根据事业单位公开招聘工作相关规定，为及时补充我区事业单位工作人员、优化人员结构、提高人员素质，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员(正式事业编制)，现将有关事项公布如下：
一、招聘单位、岗位及人数
本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位、招聘岗位、计划招聘人数和相关要求等信息见《岗位简介表》(附件1)。
二、招聘对象
面向社会招聘，含2014年普通高等学校应届毕业生(须在2014年8月31日前取得学历、学位)。
三、报考基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法;
3、身体健康;
4、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1978年8月11日至1996年8月14日期间出生);
5、具备招聘岗位要求的其它资格和条件。现役军人、在读的非2014年应届毕业生不得报考。报考专业认定，以《江苏省公务员招录考试专业参考目录》(2014版，见附件2)为准。年龄、年限计算，身份证使用，学历、工作经历认定等政策规定，除本简章另有规定外，均参照《宿迁市2014年考试录用公务员报考指南》执行;
6、未受过拘役或刑事处罚，三年内未受过党(团)纪、政纪处分;
7、考生与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
请广大考生诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作由区人力资源和社会保障局统一组织，按照公布招聘事项、网络报名和资格初审、笔试、专业技能测试、报名资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用审批等步骤实施。
(一)公布招聘事项
按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿豫区人力资源和社会保障网、宿迁市考试鉴定网和宿迁人才网三个指定网站向社会公布招聘信息(含招聘简章、岗位简介表、专业参考目录)。
(二)网络报名、资格初审
1、报名、资格初审方式
报名工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施，考试报名、照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。
报名、照片上传时间：2014年8月11日09:00-8月14日16:00;
资格初审时间：2014年8月11日09:00-8月15日16:00;
缴费时间：2014年8月11日09:00-8月16日16:00。
报考人员网上提交报名信息后，可到报名网站查询是否通过招考单位资格初审，通过初审后进行网上缴费，考生须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳笔试费用，笔试费用标准为100元/人。完成缴费确认后的考生，方视为通过该岗位网上报名。
报名网址：宿豫区人力资源和社会保障网http://rsj.suyu.gov.cn。
2、报名与资格初审注意事项
(1)报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考人员的电子照片(近期正面免冠二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下)。
(2)区人力资源和社会保障局根据报考人员提供的信息进行资格初审。考生凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
(3)报考人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致，否则取消考试资格。报名期间，资格审查未通过的，可以改报其它符合条件的岗位。
(4)报名结束后，对报名人数达不到开考比例的岗位，由区人社局相应核减或取消招聘计划，已报考被取消岗位且通过该岗位资格审查的人员可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2014年8月17日9:00—11:30。
(5)未进行缴费的考生，视为报名未通过。
报名咨询电话：0527-84465736。
网上报名技术咨询电话：0527-84353881。
3、网上打印准考证
通过缴费确认后的报考人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证。
打印准考证时间：2014年8月19日—20日。
打印网址：宿豫区人力资源和社会保障网(http://rsj.suyu.gov.cn)。
打印中如有问题，请与市考试鉴定中心联系(0527—84353881)。
(三)笔试
笔试由区人社局统一组织实施，考试科目为公共科目。公共科目笔试内容为《综合知识》(含公共基础知识、行政职业能力测验等)，笔试范围：参考江苏省2014年考试录用公务员公共科目考试大纲(A类，但不含申论)。笔试地点见准考证。考试不指定辅导用书，不举办辅导培训班。
笔试时间：2014年8月21日上午(9：00-11：00)。
笔试地点见准考证。
本次公开招聘中各环节的考试(含公共科目笔试、专业科目笔试、专业技能测试、面试等所有考试)，考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格，否则，取消进入下一阶段程序的资格。
各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。
(四)专业技能测试
笔试结束后，对于需要进行专业技能测试的岗位，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数6倍的比例确定参加专业技能测试人选。参加专业技能测试人数与招聘计划数之比不足6:1的，按实际进入人数组织专业技能测试。
专业技能测试由区人社局组织实施。专业技能测试时，对于形不成竞争的岗位，考生专业技能测试成绩须达到60分(即专业技能测试总分的60%)为合格。专业技能测试成绩当场告知考生。
专业技能测试内容见《岗位简介表》，专业技能测试时间、地点另行通知。
(五)报名资格复审、面试
笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选;对于有专业技能测试的岗位，按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩，根据考生总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。
面试前，由区人力资源和社会保障局对面试人选进行资格复审。届时考生须提供符合报考条件要求的所有有效证件和材料：2014年普通高等学校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》，委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意;社会人员(含在职人员)需提供身份证、户口簿、学历证书、学位证书，无工作单位的人员还需提供本人人事档案代理机构出具的未就业证明材料，留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料，军队转业干部、复员退伍军人还需提供安置地的户籍证明或身份证;以及本简章、《岗位简介表》等要求的其它所有证件和材料(要求具有工作经历的，须提供劳动合同或聘用合同;要求具有各种证件的，须提供各种证件)原件和复印件。经审查，对不能按上述要求按时提供所有有效证件材料原件的、考生在规定时间内不参加资格复审的(因考生本人原因导致无法通知、联系到考生的，责任和后果由考生个人承担)、网上提供虚假信息的或资格复审不合格、考生放弃资格复审的，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选(为防止资格复审无限期递补，届时将规定递补截止时间，具体时间另行公布)。通过资格复审的考生名单在宿豫区人力资源和社会保障网上公布。资格复审通过的考生需缴纳面试费用100元/人。
资格复审时间：2014年8月26日上午9：00-11：30，下午15：00-17：30(未按时参加资格复审的考生，视为自动弃权)。
资格复审地点：宿豫区人社局北楼二楼事业单位人事管理科。
面试由区人社局统一组织实施，面试时间、地点另行通知(请考生注意关注宿豫区人力资源和社会保障网公告)。面试采取结构化面试形式，主要考察考生分析能力、组织协调能力、处理问题能力、思维能力、沟通能力、语言表达能力等。面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩由主考官当场告知考生。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩;对于有专业技能测试的岗位，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。
(六)体检
根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按笔试专业科目成绩或专业技能测试成绩;仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿豫人力资源和社会保障网上公布。
体检工作由区人社局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。
体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。
(七)考察
体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2014版)执行。
考察结束前，考生须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明;考生为社会在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明;考生为已婚人员的，须提供县(区)级及以上计划生育主管部门出具的计划生育证明。未按时提供上述所有证明材料的，视为考察不合格。
(八)公示、聘用审批
考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁人力资源和社会保障网上公示7天(同时公布聘用审批截止时间)。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。公示结束后3日内，招聘单位填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》(一式三份)报市人社局审批，办理人事关系接转手续。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补(同一岗位递补次数最多为两次)。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
五、聘用管理与待遇
按照国家政策规定，对被聘用人员实行聘用合同管理。首次聘用合同期限为3年(试用期包括在聘用合同期限内)，试用期为12个月。试用期满、经考核合格的办理转正手续;试用期满、经考核不合格的，解除聘用合同。被聘用人员在首次聘用合同期限内不得流动，并实行定期考核。被聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员待遇。
六、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
政策咨询电话：0527-84465736(宿豫区人社局事业单位人事管理科)。
网上报名技术咨询电话：0527—84353881(宿迁市考试鉴定中心)。
监督举报电话：0527-84465083(宿豫区纪委)。
宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局
二〇一四年八月五日