高密市和信人力资源开发服务有限公司(以下简称和信公司)，是专门为全市广大用人单位提供人力资源、社会保险、劳务派遣等服务的企业。根据工作需要，和信公司面向社会公开招聘20名工作人员，派遣到高密市人民法院工作。现将有关事宜公布如下：
一、招聘计划
招聘合同制工作人员20人，其中，法警岗位10人(男7人、女3人)，书记员岗位10人。
二、招聘条件
(一)报考者应具备的条件：
1、具有高密市常住户口;
2、拥护中国共产党的领导、热爱社会主义;
3、遵纪守法，品行端正，无刑事、行政处分等不良记录;
4、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，要求体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍。其中，报考法警岗位的，男性身高不低于1.75米、体重不低于60公斤，女性身高不低于1.65米、体重不低于45公斤;
5、年龄满18周岁、不超过26周岁(1988年1月1日以后出生)，具有高中或中专以上学历。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1、曾受过各类刑事处罚的;
2、曾被开除公职的;
3、有违法违纪行为正在接受审查的;
4、尚未解除党纪、政纪处分的;
5、有其它违反国家法律、法规行为的。
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取报名、资格审查、笔试、技能测试(体能达标测试)体检、考核、公示等步骤实施。
(一)报名
报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。
报名时间：12月4日8：30—12月6日17：00
报名网站：“高密市人力资源和社会保障局”网站(http://www.gmhrss.gov.cn)
具体办法是：
1、个人报名：报考人员登陆报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。每人限报一个招聘岗位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用二代身份证报名，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。
2、资格审查：对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。
(1)网上初审：工作人员在报名期间查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，随时对报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。
(2)现场审查：进入技能测试(体能达标测试)的应聘人员，在技能测试(体能达标测试)人员名单确定之后，须向和信公司提交本人相关证明材料和《高密市和信人力资源开发服务有限公司公开招聘工作人员报名登记表》(贴1寸近期免冠彩色照片2张)。相关证明材料包括毕业证、身份证(户口簿或户籍证明)等相关证明原件及上述证件的复印件一份进行资格审核。有工作单位的人员要提交由工作单位出具的同意报考介绍信。对出具同意报考介绍信确有困难的在职人员，可在体检和考核时提供。取得技能测试(体能达标测试)资格的应聘人员在测试前1天仍未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。现场审查的时间、地点另行通知。
3、网上缴费：通过网上初审的人员，应于12月4日8：30—12月6日17：00登陆报名网站缴纳笔试费，笔试考务费40元;通过现场资格审查进入技能测试(体能达标测试)范围人员应登陆报名网站缴纳考务费70元。在规定时间未办理网上缴费手续的，视作放弃。拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，网上提交报考信息审核通过后，须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。报名成功后，请下载打印《高密市和信人力资源开发服务有限公司公开招聘工作人员报名登记表》，个人妥善保存，供现场资格审查时使用。
4、招聘岗位的报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于2:1，未达到2:1比例的岗位，按相应比例核减招聘计划，被核减的计划数添加到其他岗位。报考取消或核减聘用计划的人员，可在规定时间内改报其它岗位。
5、准考证打印
应试人员于12月10日8：30—12月11日17：00登陆报名网站打印准考证。凭准考证与身份证参加笔试。
(二)考试
考试分为笔试和技能测试(体能达标测试)。笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。
1、笔试
(1)笔试时间：12月13日上午8：30—10：30;笔试地点见准考证。
(2)笔试内容：主要包括时政热点、哲学与政治经济学、中国特色社会主义理论体系、计算机基础知识、法律基础知识、人文与科技知识、公文写作与处理等，满分100分，一张试卷。
笔试成绩及进入技能测试(体能达标测试)范围人员名单在高密市人力资源和社会保障局网站公布。
2、技能测试(体能达标测试)
技能测试(体能达标测试)办法及注意事项：
(1)根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：2的比例依次确定技能测试(体能达标测试)人选。
(2)报考法警岗位的须参加体能达标测试。体能达标测试为达标性测评，测评成绩不计入考生总成绩，未达标的，取消录取资格。体能测评依据《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)文件执行。
(3)报考书记员岗位的须参加技能测试。技能达标测试为微机录入(限五笔输入法)，主要测试微机录入速度、正确率等方面的能力，满分100分。技能测试成绩于全部考生测试结束后当场公布。
(4)技能测试(体能达标测试)时间、地点另行通知。
3、总成绩计算办法
法警岗位考生总成绩=笔试成绩。
书记员岗位考生总成绩=笔试成绩×50%+技能测试成绩×50%。
总笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。法警岗位总成绩相同者，体能达标测试成绩高者优先;书记员岗位总成绩相同者，笔试成绩高者优先，如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。
总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知均在高密市人力资源和社会保障局网站公布。
(三)体检和考核
1、考试结束后，按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。
2、体检标准参照国家《关于公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格者，对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
3、因故放弃体检、考核或体检、考核不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。
(四)公示
根据考试成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在高密市人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7天。拟聘用人员公示后不再进行递补。
四、聘用人员的管理及待遇
初录人员试用期为二个月，试用期满合格者，确定为聘用人员。聘用的人员实行聘用合同制，不占用机关事业编制，执行协议工资。和信公司与聘用人员签订《劳动合同》，合同期一签两年，合同期满后，终止劳动关系，聘用人员自谋职业。若用工单位(高密市人民法院)继续有用工需求，经考核合格的，可续签劳动合同。考核不合格的或者聘用期间违反《劳动合同法》的，和信公司随之与其解除《劳动合同》。和信公司负责聘用人员的管理、使用及工资、福利待遇发放，并按企业标准为其缴纳社会保险。
招聘工作实行公开、透明，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
报名咨询电话：0536—2128507
高密市人力资源和社会保障网：http://www.gmhrss.gov.cn
本《简章》由高密市和信人力资源开发服务有限公司负责解释。
高密市和信人力资源开发服务有限公司
2014年12月2日