2013年江苏省宿迁市泗洪县事业单位招聘劳动合同制人员简章-宿迁事业单位招聘网.

2013年宿迁泗洪县事业单位招聘劳动合同制人员简章

　　为加快我县经济社会发展，满足我县事业单位用人需求，经县委、县政府同意，部分事业单位公开招聘劳动合同制人员。现将招聘简章公布如下：

　　一、招聘岗位及名额

　　面向社会公开招聘劳动合同制人员100名(具体岗位及名额见岗位简介表)。

　　二、招聘条件及要求

　　1、国民教育系列本科及以上学历，部分专业放宽到普通专科(具体专业见岗位简介表);

　　2、年龄在35周岁以下(1978年1月1日之后出生);

　　3、遵纪守法，品行端正;无经济、计生问题;三年内未受过党纪、政纪处分;身体健康;

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘工作由泗洪县人力资源和社会保障局组织，按照公布招聘事项、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批等步骤实施。

　　(一)公布招聘事项

　　按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过中国泗洪网、泗洪县人力资源和社会保障网向社会公布招聘信息(含招聘简章、岗位简介表、专业参考目录、体检标准、考察标准等)。

　　(二)报名和资格审查

　　1、报名

　　(1)时间：2013年12月9日—12月13日工作时间;

　　(2)地点：泗洪县人力资源和社会保障局四楼403室报名(行政办公新区古徐广场西侧，电话：0527-80829603,邮箱：shxrsjsyk@163.com);

　　(3)提供材料：考生应提供符合报考条件的各种材料，届时须交验本人身份证和毕业证书(委培生、定向生、联办生还须提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明)原件及复印件，并提供近期免冠同底彩色二寸照片2张(非现场报名考生可将须交验的材料及报名表扫描后发送到邮箱，发送邮件后请考生电话确认是否收到，以免遗漏)。

　　2、资格审查

　　由县人社局进行资格审查。对现场报名的考生当场进行资格审查,资格审查通过的考生在泗洪县人力资源和社会保障网下载并填写《泗洪县事业单位2013年公开招聘劳动合同制人员报名登记表》;对非现场报名的考生，先对扫描件进行初审，在领取笔试准考证时再对原件进行复审，复审合格后方可领取笔试准考证。

　　(三)笔试

　　笔试内容为公共基础知识。笔试开考比例为1:2，达不到开考比例的岗位，将相应缩减直至取消该岗位招聘名额。报考被取消岗位的人员，可于报名截止日次日工作时间内改报其它符合条件的岗位。

　　笔试时间、地点见准考证。领取准考证时间将在网上公布。笔试费用为100元/人。

　　(四)面试

　　笔试结束后5个工作日内在中国泗洪网、泗洪县人力资源和社会保障网公布笔试成绩，并根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数组织面试。

　　面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者分析问题和解决问题能力、表达能力、仪态仪表和举止等综合素质，总分100分。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分为合格。面试成绩当场告知考生。

　　面试时间和地点另行通知。面试费用为100元/人。

　　(五)体检

　　按照笔试占50%、面试成绩占50%比例采用百分制确定应聘者综合成绩。根据综合成绩由高到低顺序(综合成绩相同的，按面试成绩排序;面试成绩仍然相同的，并列进入体检。如体检、考察、公示后仍然超过招聘计划的，超计划聘用)，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或其它原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用自理。

　　体检人员中的在职人员在领取体检通知书时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

　　(六)考察

　　按照本简章确定的聘用条件对体检合格人员进行考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2013版)执行。

　　(七)公示、聘用审批

　　考察合格的拟聘用人员名单，在中国泗洪网、泗洪人力资源和社会保障网公示七个工作日。公示合格者由县人社局办理非在编合同制人员聘用审批手续。

　　在职人员须在一个月内与原单位解除劳动(聘用)关系，由本人自行负责处理，否则视为放弃聘用。

　　在考察、公示、聘用审批阶段因不符合政策规定被取消考察、聘用资格，或考察结果不合格，或考生主动放弃被聘用资格而出现缺额的，按考试综合成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批结束一个月后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　四、待遇及管理

　　1、工资待遇：专科1600元/月、本科1800元/月;每人每月500元考核奖，年终根据考核情况一次性发放。所需经费由县财政纳入年度预算。

　　2、参加企业社会保险。

　　3、签订劳动合同。新聘用人员实行劳动合同制管理，每年根据考核结果决定是否续签。年度考核(测评)为基本合格及以下或造成不良影响的及时予以解聘。

　　五、纪律与监督