固镇县2014年事业单位公开招聘工作人员公告
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）有关规定，经县编委研究同意，我县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试考察相结合的办法，择优聘用。
二、招聘计划
固镇县2014年事业单位共招聘工作人员94名。具体招聘岗位计划见《固镇县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位表》（见附件）。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届中专及以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
岗位条件中所列的年龄均从1月1日开始计算，即 30周岁以下为1984年1月1日以后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形的人员，不得应聘：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）现役军人；
（三）在读的大中专院校非应届毕业生；
（四）经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得应聘录用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。
四、招聘程序
招聘程序为：发布招聘信息、报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用。
（一）发布招聘公告
根据制定的招聘实施方案，通过蚌埠人事人才网、固镇县人民政府网、固镇县人力资源和社会保障局网、固镇人事人才网及固镇电视台等媒体向社会公开发布招聘公告。
（二）报名及资格初审
1、报名方式和时间
报名采用网络报名方式，报名网站为固镇县人力资源和社会保障局网（http://www.gzrsj.gov.cn）。报名时间从2014年7月20日8：00至7月26日18：00止。
报考人员登录固镇县人力资源和社会保障局网进行报名，在网上阅知并签署“考生诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《固镇县2014年事业单位公开招聘工作人员审查表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb）。所填信息必须与本人实际情况一致，资格复审时如发现填报信息与实际情况不一致，取消面试资格。招聘期间，须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。
2、资格审查和确认
报考人员进行网上报名的同时，由固镇县事业单位招聘工作领导小组办公室对报考人员的报考资格进行逐人审查，于2014年7月28日18:00前完成。报考人员于报名后至2014年7月28日18:00前登录固镇县人力资源和社会保障局网查询是否通过报考资格初审。通过初审的，不能再报考其他岗位；尚未初审或未通过初审的，在2014年7月28日18:00之前可以修改信息改报其他岗位。
报考人员需提前办理网上支付笔试考试费用的支付工具（建设银行储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡、或工商银行牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户）。通过资格初审的报考人员，须于2014年7月30日17∶00之前在网上按安徽省物价局《关于同意继续执行事业单位录用人员等考试收费标准的函》（皖价费〔2009〕118号）文件规定缴纳笔试考务费90元，逾期未缴费的视为自动放弃。
招聘岗位缴费人数与招聘人数的比例达到3:1方可开考，其中县医院临床医学、护理A、护理B、医学影像、口腔、检验、药剂及县中医院中医临床、临床医学、护理、医学影像岗位缴费人数与招聘人数的比例达到2:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应减少或取消招聘职位计划数。因比例不足而取消招聘的职位，于2014年7月31日在固镇县人力资源和社会保障局网发布（以后招聘信息均在该网站进行发布）。报考岗位被取消的已缴费人员，可于8月1日9：00-17：00改报其他符合报考条件的岗位。没有改报其他岗位的报考人员，将不再参加笔试，考务费退还本人。对于改报的报考人员，固镇县事业单位招聘工作领导小组办公室应于8月1日18:00前完成资格审查。
享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费，再于2014年8月4日至8月5日，到固镇县人力资源和社会保障局公务员管理科（县委大院内）办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
报考人员于2014年8月6 日9：00至8月9日18：00登陆报名系统自行下载并打印准考证。
（三）笔试
1、笔试科目
笔试分为两个科目。科目1包括《教育基础知识》、《卫生基础知识》、《综合知识》；科目2包括《专业知识》、《申论》。其中：
教育类岗位笔试科目为《教育基础知识》、《专业知识》；
卫生类岗位笔试科目为《卫生基础知识》、《专业知识》；
其余岗位笔试科目为《综合知识》、《申论》。
各岗位具体笔试科目详见《固镇县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。
2、笔试内容及分值
《综合知识》主要包括主要内容包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解与表达、写作等相关知识，满分100分；
《教育基础知识》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养、文史知识、时政，满分100分；
《卫生基础知识》内容为医学基础知识、卫生法律法规及部门规章，满分100分；
《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分；
《申论》满分100分。
3、笔试时间
2014年8月10日上午8：30-10：00《科目1》，10：00-11：30《科目2》。考试地点以准考证为准。
（四）资格复审
《科目1》与《科目2》成绩按5:5比例合成为笔试成绩（满分100分，保留至小数点后两位，小数点第三位四舍五入）。为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线。笔试（合成）成绩设定最低分数线55分（报考县行政执法大队岗位的考生成绩须达到45分），未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1（招聘岗位计划数10个以下）、1.5:1（招聘岗位计划数10个及以上）的比例确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人选。
面试人选在面试前应进行资格复审，资格复审时应提供：本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证（书）件及其他材料原件和报名资格审查表（考生自行下载打印）等材料，同时提供上述证（书）件复印件。属在编正式工作人员的，还须按人事管理权限提供所在单位及主管部门同意报考的证明。
凡与应聘条件要求不符的，或不能提供规定证（书）件及相关材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其面试资格。因取消面试资格等原因出现入闱面试人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。资格复审合格的考生，按规定办理面试缴费手续，领取面试通知书。
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
（五）面试
面试分值100分。
1、幼儿教师岗位主要测试考生的专业技能，教育局教研室岗位主要测试考生的综合素质和能力。
2、县新农合管理中心、县疾病预防控制中心、县医院及县中医院招聘岗位主要测试考生的专业技能。
3、其余招聘岗位采用结构化面试方式进行，主要测试考生的综合素质和能力。
面试后，笔试与面试成绩按6:4（笔试成绩×0.6 : 面试分数× 0.4）的比例合成考试总成绩（计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入），并从高分到低分排序。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。实际面试人员少于或等于招聘职位计划数的，面试成绩须达到该面试考场实际参加面试人员面试成绩的平均分数且不得低于60分。
（六）体检、考察
根据报考人员考试成绩高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象（最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序；若笔试也相同，按《科目2》成绩高低顺序排序确定）。
幼儿教师岗位体检标准参照《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字［2010］15号）执行。
教育局教研室岗位体检标准参照《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。
其余岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）等规定执行。
事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检（现场复查项目除外），复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。
体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，对考生进行综合评价。
因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，分岗位（以岗位代码区分）根据考试总成绩依次等额递补（递补仅限一次），考生考试总成绩相同时，以笔试成绩高低排序；若笔试也相同，按《科目2》成绩高低顺序排序确定。
（七）公示、聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员名单，向社会公示一周。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。
新聘用人员按照《事业单位新进人员聘用规定》（固政办〔2004〕48号），对符合聘用条件的，由县人社局、县编办办理行政、编制、工资等相关手续，用人单位与其签订聘用合同，聘期一年（试用），试用期满，考核合格，进行续聘，考核不合格的取消聘用资格。招聘人员在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。
五、组织领导与监督
为加强领导，确保本次招聘工作的公开、公平、公正，成立县事业单位招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织领导、统一实施。
整个招聘工作由县纪检、监察部门全程参与监督，同时接受社会各界监督。
招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
六、其他事项
本方案由固镇县事业单位招聘工作领导小组办公室及相关部门负责解释。
本次公开招聘工作相关信息，请报考人员及时登陆固镇县人力资源和社会保障局网（http://www.gzrsj.gov.cn）查询。
本次招聘，不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。
联系电话：
县教育局：6018719、县卫生局：6015701、县行政执法局：6015148、
县人社局：6012483、县环保局：6072713、县文广体新局：6012173、
县审计局：6012454、县科技局：6012767、县招投标局：6018003。
咨询电话：0552-2126043
监督电话：0552-6022479
0552-6057292
附件： 固镇县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位表.rar
固镇县事业单位招聘工作领导小组办公室
2014年6月30日