南方医科大学附属南方医院2014年管理人员公开招聘工作方案
南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学，创建于1951年，1979年被确定为全国重点大学，2004年被批准为全国8所试办八年制医学教育的高等院校之一，2004年8月按照国务院、中央军委命令，整体移交广东省，更名为南方医科大学。
南方医院为南方医科大学（原第一军医大学）第一临床医学院，是国家首批三级甲等医院，被评为“全国百佳医院”。医院占地20.3万平方米，建筑面积45.8万平方米，连续六年被评为广州市园林绿化先进单位。
目前展开病床2225张，设置专业学科52个，博士后科研流动站1个，临床医学一级学科为博士学位授权点，口腔医学一级学科为硕士学位授权点。医院拥有PET-CT、光动力肿瘤治疗设备以及双源CT等总值近11亿元的高精尖设备。拥有国家重点实验室1个、国家临床医学研究中心1个、广东省重点实验室4个、国家临床重点专科14个、国家重点学科1个、国家重点培育学科1个。2010年，广东省肾脏病研究所在医院挂牌成立。
全院现有教职员工3970人，其中高级专业技术职务542人，博士生导师96人，硕士生导师124人。中国科学院院士1名，国家“千人计划”人选1名，国家“973”计划项目首席科学家1名，“新世纪百千万人才工程”国家级人选2名，国家杰出青年基金获得者2名，广东省“珠江学者”特聘教授3名。医院一大批资深专家在中华医学会等国家、省、市学术团体兼任职务，并在国内外享有较高的学术地位。
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》要求，南方医科大学附属南方医院拟在2014年向全社会招聘管理人员，现将相关事项公告如下：
一、招聘对象
面向社会，公开招聘。
二、招聘岗位及人数
共招聘管理人员6名（详见附表）。
三、应聘条件
（一）遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度。
（二）热爱党的教育事业，具有符合岗位要求的工作能力。
（三）有良好的品德修养，遵守职业道德，为人正派，办事公道。
（四）具有正常履行职责的身体条件，身体健康。
（五）符合计划生育政策规定。
（六）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
（七）岗位报名条件详见《招聘计划汇总表》。
四、薪酬待遇
聘用人员为事业编制，实行合同聘用制管理，薪酬待遇按国家、广东省政策和我校规定执行。
五、报名办法
（一）报名、资格审核及时间安排
1、报名时间：2014年8月18日-2014年9月3日。
2、报名方式：采用网上报名方式。应聘者登陆南方医科大学人事处人才招聘网站（http://portal.smu.edu.cn/renshi），注册并填报个人信息，并将个人简历（基本情况）、身份证、毕业证、学位证或毕业生推荐表、外语水平证书、资格证及岗位招聘要求相关证明材料的电子版和扫描件作为附件上传。
3、资格条件审查：按照招聘岗位的条件，对报名者进行资格条件审查。在报名结束后的7个工作日内，将符合条件人员名单在学校人事处网站公布。
（二）报名要求
1、应聘者一律使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、报名与考试时使用的身份证必须一致；每个人只能选择一个岗位报名，多岗位报名视为无效。
3、报名必须提交岗位招聘要求的所有相关证明材料，学历、技能要求必须提供相关证书，往届毕业生、海外毕业生学历证书须提供学历认证材料，应届毕业生须提供毕业生就业推荐表或学校证明材料，工作经验证明材料必须由原单位人事部门确认盖章。
4、现身份是事业单位编制人员，报考我校，必须征得原单位人事部门的同意，并上传原单位人事部门同意报考的证明材料。
5、提交的报考申请材料必须完整、真实、准确，证明材料缺项、不全的视为无效报名，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格。
六、招聘程序
（一）笔试
笔试公共科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科，笔试时间另行通知。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分；申论为主观性试题，考试时限100分钟，满分100分。
笔试成绩按《行政职业能力测验》和《申论》成绩各50%相加计算。笔试合格分数线为60分，每个招聘岗位按1:3的比例从高到低确定面试人员。如果出现达不到规定比例人数的岗位，按实际人数确定。笔试成绩和面试人员名单将在省人社厅网站和学校人事处网站公布。
（二）面试
面试分为岗位能力测试和综合能力测试，面试时间另行通知。
1、岗位能力测试
用人单位成立考核小组（评委人数为奇数且不少于7人）对应聘者进行岗位能力测试。财务、会计、审计、艺术等岗位主要考核相关专业技能及知识；其它岗位主要考核应聘者的管理能力、公文处理能力等技能与素质，满分为100分，
2、综合能力测试
学校成立考评小组（评委人数为奇数且不少于7人），对应聘者的综合能力进行测试。根据应聘者的组织协调能力、事件应对能力及语言表达能力等进行面试，满分100分。
（三）体检
根据应聘人员笔试25%、岗位能力测试25%、综合能力测试50%确定应聘者的综合素质，70分为合格。在成绩合格者中择优等额确定体检人选，依照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定进行体检。
（四）考察
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察实施细则（试行）》要求，对体检合格者进行综合考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。
（五）确定拟聘用名单
根据体检和综合考察结果确定拟聘用名单。
（六）公示
拟聘用人员名单将在广东省人力资源和社会保障厅网站和学校人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。
（七）聘用
拟聘用人员经公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用。
（八）其他
出现综合考察、体检不合格者或放弃聘用者，可在同一岗位应聘人员中，按成绩从高到低依次等额递补聘用。
七、联系方式
本方案由南方医科大学人事处负责解释，招聘工作由南方医科大学纪委监察处负责监督。招聘工作的有关事宜及通知，请浏览南方医科大学人事处网页，网址http://portal.smu.edu.cn/renshi。
招聘工作咨询电话：020-61648084（南方医科大学人事处）
招聘工作监督电话：020-61648109（南方医科大学纪委监察处）
联系地址:广州市白云区沙太南路1023号南方医科大学人事处人才招聘办公室
邮政编码：510515
联 系 人：李老师
联系电话：020-61648084
邮 箱：smu2014zp@smu.edu.cn
附件：
1.南方医科大学附属南方医院2014年公开招聘管理人员计划汇总表.rar
南方医科大学
2014年8月18日