究确定的聘用人选，在政务公开栏(临沭县人社局网站)公示，接受群众监督。
(九)聘用与待遇
经公示不影响聘用的，予以正式聘用。被聘用人员应在规定的时间内到用人单位报到，否则取消聘用资格。
(一)聘用：试用期满经考核合格者，拟聘用人员与公司签订《劳动合同》，试用期一年，试用期间不合格者，取消聘用。合同期满后，经考核合格者，可续聘。试用期和正式聘任后的福利待遇，按照公司有关规定享受。
(二)薪酬待遇：新聘人员薪酬包括基本工资、绩效工资两部分，副经理月基本工资为4500元，工作人员月基本工资为 3300元，绩效工资根据年度考核确定，缴纳社会保险。
2014年12月18日